2017北京地区薪酬调查报告

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2017年薪酬网 北京地区薪酬调查报告 <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部 目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 薪酬网www.xinchou.cn一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1  常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示北京地区调研的50个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1FA003财务经理26IT015系统管理员2FA004财务主管27IT035网站管理员3FA015会计28MK003市场经理4FA016出纳29MK023市场宣传经理5HR003人力资源经理30MK004市场主管6HR004人力资源主管31MK024市场宣传主管7HR014招聘主管32MK005市场专员8HR024培训主管33MK025市场宣传专员9HR034薪酬绩效主管34MS003销售经理10HR005人力资源专员35MS023渠道销售经理11HR015招聘专员36MS004销售主管12HR025培训专员37MS024渠道销售主管13HR035薪酬绩效专员38MS005销售代表14OA003行政经理39LO003物流管理经理15OA004行政主管40LO004物流管理主管16OA005行政专员41LO024仓储主管17OA015秘书42LO005物流管理专员18OA006行政助理43LO025仓储专员19OA017保安44LO027仓储保管员20OA027司机45PR003采购经理21OA026前台46PR004采购主管22IT003信息技术经理47PR005采购专员23IT004信息技术主管48CS003客户服务经理24IT014系统运营主管49CS004客户服务主管25IT005信息技术专员50CS005客户服务专员info@xinchou.cn第1页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:1编号/Position Code:FA003岗位名称/Position:财务经理职责描述/Job Description1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor171,726185,028190,584208,849221,587硕士/Master160,016167,374180,695199,411211,652本科/Bachelor127,518161,167170,615183,910194,544专科/College105,207129,732162,611169,436185,134高中及以下/HighSchool00000薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业187,417199,435205,553223,172193,027ForeignOwnedEnterprises外商合资企业171,076184,521195,821210,939181,048JointVenture民营企业127,477155,159171,904189,066159,547LocalPrivateEnterprises国有企业160,534173,965181,276200,244171,353StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第2页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:2编号/Position Code:FA004岗位名称/Position:财务主管职责描述/Job Description1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改进已有财务发展政策；招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master94,942107,766114,380124,960136,850本科/Bachelor71,15393,046103,573124,037131,531专科/College61,51771,95494,713106,533121,681高中及以下/HighSchool52,60461,34773,69490,945102,871薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业122,496129,869142,792158,857126,307ForeignOwnedEnterprises外商合资企业105,348123,559136,924137,160115,935JointVenture民营企业70,78796,718109,810113,93693,876LocalPrivateEnterprises国有企业98,930109,060122,242125,677110,279StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第3页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:3编号/Position Code:FA015岗位名称/Position:会计职责描述/Job Description1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master59,48064,24971,51482,10396,494本科/Bachelor54,80258,51362,83671,13485,433专科/College48,00652,12660,05665,03975,890高中及以下/HighSchool40,09947,67551,96459,39267,510薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业73,65979,90087,95697,67782,944ForeignOwnedEnterprises外商合资企业66,63971,44080,38489,20076,445JointVenture民营企业54,58359,06865,89077,45859,088LocalPrivateEnterprises国有企业62,09665,13774,15582,40967,033StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第4页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:4编号/Position Code:FA016岗位名称/Position:出纳职责描述/Job Description1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作；4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master47,86351,35853,84761,10864,835本科/Bachelor35,09845,91755,24553,86959,375专科/College32,28936,53446,90753,57853,922高中及以下/HighSchool29,81231,72637,22846,98751,883薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业54,21459,60163,34167,89161,074ForeignOwnedEnterprises外商合资企业56,03253,94660,98560,63654,080JointVenture民营企业36,99047,60755,43854,05946,846LocalPrivateEnterprises国有企业48,22455,38554,23061,54152,331StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第5页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:5编号/Position Code:HR003岗位名称/Position:人力资源经理职责描述/Job Description1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor161,788174,713186,892198,788212,713硕士/Master155,667160,500174,538186,488199,151本科/Bachelor116,667156,284162,834170,459187,366专科/College95,560121,608147,585166,539179,126高中及以下/HighSchool86,42393,963116,393150,600157,611薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业177,413183,984194,404209,716184,325ForeignOwnedEnterprises外商合资企业156,989173,172189,997197,717168,490JointVenture民营企业122,867147,186162,816173,177154,360LocalPrivateEnterprises国有企业154,134159,281174,346182,790162,988StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第6页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:6编号/Position Code:HR004岗位名称/Position:人力资源主管职责描述/Job Description1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去；3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor101,361108,273125,546139,448148,480硕士/Master85,96098,517115,469119,868132,114本科/Bachelor64,14088,65397,393109,628119,457专科/College53,36664,09485,457101,240113,961高中及以下/HighSchool48,76454,80767,65891,976103,568薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业107,225120,219130,247150,373128,385ForeignOwnedEnterprises外商合资企业98,861114,427123,755137,520107,450JointVenture民营企业69,68192,075104,168111,12387,814LocalPrivateEnterprises国有企业90,483103,027108,029119,42796,997StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第7页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:7编号/Position Code:HR014岗位名称/Position:招聘主管职责描述/Job Description1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜；5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor97,549115,687118,276138,059152,226硕士/Master90,124100,445116,482122,327130,756本科/Bachelor67,96993,31499,957111,090127,723专科/College56,35364,05693,03098,693109,603高中及以下/HighSchool51,61854,17568,88988,06697,110薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业114,913118,887139,213141,162128,100ForeignOwnedEnterprises外商合资企业98,687109,805125,816129,954109,146JointVenture民营企业68,64890,898105,510107,73687,212LocalPrivateEnterprises国有企业93,211103,089108,969124,518105,167StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第8页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:8编号/Position Code:HR024岗位名称/Position:培训主管职责描述/Job Description1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor99,552112,199126,343134,122147,338硕士/Master87,220101,076116,231119,266132,981本科/Bachelor69,68186,92798,076114,802117,579专科/College53,84669,42590,761102,993110,150高中及以下/HighSchool51,65356,30266,32991,857105,466薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业110,816124,308130,649148,177125,494ForeignOwnedEnterprises外商合资企业100,343112,562123,054128,623112,010JointVenture民营企业67,99686,10898,887110,63088,112LocalPrivateEnterprises国有企业89,657100,271108,852126,73898,294StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第9页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:9编号/Position Code:HR034岗位名称/Position:薪酬绩效主管职责描述/Job Description1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合；5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master86,207101,982116,407126,906139,773本科/Bachelor66,60993,467104,363113,124120,078专科/College54,57467,86091,261105,157115,261高中及以下/HighSchool51,34156,31567,91287,310100,612薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业115,122121,749133,654149,350124,025ForeignOwnedEnterprises外商合资企业105,272107,575123,950131,441112,500JointVenture民营企业64,30389,874105,544113,37393,209LocalPrivateEnterprises国有企业92,815103,677111,250127,691103,889StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第10页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:10编号/Position Code:HR005岗位名称/Position:人力资源专员职责描述/Job Description1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master57,31958,75667,79580,67689,622本科/Bachelor49,69955,84260,51369,99375,192专科/College46,38851,28354,49261,17271,538高中及以下/HighSchool38,35943,10549,27754,82461,907薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业71,68975,28385,74895,84879,960ForeignOwnedEnterprises外商合资企业59,85669,63275,41285,70167,687JointVenture民营企业48,47457,66262,06968,65658,049LocalPrivateEnterprises国有企业58,00559,06372,02681,51963,682StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第11页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:11编号/Position Code:HR015岗位名称/Position:招聘专员职责描述/Job Description1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准备；2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本符合公司要求；3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master55,60159,69469,24681,52089,957本科/Bachelor48,78158,28162,31368,29677,882专科/College46,34148,46855,00961,21671,411高中及以下/HighSchool39,53246,39852,32855,17164,180薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业67,26978,70789,59991,81477,515ForeignOwnedEnterprises外商合资企业62,71970,31578,96590,47869,621JointVenture民营企业49,65554,17762,87167,79154,054LocalPrivateEnterprises国有企业58,27158,95669,97678,02359,197StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第12页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:12编号/Position Code:HR025岗位名称/Position:培训专员职责描述/Job Description1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商课程的质量和信誉；4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master57,68459,56670,86475,09584,849本科/Bachelor50,46654,26558,80572,77379,501专科/College46,41252,63356,05362,48468,591高中及以下/HighSchool38,54942,95248,28454,31561,950薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业67,93874,99188,73693,82679,380ForeignOwnedEnterprises外商合资企业58,95472,94675,27482,75168,533JointVenture民营企业49,81657,99161,00372,07955,995LocalPrivateEnterprises国有企业55,11661,04866,76877,06264,259StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第13页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:13编号/Position Code:HR035岗位名称/Position:薪酬绩效专员职责描述/Job Description1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成。4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助下，对公司员工进行考核工作；5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master57,52061,43869,37877,32986,263本科/Bachelor51,59957,43258,83969,97179,750专科/College44,99750,82656,80360,88266,756高中及以下/HighSchool38,10346,54851,74656,82564,245薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业67,90175,56687,34299,51377,496ForeignOwnedEnterprises外商合资企业61,11271,70379,17884,40768,996JointVenture民营企业52,26558,38263,45469,71457,278LocalPrivateEnterprises国有企业55,37961,31766,97279,35461,955StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第14页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:14编号/Position Code:OA003岗位名称/Position:行政经理职责描述/Job Description1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标准；2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料；5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master121,915132,071140,295153,462156,072本科/Bachelor96,753126,041132,800143,182147,485专科/College80,33893,466121,336128,991140,082高中及以下/HighSchool73,86181,15695,703120,141132,157薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业141,205151,809159,480163,839146,310ForeignOwnedEnterprises外商合资企业134,728139,277147,924156,168142,770JointVenture民营企业99,695124,820136,181141,875120,495LocalPrivateEnterprises国有企业123,142129,510136,953152,422127,437StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第15页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:15编号/Position Code:OA004岗位名称/Position:行政主管职责描述/Job Description1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失；2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工作；4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作；5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保装修、监控工作保质保量符合要求；6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master73,56483,53094,827101,568106,026本科/Bachelor53,53776,11779,92588,628100,981专科/College47,47656,49474,38980,72090,869高中及以下/HighSchool42,34744,60855,99269,71580,773薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业93,20299,756106,882120,739103,051ForeignOwnedEnterprises外商合资企业83,50192,509101,519109,09591,530JointVenture民营企业52,48871,24582,79890,80169,909LocalPrivateEnterprises国有企业72,54985,64694,56396,27478,396StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第16页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:16编号/Position Code:OA005岗位名称/Position:行政专员职责描述/Job Description1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件检索和使用；3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏；4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提供信息帮助；5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；6.　负责办公室人员考勤工作。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master46,05451,44555,43561,74468,397本科/Bachelor41,40644,34752,21558,34463,574专科/College37,98542,46046,34748,04859,038高中及以下/HighSchool31,10737,09039,55445,35248,994薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业59,03962,88867,71979,05562,787ForeignOwnedEnterprises外商合资企业48,80455,28366,58972,89058,683JointVenture民营企业39,95844,73251,06254,28046,286LocalPrivateEnterprises国有企业46,44650,90654,27961,96949,815StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第17页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:17编号/Position Code:OA015岗位名称/Position:秘书职责描述/Job Description1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写；2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工作，做好信息支持；3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工作的正常开展；4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作；5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作；6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作；7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor51,60357,75064,29868,95677,835硕士/Master43,65950,19259,18964,58373,230本科/Bachelor42,66944,99352,33356,17165,739专科/College38,06142,77646,33251,43757,847高中及以下/HighSchool31,05636,93242,48546,57048,612薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业56,87863,59669,99079,55565,466ForeignOwnedEnterprises外商合资企业51,83258,74662,68671,47256,365JointVenture民营企业42,41743,69651,39658,62046,973LocalPrivateEnterprises国有企业44,91851,84955,69962,94950,938StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第18页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:18编号/Position Code:OA006岗位名称/Position:行政助理职责描述/Job Description1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周到，来客登记齐全；2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使部门工作得以顺利地进行；3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作；4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工作，使后续工作可以顺利的开展；5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息；6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门；8.　协助人事部对公司员工考勤的管理；9.　完成上级领导交办的其他工作。招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master36,81240,77041,62143,72946,680本科/Bachelor27,71838,04040,97941,21544,575专科/College25,03628,63537,77639,68341,641高中及以下/HighSchool22,16225,42028,78834,88642,542薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业41,58443,64147,18451,14343,700ForeignOwnedEnterprises外商合资企业39,18341,54644,87146,53141,256JointVenture民营企业26,54335,20639,39841,17434,862LocalPrivateEnterprises国有企业35,41941,23541,65947,23240,437StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第19页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:19编号/Position Code:OA017岗位名称/Position:保安职责描述/Job Description1.　负责所辖区域人，财，物的安全；2.　日常访客登记与检查；3.　引导车辆进入停车区域；4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作；招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master00000本科/Bachelor00000专科/College30,58738,14541,25343,88749,068高中及以下/HighSchool28,78131,89137,44442,00546,445薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业34,76836,10239,77243,83136,514ForeignOwnedEnterprises外商合资企业30,49935,42037,82841,42834,755JointVenture民营企业25,23928,43232,12340,81327,353LocalPrivateEnterprises国有企业28,25231,31640,89243,60332,048StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第20页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:20编号/Position Code:OA027岗位名称/Position:司机职责描述/Job Description1.　驾驶汽车，随时准备被调遣；2.　对汽车进行简单的维护。招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master00000本科/Bachelor00000专科/College33,37736,43641,92046,73856,876高中及以下/HighSchool27,80032,59337,66640,52444,531薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业39,48445,08846,12752,57543,848ForeignOwnedEnterprises外商合资企业30,45142,14443,56447,85840,993JointVenture民营企业25,89029,41731,23240,41527,528LocalPrivateEnterprises国有企业28,13532,37740,19842,65532,330StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第21页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:21编号/Position Code:OA026岗位名称/Position:前台职责描述/Job Description1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工作；2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作；协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周到，来客登记齐全；4.完成上级领导交办的其他工作。招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master36,30342,13641,38347,19047,794本科/Bachelor26,45836,93540,12541,41846,671专科/College24,12427,62636,88139,37641,228高中及以下/HighSchool23,62525,70528,84538,03541,443薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业41,36746,84246,23049,64446,261ForeignOwnedEnterprises外商合资企业39,39141,60344,08447,26841,564JointVenture民营企业26,18334,75842,62341,44835,348LocalPrivateEnterprises国有企业37,00841,33841,42244,28340,759StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第22页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:22编号/Position Code:IT003岗位名称/Position:信息技术经理职责描述/Job Description1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、监督其执行，以确保组织技术的完善；2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能够满足公司发展的需要；3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理性，保证公司的经济利益；4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营；5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级计划；6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施；7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor154,287166,445169,251179,700195,505硕士/Master139,799152,145164,103172,331183,655本科/Bachelor114,730139,471155,127159,376173,606专科/College91,457106,796142,203154,744163,364高中及以下/HighSchool00000薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业163,128176,200185,950189,321176,120ForeignOwnedEnterprises外商合资企业148,028158,789168,099187,437161,524JointVenture民营企业105,387146,915156,457166,676143,046LocalPrivateEnterprises国有企业139,884156,102161,050169,460152,869StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第23页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:23编号/Position Code:IT004岗位名称/Position:信息技术主管职责描述/Job Description1.　根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确保系统正常运行；2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维护，保证系统的正常运营；3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议；4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master80,92095,077101,571112,063130,348本科/Bachelor65,59185,40397,962103,423114,964专科/College53,15660,10880,85794,996100,968高中及以下/HighSchool45,29253,12763,65281,63695,456薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业103,254115,578121,230141,714115,432ForeignOwnedEnterprises外商合资企业98,716102,822111,555129,367101,900JointVenture民营企业62,43284,66694,120109,66383,535LocalPrivateEnterprises国有企业86,06890,919101,346119,96391,215StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第24页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:24编号/Position Code:IT014岗位名称/Position:系统运营主管职责描述/Job Description1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进行监督指导。3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全；招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master86,68191,433105,333120,965130,378本科/Bachelor65,79685,47191,730105,398114,725专科/College53,28661,37381,35294,222106,395高中及以下/HighSchool46,84851,32960,61580,93493,142薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业103,667116,172126,704139,119116,324ForeignOwnedEnterprises外商合资企业96,795105,388120,677124,011102,921JointVenture民营企业65,59182,97195,199106,07084,176LocalPrivateEnterprises国有企业85,12395,560102,947118,28294,488StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第25页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:25编号/Position Code:IT005岗位名称/Position:信息技术专员职责描述/Job Description1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进行监督指导。2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议；招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master52,61057,24167,81472,62078,733本科/Bachelor45,98353,48860,02064,02072,042专科/College42,42545,07554,03558,19063,858高中及以下/HighSchool37,36640,15646,40754,27658,023薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业65,02774,09983,03088,17572,083ForeignOwnedEnterprises外商合资企业58,39168,06676,80978,62267,995JointVenture民营企业49,39753,17255,43968,53353,383LocalPrivateEnterprises国有企业54,32655,93564,88274,69855,932StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第26页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:26编号/Position Code:IT015岗位名称/Position:系统管理员职责描述/Job Description1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常工作；2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件方面提出的要求；3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master52,13155,86465,99776,77682,084本科/Bachelor45,80450,41455,85467,13473,280专科/College43,63348,50254,75860,04268,032高中及以下/HighSchool37,73142,64146,32050,07056,797薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业65,15274,05482,14190,02674,162ForeignOwnedEnterprises外商合资企业60,03968,54270,98880,52467,820JointVenture民营企业49,30651,08958,86862,79551,391LocalPrivateEnterprises国有企业50,90655,95266,76776,55755,131StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第27页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:27编号/Position Code:IT035岗位名称/Position:网站管理员职责描述/Job Description1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通；2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推广策略；3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站点击率，扩大组织影响力。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master51,62158,55067,33576,06179,897本科/Bachelor47,50853,06258,04365,47775,500专科/College41,44146,07851,77455,81366,283高中及以下/HighSchool38,14541,73245,67653,60460,386薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业63,37471,83381,24287,67274,057ForeignOwnedEnterprises外商合资企业59,92164,05373,13379,09465,651JointVenture民营企业47,41353,23855,12067,63752,288LocalPrivateEnterprises国有企业51,94158,35263,57973,09556,934StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第28页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:28编号/Position Code:MK003岗位名称/Position:市场经理职责描述/Job Description1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益；2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策，推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润；3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目标；4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用率；5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进行知识更新；6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进行。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor185,171191,829204,655216,002236,231硕士/Master173,554182,902190,142206,250226,061本科/Bachelor137,187175,905180,041195,383207,131专科/College107,266135,011173,539185,606191,332高中及以下/HighSchool96,297105,658127,846168,417178,425薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业196,086203,758224,370233,112208,102ForeignOwnedEnterprises外商合资企业180,646200,907204,346225,863194,699JointVenture民营企业127,372166,894177,736199,684174,718LocalPrivateEnterprises国有企业174,103188,402193,237209,792188,672StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第29页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:29编号/Position Code:MK023岗位名称/Position:市场宣传经理职责描述/Job Description1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协助媒介公关；2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计划，保证产品的宣传达到既定效果；3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资金；4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master167,563180,952189,295208,617214,732本科/Bachelor130,453175,086181,181189,631207,073专科/College107,095126,319172,507181,237192,583高中及以下/HighSchool93,182107,957127,486165,426184,127薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业194,037202,223214,454230,117204,599ForeignOwnedEnterprises外商合资企业178,903193,927203,360217,643197,678JointVenture民营企业135,640165,653187,764199,908171,667LocalPrivateEnterprises国有企业173,736180,219196,490210,295177,478StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第30页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:30编号/Position Code:MK004岗位名称/Position:市场主管职责描述/Job Description1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成；2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知识；3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master100,123111,036127,890143,180152,314本科/Bachelor72,94096,120114,891127,204138,426专科/College60,45472,56197,675118,250129,787高中及以下/HighSchool56,43462,94479,084101,859118,121薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业123,351144,460153,095162,574140,794ForeignOwnedEnterprises外商合资企业109,365123,656137,545149,904120,028JointVenture民营企业74,115100,163118,256129,61697,566LocalPrivateEnterprises国有企业97,158110,080123,299138,457112,152StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第31页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:31编号/Position Code:MK024岗位名称/Position:市场宣传主管职责描述/Job Description1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象；2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务；3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master103,610112,587124,534133,977157,191本科/Bachelor77,73898,672110,214129,929134,466专科/College63,99076,83496,204112,442125,229高中及以下/HighSchool57,10161,79772,77496,075112,179薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业122,729132,304150,369164,845142,935ForeignOwnedEnterprises外商合资企业117,658127,111142,657149,548120,804JointVenture民营企业74,13898,781114,420131,876105,325LocalPrivateEnterprises国有企业100,498109,406129,926138,305113,503StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第32页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:32编号/Position Code:MK005岗位名称/Position:市场专员职责描述/Job Description1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销售、召开研讨会、组织商贸展示等；2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析；3.　和代理商联络，支持营销活动。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master62,32371,04278,81988,36195,103本科/Bachelor56,58364,98471,47978,00490,885专科/College52,73659,24262,64368,43381,591高中及以下/HighSchool43,91051,80559,23360,38367,152薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业80,99687,41398,044110,80888,629ForeignOwnedEnterprises外商合资企业71,83678,53789,85993,33777,911JointVenture民营企业55,64562,72569,24677,14665,021LocalPrivateEnterprises国有企业61,39468,43976,72790,29470,998StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第33页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:33编号/Position Code:MK025岗位名称/Position:市场宣传专员职责描述/Job Description1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示或研讨会；2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支持；3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master62,56468,70976,67886,93198,905本科/Bachelor54,99265,16870,55380,79291,291专科/College51,15656,05563,53566,30377,725高中及以下/HighSchool45,17351,52957,94060,80567,549薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业81,51087,583100,836103,70690,983ForeignOwnedEnterprises外商合资企业71,12977,26989,11498,37179,994JointVenture民营企业57,07760,74969,75880,84263,143LocalPrivateEnterprises国有企业62,10771,77175,10490,03166,557StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第34页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:34编号/Position Code:MS003岗位名称/Position:销售经理职责描述/Job Description1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨，保证销售计划的准确实施；2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销售规划的要求；3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预算和销售人力计划，以达到销售目标；4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划；5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保证销售计划的实施；6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条款，确保公司获得必要的利润；7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与客户的良好关系和联系。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master168,044179,632196,613209,794221,582本科/Bachelor131,831164,635180,623201,569210,107专科/College107,048137,488165,983182,609196,280高中及以下/HighSchool102,731105,256136,580174,515186,436薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业192,082210,714221,995233,252208,137ForeignOwnedEnterprises外商合资企业182,232195,601203,434220,183192,778JointVenture民营企业126,357176,374177,241198,069171,607LocalPrivateEnterprises国有企业165,352180,221195,681213,821181,527StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第35页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:35编号/Position Code:MS023岗位名称/Position:渠道销售经理职责描述/Job Description1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品的销售渠道；2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售渠道的畅通；3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良好关系和联系；4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销售组织。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master164,315186,252200,656213,386221,758本科/Bachelor126,764175,272176,573190,166206,924专科/College108,518132,904165,264181,784200,562高中及以下/HighSchool93,276109,853128,898175,278180,369薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业196,505204,368215,360235,552207,462ForeignOwnedEnterprises外商合资企业176,622200,637207,735226,085193,703JointVenture民营企业135,176164,803186,794200,920170,980LocalPrivateEnterprises国有企业168,583177,562199,291202,616185,305StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第36页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:36编号/Position Code:MS004岗位名称/Position:销售主管职责描述/Job Description1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的客户关系，完成公司的销售任务；2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目标；3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况；4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导；5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提高队伍的整体素质。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master100,207108,120120,033143,547151,929本科/Bachelor77,014103,263112,846127,644134,203专科/College62,69174,27998,227112,864123,964高中及以下/HighSchool56,99364,46772,67096,012111,325薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业122,782144,836153,850163,317133,687ForeignOwnedEnterprises外商合资企业110,018122,969139,055148,602121,989JointVenture民营企业76,335100,682116,558131,424100,598LocalPrivateEnterprises国有企业97,085108,373125,347140,214108,291StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第37页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:37编号/Position Code:MS024岗位名称/Position:渠道销售主管职责描述/Job Description1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的客户关系，完成公司的渠道销售任务；2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠道销售目标；3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况；4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导；5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提高队伍的整体素质。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master105,543109,148127,758140,255149,982本科/Bachelor73,996102,204112,520129,716139,650专科/College63,74273,084104,265118,501121,911高中及以下/HighSchool54,93261,11375,849101,556113,565薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业125,111139,331154,473166,618134,187ForeignOwnedEnterprises外商合资企业117,275122,753142,961147,249126,340JointVenture民营企业73,74797,363117,388126,643102,157LocalPrivateEnterprises国有企业97,874108,008130,610145,064108,386StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第38页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:38编号/Position Code:MS005岗位名称/Position:销售代表职责描述/Job Description1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手法，完成销售任务2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关系，完成公司的销售任务；3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master65,62671,32775,84387,29699,171本科/Bachelor53,99661,13472,47781,42288,967专科/College51,65057,90562,07967,26077,223高中及以下/HighSchool44,45048,36459,26064,72771,885薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业79,35085,96693,351111,04184,961ForeignOwnedEnterprises外商合资企业66,55180,39392,04497,02280,155JointVenture民营企业58,28860,17167,41977,45763,603LocalPrivateEnterprises国有企业64,06469,67280,50184,08570,974StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第39页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:39编号/Position Code:LO003岗位名称/Position:物流管理经理职责描述/Job Description1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进行采购；2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间不发生冲突；3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进行；4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行；5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保证。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor155,514167,437174,478179,969199,038硕士/Master140,625154,460163,985168,685186,535本科/Bachelor115,302142,002148,188164,338172,885专科/College93,249110,001145,655147,204165,657高中及以下/HighSchool81,11688,218111,399142,482147,550薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业163,234170,906178,618197,307176,760ForeignOwnedEnterprises外商合资企业151,004157,975169,907182,172164,374JointVenture民营企业113,207139,900157,056167,613138,073LocalPrivateEnterprises国有企业141,382151,264158,120173,643153,949StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第40页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:40编号/Position Code:LO004岗位名称/Position:物流管理主管职责描述/Job Description1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展；2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便财务部门能对公司整体物流成本进行控制；3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人员进行查阅；4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关系，以便物流工作顺利开展。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master80,12492,414108,049120,419123,997本科/Bachelor62,57685,71697,657107,350116,827专科/College52,66963,23884,04990,082101,398高中及以下/HighSchool45,73452,65162,16281,55391,758薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业109,164114,365127,416140,480111,673ForeignOwnedEnterprises外商合资企业97,136106,384116,481122,516107,254JointVenture民营企业65,36884,28892,521103,75487,228LocalPrivateEnterprises国有企业87,00296,301105,383111,01795,769StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第41页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:41编号/Position Code:LO024岗位名称/Position:仓储主管职责描述/Job Description1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行,及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库存供给；2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量；3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实施，为货物的及时运输提供必要支持；4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率的工作，为公司带来更大的效益。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master84,76895,866102,048117,588131,304本科/Bachelor61,34283,41290,246104,727111,371专科/College51,96264,42382,96798,886104,569高中及以下/HighSchool47,23451,80465,81484,42198,975薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业101,387114,556124,191141,524120,636ForeignOwnedEnterprises外商合资企业96,573109,533118,271123,796108,535JointVenture民营企业64,22082,45095,142107,53586,274LocalPrivateEnterprises国有企业82,87595,369100,050113,19898,358StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第42页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:42编号/Position Code:LO005岗位名称/Position:物流管理专员职责描述/Job Description1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以便调节物流速度与数量；2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要求；3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master54,50756,85363,67874,86482,678本科/Bachelor45,09851,80155,99166,02775,899专科/College43,28847,89251,40359,75263,128高中及以下/HighSchool37,12240,51648,84252,14555,603薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业66,23575,69984,40192,26873,957ForeignOwnedEnterprises外商合资企业60,47663,07174,02179,58266,298JointVenture民营企业46,55951,14956,66365,40453,714LocalPrivateEnterprises国有企业54,12859,82762,89570,92659,725StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第43页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:43编号/Position Code:LO025岗位名称/Position:仓储专员职责描述/Job Description1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等，保证仓储部门工作顺利进行；2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展；3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公司的实际业务顺利有效地完成。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master00000本科/Bachelor45,01253,56955,74365,84473,793专科/College40,67747,29853,85159,39367,364高中及以下/HighSchool38,22041,57449,43553,16860,126薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业62,77773,84978,01293,18475,813ForeignOwnedEnterprises外商合资企业60,35964,62170,65278,19862,555JointVenture民营企业47,97251,19358,66963,12854,950LocalPrivateEnterprises国有企业53,67858,36866,99575,11955,846StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第44页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:44编号/Position Code:LO027岗位名称/Position:仓储保管员职责描述/Job Description1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作；2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资在存储过程中能够保持良好品质；3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master00000本科/Bachelor31,65043,70147,52047,78753,128专科/College27,96032,16841,41149,38747,744高中及以下/HighSchool26,04329,89230,59240,97446,920薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业42,75745,77948,01852,19646,520ForeignOwnedEnterprises外商合资企业40,52343,19047,15248,60643,162JointVenture民营企业28,85537,04442,76742,83636,018LocalPrivateEnterprises国有企业36,47543,17542,86945,80440,843StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第45页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:45编号/Position Code:PR003岗位名称/Position:采购经理职责描述/Job Description1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范并综合控制部门预算以节约原料成本；2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道；3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料；4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术水平，保证部门符合公司要求发展。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor164,019168,416181,749199,935209,532硕士/Master153,908159,343171,287190,276199,045本科/Bachelor114,166154,378157,848170,261183,443专科/College99,901118,052149,634160,256175,539高中及以下/HighSchool87,01199,048116,220146,269165,100薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业178,926186,847197,088212,097184,214ForeignOwnedEnterprises外商合资企业167,167168,194182,213193,247173,405JointVenture民营企业118,061150,887159,083170,990155,667LocalPrivateEnterprises国有企业150,297162,349168,117183,669158,093StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第46页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:46编号/Position Code:PR004岗位名称/Position:采购主管职责描述/Job Description1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属人员工作，保证采购任务的顺利完成；2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的业务运营稳定发展；3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品的高质量；4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管理采购员。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master89,994100,760109,454122,804140,662本科/Bachelor69,28990,548104,640108,061128,459专科/College55,32166,58485,46096,135109,344高中及以下/HighSchool51,73455,65366,89390,08897,761薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业115,328126,872134,803151,363122,833ForeignOwnedEnterprises外商合资企业97,264117,197120,528139,975112,507JointVenture民营企业66,71193,000102,325111,93291,874LocalPrivateEnterprises国有企业90,263104,470110,263117,877100,411StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第47页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:47编号/Position Code:PR005岗位名称/Position:采购专员职责描述/Job Description1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成；2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采购工作效率；3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量；4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务及实际业务顺利有效地完成。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master54,44461,35270,41579,62483,810本科/Bachelor50,25555,55661,35670,33778,137专科/College44,20149,63657,64163,67470,989高中及以下/HighSchool39,96244,13852,29256,53861,805薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业67,67175,58190,65196,57577,218ForeignOwnedEnterprises外商合资企业64,02370,30079,59382,87968,673JointVenture民营企业49,86254,19361,46271,61356,417LocalPrivateEnterprises国有企业57,07461,07871,12875,26159,029StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第48页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:48编号/Position Code:CS003岗位名称/Position:客户服务经理职责描述/Job Description1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督其执行，以确保组织技术方面的完善；2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业务，保证日常工作的顺利进行；3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象；4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理性，保证公司的经济利益；5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施；6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master136,243139,416152,571158,118167,542本科/Bachelor104,224133,082145,325151,205158,363专科/College84,096102,559132,158139,868154,610高中及以下/HighSchool72,02685,43199,252137,000141,582薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业151,458161,329174,230186,138163,882ForeignOwnedEnterprises外商合资企业144,640147,640164,338174,702151,366JointVenture民营企业105,855130,842139,140155,883131,968LocalPrivateEnterprises国有企业128,071137,520152,374160,858142,756StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第49页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:49编号/Position Code:CS004岗位名称/Position:客户服务主管职责描述/Job Description1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得到满意的解决，从而确保工作顺利进行；2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门；3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能；4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专业形象。招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master79,27186,102100,659110,518113,735本科/Bachelor56,13176,07786,48796,001107,637专科/College46,75156,21674,95286,96396,869高中及以下/HighSchool46,10447,86659,61081,93290,867薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业94,365109,252122,945132,462111,052ForeignOwnedEnterprises外商合资企业90,17494,571106,495118,567100,991JointVenture民营企业59,46779,66988,161102,27979,026LocalPrivateEnterprises国有企业76,24484,24793,741108,22689,214StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第50页 薪酬网www.xinchou.cn序号/NO:50编号/Position Code:CS005岗位名称/Position:客户服务专员职责描述/Job Description1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意，以提高公司形象；2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产品部门如何改进产品提供信息；3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客户服务专员提高工作质量。招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master00000本科/Bachelor34,44339,64142,43450,23456,366专科/College32,56435,82138,59244,53746,991高中及以下/HighSchool28,31432,37635,06939,10343,534薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业48,48555,33262,96066,64156,410ForeignOwnedEnterprises外商合资企业43,71648,70152,73961,63851,218JointVenture民营企业35,27638,80341,56549,50537,984LocalPrivateEnterprises国有企业39,20843,63149,54352,86441,668StateOwnedEnterprisesinfo@xinchou.cn第51页 薪酬网www.xinchou.cn二、调研概述2.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。调查流程发起调查评估匘配收集数据报告发布数据分析数据统计2.2数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2016年01月01日至2016年12月31日本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入info@xinchou.cn第52页 薪酬网www.xinchou.cn涉及行业︱Industry信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金）Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消贶品（食品，饮料，化妆品）FastMovingConsumerGoods耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）DurableConsumerGoods咨诟业Consulting生物/制药/保健/匚药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加工/制造（工业自劢化，设备，零部件）Manufacturing化工/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency服务业Serviceinfo@xinchou.cn第53页 薪酬网www.xinchou.cn2.3名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。10分位值：表示有10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是：“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90天以上info@xinchou.cn第54页 薪酬网www.xinchou.cn第三部分薪酬调查增值服务3.1全国城市薪酬差异系数中国大陆目前有4个直辖市，3个特别行政区，283个地级市和373个县级市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。计算方式举例：一，按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10000元，对应成都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数=10000×0.85=8500元info@xinchou.cn第55页 薪酬网www.xinchou.cn全国主要城市地区薪酬差异系数 城市差异系数城市差异系数北京1江苏省0.78上海1.03南京0.83重庆0.86苏州0.88天津0.88无锡0.80河北省0.67四川省0.71石家庄0.75成都0.85辽宁省0.64河南省0.55沈阳0.77郑州0.77安徽省0.68云南省0.60合肥0.74昆明0.71广东省0.78湖北省0.70广州0.92武汉0.76深圳0.98湖南省0.69浙江省0.78长沙0.71杭州0.90广西0.60宁波0.84南宁0.65福建省0.67山东省0.71福州0.77青岛0.82厦门0.80济南0.73info@xinchou.cn第56页 薪酬网www.xinchou.cn城市差异系数城市差异系数海南省0.63内蒙古0.55三亚0.74呼和浩特0.64黑龙江省0.66青海省0.60哈尔滨0.71西宁0.59山西省0.63甘肃省0.57太原0.71兰州0.60吉林省0.60新疆0.48长春0.71乌鲁木齐0.61宁夏0.55华北地区 0.68银川0.67华中地区 0.72西藏0.55华南地区 0.75拉萨0.61华东地区 0.79贵州省0.68长三角地区 0.82贵阳0.73珠三角地区 0.8陕西省0.56环渤海地区 0.8西安0.74成渝地区 0.75info@xinchou.cn第57页 薪酬网www.xinchou.cn3.2毕业生起薪点及离职率博士及以上/Doctor12,00010,7809,96610,0008,5807,8358,0006,0004,0002,0000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master9,0007,7408,0006,9627,0006,2856,0005,4585,0004,0003,0002,0001,0000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业info@xinchou.cn第58页 薪酬网www.xinchou.cn本科/Bachelor6,0005,4895,0735,0004,4573,7544,0003,0002,0001,0000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College5,0004,6774,3214,5004,1884,0003,6233,5003,0002,5002,0001,5001,0005000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业info@xinchou.cn第59页 薪酬网www.xinchou.cn离职率(部门)32.9%32.1%35.0%28.2%30.0%24.8%24.9%25.0%20.9%20.0%13.2%13.3%15.0%10.0%5.0%0.0%离职率(行业)40.0%34.1%30.8%30.8%35.0%30.0%24.7%22.5%25.0%20.2%19.2%20.8%16.8%15.5%20.0%12.2%12.3%15.0%10.0%5.0%0.0%info@xinchou.cn第60页 薪酬网www.xinchou.cn3.3年度薪酬增长率14.0%13.2%2016全年增长率12.0%10.3%10.0%8.0%7.2%6.2%6.0%4.3%4.0%2.0%0.0%10P25P50P75P90P10P  25P  50P  75P  90P  AV  薪酬增长率4.3%6.2%7.2%10.3%13.2%7.3%8.0%7.9%历年增长率7.9%7.8%7.7%7.6%7.5%7.4%7.3%7.3%7.2%7.2%7.1%7.0%6.9%6.8%2015年2016年2017年info@xinchou.cn第61页 薪酬网www.xinchou.cn18.0%16.6%行业增长率16.0%15.1%14.0%12.2%11.8%12.0%10.2%10.2%9.5%10.0%8.3%7.6%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%20.0%18.1%行业增长率18.0%16.0%14.2%14.4%14.0%12.8%12.0%11.2%10.0%8.8%8.9%7.9%8.0%6.9%6.0%4.0%2.0%0.0%info@xinchou.cn第62页 薪酬网www.xinchou.cn结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。您可以通过以下方式联系我们获得相应服务 薪酬网官方网站：www.xinchou.cn 全国服务热线：400-6363-638 邮箱：info@xinchou.cn 企业QQ：4006363638 新浪认证微博：@中国薪酬网 添加微信公众号：薪酬 或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！info@xinchou.cn第63页