学校考核细则1

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1、关于大榭开发区第一小学教师(后勤人员)星级考核细则的几点说明1、为了促进学校的发展，学生的发展，形成一支师德高尚、爱岗敬业、业务精湛的教师队伍，体现优质优酬的管理策略，采用自评、审核相结合的方法，实施本细则，充分发挥教师的积极性。2、星级考核与评先挂钩：优秀教师、先进工作者等评比，必须达到五星。3、星级考核与年度考核挂钩：（1）每位在编的教师（后勤人员）必须进行考核。不愿意考核者，年度考核为不合格；（2）连续二学期考核未达到三星者，年度考核为不合格。（3）年度考核评优者，必须达到五星。4、星级考核与学期奖、年

2、终奖挂钩：（1）学校根据财力，确定学期奖基数，未达到三星者，发基数的50%；达到三星者，发基数的80%，发基数的90%，发基数的100%。（2）学校根据上级要求，确定财政所拨的人均年终奖的10%为奖励基数，年度考核不合格者，不发年终奖。每学期未达到三星者，发奖励基数÷2×50%；达到三星者，发奖励基数÷2×80%；达到四星者，发奖励基数÷2×90%；达到五星者，发奖励基数÷2×100%；最后以财政所拨的人均年终奖的90%+两学期的奖励之和来确定教师（后勤人员）年终奖。5、考核结果：五星（90分及以上）；四星（

3、80分~89分）；三星（70分~79分）。6、出现下列情形之一，学校有权对教师（后勤人员）进行降档或一票否决。（1）出现重大安全事故，给学校造成严重负面影响，有直接责任的。（2）教学质量严重滑坡，与平行班相比且差距大。（3）发生旷工现象。（4）未经学校批准，私自向学生收费购置资料、器材等。（5）不服从学校分配，并无理取闹。（6）体罚、变相体罚造成严重后果。7、考核组成员：校级领导、各部门负责人、工会主席8、本细则经全体教职工、教代会表决通过后于本学期正式实施。大榭开发区第一小学2005年12月26日大榭一小教

4、师（后勤人员）星级考核细则星级指标自评考核部门鉴定审核考核形式考核者考核小组核定师德规范（20分）1、遵守国爱法律法规，遵守《中小学教师职业道德规范》。（2分）政教处　自评与他评相结合学生、家长座谈问卷调查2、遵守学校的各项规章制度，不参加与教师身份不符的活动。（2分）　　3、贯彻党的教育方针，认同学校的理念。（2分）　　4、发扬集体主义精神，同事之间团结互助，精诚合作。（2分）　　5、维护学校的声誉和教师的名誉。（2分）　　6、注重礼仪，热情、大方地对待来校的领导、贵宾和家长。（2分）　　7、以主人翁态度当

5、好家，节约水电，下班前关闭各类电器及门窗。（2分）　　8、工作责任心强，注重教书育人，发现学生不良言行能及时批评和教育。(2分)　　9、无私奉献，经常利用时间无偿为学生补课、辅导，成果显著。（2分）　　10、集体荣誉感强，牺牲个人利益和休息时间无偿为集体工作。（2分）　　　劳动纪律（20分）1、积极主动做好本职工作，服从学校分配。（2分）　政教处　根据调查结合相关记录2、及时完成学校布置的各项任务。[未及时完成的，一学期不得超过3次]（2分）　　3、无特殊情况，按时上下班，不无故迟到或早退。[一学期不得超过5

6、次]（2分）　　4、有病、有事的按程序办好请假手续。（2分）　　5、无特殊情况能准时出席各级各类会议、教师培训、教研科等活动。[包括周一升旗活动，一学期迟到、早退不得超过3次]（2分）　　6、工作时间出校门自觉登记。[未登记，一学期不得超过3次]（2分）　　7、参加会议、学习有良好的精神状态，不讲空话，并能认真做好笔记。（2分）　　8、能积极参加学校公益活动和突击性活动。（2分）　　9、对学校分配的非教学性工作尽心尽职，能保质保量完成。（2分）　　10、一学期病事假不超过3天。（2分）　　星级指标自评考核部门

7、鉴定审核考核形式考核者考核小组核定教育科研（20分）1、认真地完成各级各部门委派的课题研究、课堂教学研究、教学论文撰写任务。（2分）　教科室　根据调查结合相关记录2、能积极参加课题申报、课题研究，并能及时结题。（2分）　　3、按时完成学校安排的业务学习和教研活动，认真记录，并能主动参与研讨和交流，（1分）带头上好研讨课，积极参与研讨与交流。（1分）　　4、每学期必须上交一篇自己上课后动笔写的教案、说课稿、评课稿、教学案例反思。（2分）　　5、互相观摩听课，每期校内听课10次（2分，少一节扣1分，扣完为止）　　

8、6、能积极参加校级及以上各类论文比赛、征文比赛。（2分）　　7、每个月至少读一本教育教学杂志，并做好笔记。（2分）　　8、每学期至少读一本教育教学专著，并写好读书笔记。（2分）　　9、论文、教学反思、案例等在校级及以上获奖或发表。（2分）　　10、每两星期上交书法作业一份，（1分）能积极向《大榭教育》投稿。（1分）　　　后勤人员办事效率（20分）任务积极主动完成，办事效率高，工作无差错，师生及上级部