磨合实验学校教师工作考评细则

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1、禹州市教师工作考评细则(一)　　（讨论稿）　　为了对教师的教育教学工作给以全面科学的评价，激励广大教师爱教、乐教、务教，增强对事业的责任心和主人公意识，以推进学校教育教学质量的全面提高。本着全面、公正、公开、科学的原则，依据教育法规、上级教育主管部门的有关规定，结合我校教学工作的实际以及教师工作的特点，制定本细则。本次修订先征求意见，待讨论通过后于2010年暑假后执行。　　一、考评项目与权重　　1、出勤100分2、师德100分3、工作量100分4、常规教学200分5、教学成绩700分6、辅导与教研50分7、

2、奖励分50分，计1300分。　　二、考评标准及考评办法　　（一）出勤(100分)　　要求按时到岗，全天坐班，不迟到，不早退，有事请假。　　1、平时上班：迟到、早退1次扣1分，请事假半天扣5分，病假半天扣1分，事假以请假条为依据；病假以诊断证明、病假条为依据（住院治疗期间不扣分），否则按空岗处理；空岗1次扣10分，上课迟到一次扣5分、早退一次扣5分，旷课一节扣20分。　　2、集会和教研活动：学校组织的集会或教研活动必须按时参加，迟到或早退1次扣1分，请事假1次扣5分，病假扣1分，随便不参加扣10分。　　3、考

3、试监考、校级运动会：迟到1次扣5分，早退1次扣5分。考试监考：请事假一场扣20分，病假一场扣10分(住院者除外)，无故不监考一场扣40分；校级运动会：请事假半天扣15分，病假半天扣7分（住院者除外），无故空岗半天扣50分。4、改卷：按时参加改卷，保质保量，无特殊情况不准请假；迟到或早退1次扣5分，请事假半天扣40分，病假半天扣20分(住院者除外)，无故不参加扣50分。　　5、升旗仪式：迟到1次扣1分，请假1次扣5分，病假扣1分(住院者除外)，随便不参加扣10分。　　6、党员活动：迟到或早迟扣5分，请事假1次

4、扣10分，病假1次扣5分(住院者除外)，随便不参加扣20分。　　7、其他临时性工作，由组织单位，参照以上标准进行考评。　　(以上1、2、5条，迟到或早退每月累计不超过10次不扣分）　　（二）师德（100分）　　要求：积极参加政治学习，忠于职守，敬业奉献，团结协作，以身垂范，为人师表，教书育人，遵纪守法，爱护学生，认真履职，廉洁从教，严禁体罚、语罚、心罚、讽刺、中伤学生，严禁向家长索要钱物，严禁酗酒闹事，严禁损公肥私、损人利己，严禁上班时间玩扑克、打麻将等做与教学无关的活动，严禁在上班时间搞第二职业。此项分过

5、程考核和阶段考核：　　1．过程考核（50分）　　学期内受党纪、政纪处分、治安处罚或违犯计划生育、违犯师德十条警戒线的一次扣50分；上班时间搞第二职业的，发现一次扣50分；向家长索要钱物或提出无理要求的，以家长或学生检举为依据，经查实，一次扣50分；私自乱收费的除责令退还外，一次扣50分；上班时间做玩扑克、打麻将等与教学无关的活动，一次扣10分；体罚、语罚、心罚、变相体罚学生，有关教师一次扣10分；驱赶学生离校或训斥学生家长的，有关老师扣5分。（此项由学校考评小组各年级组随机考核，分学年度月统计，期末取各学年

6、度月平均分记入教师该项终结性积分）。　　2．期末考核（50分）　　①教师评师德：期末由全体教师对每位教师评议打分。　　②领导评师德：期末由学校领导班子成员、牵头人、班主任，对每位教师进行评议打分。　　计分办法：期末将老师、领导成员两级考核得分按4:6折合成50分，过程考核积分和期末考核之和为终结性积分。Error!Referencesourcenotfound.关注楼主收藏转发至天涯微博  ·猪八戒网体验300万人创意力量。你有创意，也可赚钱！更多品牌专区>>1#回复 作者：沂河捉王八 回复日期：2010-

7、8-311:23:00山东临沂沂河实验学校教师工作考评细则(二)　　（三）工作量（100分）　　1、语数英理化12节、其它14节为标准工作量，超工作量部分按实际工作量计算。　　2、赋分办法，每学期每周平均授课时数定为：语数英理化12节、其它14节为标准工作量计100分。　　3、附加赋分　　（1）语数英理化12节、其它14节为标准工作量。　　（2）早自习、午自习、课活辅导、兴趣小组（每周活动4-5次）每节按正常课时0.5折算后计分。　　（3）课间操体育教师带操每次按正常课时0.4折算后计分。　　（4）跨年级代

8、课的教师加1个课时工作量。　　（5）尽到班主任职责（有计划总结、班会有备课、每周坐班5节以上），班主任每周中学加4个课时工作量、小学加3个课时工作量(依据班级量化积分，示范班中学加4分小学加3分，不是示范班减1分)，辅导员加1个课时工作量（课间操根班）。　　（6）理化生学科分组实验每一次外加一个课时工作量（学期初有计划、实验有记录，计算办法：学期末分组实验总工作量除以周数记入教师个人周工作量）　　（7）音乐、美术