苏州老干部工作目标管理考核细则(试行)

《苏州老干部工作目标管理考核细则(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、苏州老干部工作目标管理考核细则（试行）单位：项目考核内容分值得分备注领导重视(23分)把老干部工作摆上议事日程（单位总结、工作部署中有老干部工作内容），党委听取并研究老干部工作每年至少一次5分管领导参加全市老干部工作会议3根据会议签到领导向老干部通报工作两次以上2少1次扣1分春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100%4少1项扣1分把离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰3建立老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案3领导能够经常听取老干部的意见和建议3项目考核内容分值得分备注

2、政治待遇(15分)重要会议、重大活动邀请老干部参加2向老干部通报工作两次及以上2少1次扣1分单位组织报告会两次以上（保健讲座不算）2少1次扣1分按同级在职干部给老干部发放学习材料2老干部党支部组织健全、活动正常2组织老干部就近就地参观工农业生产建设情况每年2次（含参加市局组织的活动）2为每位老干部订阅两报一刊（市区为《苏州日报》《苏州广播电视报》《银潮》）3少1份扣1分项目考核内容分值得分备注生活待遇(17分)离休费按时足额发放1制度规定范围内的医药费实报实销1每年组织老干部参加体检、建立健康档案2建立离休干部共享改革开放成果机制，老干部较为满意2建立

3、离休干部特困帮助机制，措施得当、保障有力2独居离休干部结对率100％、安全有保障、定期得到服务2组织离休干部保健疗养，确保老干部100%安全；老干部满意率90%以上4建立定期联系老干部制度。县级市的地市级(含)以上及老红军住院、病故，市区离休干部住院、病故及时报苏州市委老干部局3项目考核内容分值得分备注活动工作(10)有老干部活动中心（室），且设备设施齐全3在市老干部活动指导处的指导下，围绕主题开展活动；积极组织老干部参加市组织的各项老干部活动4服务工作细致、周到、规范3信访工作(10分)信访制度健全3上级交办的信访件办理及时、处置得当4无越级上访、集

4、体上访、联名上访3项目考核内容分值得分备注信息调研(15分)调研文章在省局获奖4调研文章在苏州市获奖3按《苏州市老干部工作部门宣传信息考核评比办法》做好信息工作3老干部信息库专人负责，有专用的办公设备2老干部信息准确，维护及时3队伍建设(10分)按规定配备专(兼)职老干部工作人员，老干部工作队伍能满足老干部服务管理需要3工作制度健全、工作规范有序、按时完成各项工作任务3关心爱护厚待老干部工作人员；老干部工作人员积极参加市局组织的各类业务培训4项目考核内容分值得分备注加分内容老干部工作获省级先进+5老干部工作人员获省级先进+3老干部工作获苏州市先进+3老

5、干部工作人员获苏州市先进+1积极发动老干部为《红色记忆》撰稿，组织老干部参加功勋晚会演出+3各1.5分获省以上老干部工作创新成果奖，加5分；获市老干部工作创新成果奖，加3分；获县级市、区或单位工作创新成果奖，加2分苏州日报、电视、广播等新闻媒体报道本单位老干部事迹或老干部工作每篇加1分，省级报刊报道每篇加3分，国家级媒体报道每篇加5分网站不计分其它加分因素报市委老干部局局务会商定。扣分内容因工作不到位，引发老干部集体上访(5人及以上)-50因工作不到位，引发老干部伤亡事故言为心声

6、-50老干部工作人员发生违法乱纪行为-50