帝豪物业考勤管理制度

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1、竹山县(浙江)帝豪物业服务有限公司考勤管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司总经理级以下员工为考勤对象。（一）工作时长公司实行月工作制。公司本部月出勤按22天计算,即周一至周五上班,周六、周日根据工作需要须上班的，员工必须服从公司安排，且不算加班；各管理处办公室月出勤按26天计算，周六、周日在保证工作正常开展的情况下安排调休；特殊岗位（如：秩序维护员、保洁、水电工等）工作时间根据岗位需要，由管理处统一规定，并上报公司人力资源部备案。考勤由人力资源部统一管理

2、。各管理处须于每月5日前将上月《考勤登记表》和《员工签到表》交到人事部，同时随附批准的《请假条》。人事部每月8日前将上月《考勤登记表》审核后报财务部。（二）出勤时间上午上班时间为8：00—12：00;下班上班时间为14:30—17：30；特殊岗位上班时间由管理处统一规定，并上报公司本部，由公司总经理批准后，方可执行。★时间调整时由公司办公室统一公布通知。（三）考勤登记制度本公司本部、各管理处执行上、下班考勤登记制度，在《员工签到表》上签字，竹山县(浙江)帝豪物业服务有限公司登记后不得擅离工作岗位。全体员工必须遵守工作时

3、间，倒班人员遵守排班时间。公司本部和各管理处指定人员作为考勤记录人，在《考勤登记表》上作记录。（四）考勤监督公司人力资源部有权抽查各管理处的考勤记录，进行考勤纪律检查，如发现弄虚作假，则追究考勤记录人和当事人的责任，可用通报批评、罚款等方式进行处罚，情节严重者当即辞退；各管理处负责人也应定期对考勤进行抽查。（五）请假制度及缺勤处理1、病假：（1）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：00前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假条》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),

4、经部门经理签批后，交人力资源部备案。（2）病休证明不全或无效，视为事假。（3）病假超过1天，应报公司人力资源部备案。（4）病假遇节假日不顺延。（5）病假请假流程医院开具的相关单据交人力资源部审核、收存A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写《请假条》将挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存（1）（2）（3）（4）B、属突发疾病，需请假看病，则应办理如下手续：上班前电话告之主管领导及人力资源部病愈上班后填写《请假条》，后附

5、挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签交人力资源部审核、收存交人力资源部审核、收存竹山县(浙江)帝豪物业服务有限公司2、事假：（1）员工因私不能出勤，应事先填写《请假条》，经主管领导签批后，报人力资源部备案。（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。（3）事假超过1天，须按上述流程逐级审批后报人力资源部备案。（4）如须续假情况，必须重新办理相关手续。（5）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:00以前向主管领导电话请

6、假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。（6）事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写《请假条》B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：交人力资源部审核、收存主管领导补签上班后填写《请假条》早晨上班前电话告知主管领导及人力资源部病假、事假期间不享有岗位工资和绩效工资。3、缺勤处理（1）无故不上班或上下班不签到者按旷工处理（因工作需要未能签到者可电话通知部门主管），旷工半小时以上者扣发当日工资，旷工一天扣

7、除三日工资；连续旷工三天或当月累积旷工三天，自动解除劳动合同。（2）迟到或早退十分钟以上半小时以内者，扣发半天工资；半小时以上半天以内者，扣除当天工资；半天以上一天以内者按旷工一天处理。竹山县(浙江)帝豪物业服务有限公司（3）未经请假擅离工作岗位、超假未办续假手续视为旷工；伪造出勤记录者，每伪造一次按旷工一天处理，伪造满三次自动解除劳动合同。（六）法定休假日1、国家法定节假日。2、婚假：已转正雇员结婚可请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁；女23周岁以上）为7天。婚假必须在结婚年度内享受。3、丧假：员工直系亲属（父母、

8、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。请婚、丧假时须先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明（或事实证明）销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。符合规定的婚、丧假为有薪假，享有全额工资，但不含