一名HR在两家西门子的面试经历x

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1、本人2005年毕业,人力资源专业,在外企做过一年半的人力资源工作,主要工作是参与构建了一套绩效管理流程。2007年初离职,打算到大一些的城市发展,这个时候恰好一家西门子通知我面试,职位是人力资源助理。(在这里我都不会说是哪个城市的西门子)第一家西门子我赶了1000里路提前一天到了那个城市,约好第二天十点面试,我按时到达,当时HR经理不在,招聘专员要我先等一会,大约一刻钟的时间HR经理回到办公室,又处理了一些事情然后把我带到一间会议室。在路上HR经理开口的第一句话就让我很吃惊,他说:这个职位我们打算在本地招的,不过***(招聘专员)通知了你。我当时有点懵,心想那

2、你们为什么要通知我来。然后他就问我为什么要到那个城市来,我说就是想到大城市发展。他又说HR这一块竞争很激烈,应聘的人太多了,我说以我的教育背景和工作经历来看我是很有竞争力的。之后就是正式面试了,显然我看得出来他还没有看过我的简历。他看了我的相关证书,聊了一些工作上的事情,在面试过程中他一直对我表示肯定,也不断的接电话。总之整个面试过程感觉像是聊天,那个HR经理一直说我条件很硬,然后说我应聘的那个职位很低,工作内容很简单。(我感觉他一开始就没打算考虑我的)之后他接了一个电话说有急事,要我下午再过来,并且要我把面试相关票据以后寄给他们报销。于是我下午又去了西门子,

3、但HR经理还是不在了,那位招聘专员和我聊了一下,气氛一直很好,最后招聘专员说他们经理想上一个绩效项目,我正是合时的人选,问了我的期望薪水然后说具体薪水由他们经理定。我离开的时候招聘专员说希望可以和我做同事。在第一家西门子的面试我的感觉就是感觉很好,但他们不打算录用我,背后的事情我就不得而知了。之后我给HR经理写了一封感谢信,三天后他回信说你给我印象很好但我们内招了。我想,反正不管他们有什么内幕,能给我报销费用就可以了。但就是这个报销费用上他们一拖再拖,发票寄出一个月没有回音我就发邮件催了一下,回复说报销程序复杂但一周内给我。但又过了一个多月,我写了一份emai

4、l给他们,结果只有已读回执却没有回复,也没有报销。这样的大公司一点诚信都没有,别的我也不想多说什么了。第二家西门子更是让我印象深刻,并且面试方法也是我所没有见过的。第二家西门子这是另外一个城市的西门子,我接到招聘专员的电话,说对我的学历背景和工作经验很感兴趣,要我第二天十点到他们公司面试,职位是人力资源部助理。第二天我提前了15分钟到达,平静了一下心情,然后就是面试。只有招聘专员面试我,开始全部是用英语对话,我有点措手不及(因为上一家西门子全是中文,所以我也没怎么准备)。虽然我的口语不好,但还是可以和对方交流,聊了一些基本的工作情况后,对方和我改用中文谈话,整

5、个过程也都挺轻松的,对于我不懂得地方招聘专员也都耐心的解释给我听。最后他说基本了解我的情况,感觉我经过一个初步的培训就可以做那个职位,但他们想继续精挑细选一下,积累一些人一个月后他们HR经理复试。初始感觉还可以,于是我写了一封email给那位招聘专员,表达了对西门子的向往,并且希望能早点复试,然后等了几天没消息就回到我的城市。没想到第二天那位招聘专员就通知我去复试,他们HR经理面试我。于是我又匆忙的赶到那个城市,(他们可是明确和我说了不报销费用的),第二天开始了那个让我印象深刻的复试。西门子的复试:我仍然提前了15分钟到达,这次西门子让我等了半个小时。之后上次

6、的那位招聘专员通知我面试,把我带到一个培训教室等了一小会,这时候他们的HR经理和招聘专员进来了。HR经理是位女性,看上就挺干练的那种。面试开始:HR经理(表情很严肃):你就坐那吧!我当时站在过道里,根本没地方坐,有点莫名其妙。(我后来想想她是要对我施压吧)。招聘专员倒是很友好,给我指了一下中间的位子,要我坐过去。之后招聘专员说:这是我们HR经理。我冲HR经理笑了一下,说你好,但那位经理没有理睬我,埋头看我的简历(估计也是没有看过我的简历)。我当时有点尴尬,也有点紧张。招聘专员接着说:上次我们聊过了,但这次你还是要自我介绍一下。用中文吧。于是我简单的说了三点,大

7、概一分钟的时间。HR经理说话了:你以前是在法国企业做的吗?我说是的HR经理说:法国独资吗我说是的HR经理又问:你们公司多少人?我说七百多人HR经理问:你们部门多少人我说十多个人。(我这样说是因为1、初试时我这些具体情况都说过了,2、初试招聘专员就觉得我们部门人太多,很不好。所以我这次就没有明确说多少人)这时候HR经理发火了(让我很吃惊):你怎么连你部门多少人都不知道?!!(声音很高)我赶紧说14个人,HR经理马上又说,你们公司多少人你不知道吗?每天有多少人你不应该知道吗?我赶紧说我离职时720,HR经理听完就撇嘴没说话。(我看得出她怀疑我随口说了一个数字,实际

8、上我没有说谎,只是开始不想说得这么具体

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