人力资源规划和信息系统

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1、第9章人力资源规划和信息系统国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用目录(九)-1:人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论人力资源成本人力资源成本的内涵人力资源成本的内容人力资源成本计算人力资源成本控制国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用目录(九)-2:人力资源规划和信息系统人力资源信息系统人力资源信息系统的定义人力资源信息系

2、统的功能人力资源信息系统的作用人力资源信息系统的发展历程现代企业人力资源信息系统的建设国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论人力资源成本人力资源成本的内涵人力资源成本的内容人力资源成本计算人力资源成本控制国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划人力资源规划含义、内容、分类和作用制

3、定与实施人力资源规划的程序和方法对人力资源规划研究现状及发展趋势做了讨论国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划的含义基本概念人力资源规划(HumanResourcePlanning)，有时也叫做人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指

4、导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。基本内涵根据企业发展战略和经营规划进行人力资源管理的基础管理循环中的一部分供需预测从数量和质量两方面进行国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专

5、用人力资源规划的内容总体规划它是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括预测的需求和供给分别是多少，做出这些预测的依据是什么，供给和需求的比较结果是什么，企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么等等。业务规划它包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、人员培训开发计划、工资激励计划、员工关系计划和退休解聘计划等内容国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力

6、资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划的分类按计划时期分类长期人力资源规划中期人力资源规划短期人力资源规划按规划设计范围分类资源的总体规划人力资源的各专项业务规划按规划的具体内容分类人员补充计划培训开发计划人员配备计划薪资激励计划人员晋升计划员工职业计划国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划

7、的制定原则人力资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划的作用人力资源规划的作用确保企业经营发展对人力资源的动态需求有利于人力资源管理活动的有序化有助于降低企业的用人成本人力资源规划的信息往往是人事决策的基础有助于调动员工的积极性国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力资源规划的程序

8、人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划制定原则人力资源规划的制定原则适应内外环境的变化应与企业战略相衔接应着眼于促进企业与员工共同发展国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用人力资源规划和信息系统人力资源规划人力资源规划的含义人力资源规划的内容人力资源规划的分类人力资源规划的作用人力资源规划的制定原则人力资源规划的程序人力资源规划的方法人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论国际人力资源管理注册国际人力资源