城盐田小奖励性绩效工资考核及分配方案

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1、城盐田小奖励性绩效工资考核及分配方案　　城盐田小奖励性绩效工资考核及分配方案　　为加强教职工队伍建设，深化学校人事制度改革，进一步激发教职员工的积极性和创造潜能，促进学校事业健康、持续发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和《城盐市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件规定，特制定本方案。　　一、基本原则　　1.坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职工

2、的心理承受能力和学校分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系。　　2.坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。　　3.坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发展的实际表现。　　4.坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。　　二、实施范围　　全校在

3、编在职人员。　　三、实施时间　　自2016年1月1日起实施。　　四、绩效工资构成与发放办法　　（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30﹪测算，但不是按30%标准对应发放到人。　　（二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补

4、贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到个人工资卡。　　（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工发放基本津贴。除此，学校还将发放课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等。　　五、奖励性绩效工资分配办法、考核项目　　学校奖励性绩效工资总量包括学校领导干部奖

5、励性绩效工资总额和教职工奖励性绩效工资总额两部分。　　（一）学校领导干部奖励性绩效工资　　学校领导干部奖励性绩效工资总额以本校教职工人均奖励性绩效工资为基数，按学校正职1.5倍、副职1.3倍提取，由市教育局考核分配。　　（二）教职工奖励性绩效工资　　教职工奖励性绩效工资由基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等组成。　　1.基本津贴：基本津贴按月计，以600元为基数，根据教职工工龄和职级每月发放（具体金额见表1、表2），主要从德、能、勤、绩四方面

6、进行考核，考核合格者发放基本津贴。对违反师德经查实的，扣除全部基本津贴。　　表1：　　工龄（年）0910192029303940以上金额（元）　　600610620630640　　表2：　　职级12级11级10级9级8级7级6级5级4级金额（元）　　01020304050607080　　（1）德　　①遵章守法；　　②服从组织分工；　　③爱岗敬业，团结奉献；　　④识大体，顾大局，维护学校形象，合理表达诉求；　　⑤关爱学生，不讽刺、歧视、体罚和变相体罚学生；　　⑥与家长沟通交流较好，不训斥家长；　　⑦不从事有偿家

7、教，不到社会办学机构兼职兼课、补课等；　　⑧不乱收费，不为学生代购教辅用书，不向学生推销或变相推销教辅材料和教具及其它商品等；　　⑨不索取或变相索取学生家长钱物，不请托家长办私事；　　⑩不违反计划生育政策。　　（2）能　　①教育理论水平：有一定的教育理论功底，熟悉儿童的身心特点，各种教育的客观规律，科学的教育方法，并以此指导自己的教育活动。　　②课堂教学能力：熟悉所教学科的专业知识，有较强的课堂教学组织能力，能胜任该学科的教学。　　③教育科研能力：了解教育科研的常用方法，积极参与学校的课题研究工作。　　④德育

8、工作能力：善于和学生交流，能根据儿童的身心特点组织开展各种各样丰富多彩的活动，让学生在学校不仅获取知识，更能养成良好的品行。　　对教职工的德、能考核，采取民主测评的办法，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组根据测评情况研究确定结果。　　（3）勤　　全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定时间出勤。各类假期均需履行请（销）假手续，如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必须委托年级部、处室负责人