人力资源组织结构设计与变革

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1、人力资源规划练习题1、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。P2A、古典组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、当代组织理论2、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。P3A、任务与目标原则B、集权与分权相结合原则C、有效管理幅度原则D、稳定性与适应性相结合原则3、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。P9A、成果B、工作C、关系D、人员4、企业组织结果变革的前兆不包括（）P12A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、

2、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露5、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。P2A、静态组织设计理论B、动态组织设计理论C、古典组织设计理论D、近代组织设计理论6、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）P10A、增大数量战略B、扩大地区战略C、纵向整合战略D、多种经营战略7、（）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来P4A、模拟分权组织B、分公司与总公司C、多维立体组织D、子公司与母公司8、（）是企业最常用的组织结构变革方式。P13A、改良式变革B、爆破式变

3、革C、组织结构整合D、突发式变革9、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段，排序正确的是（）P14A、③②①④B、④③①②C、③②④①D、③④②①10、以下不属于静态的组织设计理论的是（）P2A、组织的规章B、组织的体制C、组织的机制D、组织的协调11、合理分权的作用不包括（）P3A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于调动下级的积极主动性C、有利于基层迅速正确地作出决策D、有利于领导集中力量抓重大问题12、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）P7A、又称战略研究部或

4、信息公司B、对集团高层提供的方案进行决策D、参与制定集团年度生产经营计划D、收集、整理、储存相关信息资料13、管理业务流程图中不包括的信息是（）P10A、业务程序B、业务岗位C、业务数量D、信息传递14、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）P13A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆启用年富力强和具有开拓新精神的人才15、下面不属于静态的组织设计理论的是（）P2A、组织体制B、机构C、信息控

5、制D、规章16、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）P4-6A、卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构图模式B、子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C、多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D、模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业17、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）P12A、某个单位应同那些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、摸个单位应该为别的单位提供

6、哪些服务18、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）P13A、生产经营情况恶化B、工作效率降低C、要求离职的人数增多D、市场占有率缩小19、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。P12A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式20、两家企业合并属于企业组织机构变革的（）变革方式P13A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式21、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）P6A、康采恩属于模拟分权组织结构模式B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C、子公司与

7、母公司模式中子公司是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体22、以下不属于部门结构设计原则的是（）P8A、以关系为中心B、以成果为中心C、以工作和任务为中心D、以层级为中心23、以下不属于组织机构分析的内容是（）P11A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变24、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）P2A、动态组织设计理论是组织设计的核心B、现代组织设计理论事动态组织设计理论C、

8、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D、动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展25、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。P4A、独立型B、模拟分权C、依托型D、多维立体26、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）P10A、组织体系图B、组织战略图C、工作说明书D、业务流程图27、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式P13A、改良式B、爆破式C、计划式D、渐进式28、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2A、