康庄镇大学生村干部管理工作报告

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1、康庄镇大学生村干部管理工作报告康庄镇大学生村干部共有15人，本科学历，男8名，女7名，其中任党支部书记助理1人，村委会主任助理14人.从2008年8月上任至今，大学生村干部充分发挥了自身文化水平高、创新意识强、视野开阔、思想观念新等优势，为建设社会主义新农村起到了积极作用。一、主要做法加强培训教育。抓好岗前培训，除临清市培训外，镇党委紧贴农村实际，加强对农村政策法规、农村基层组织建设、社会主义新农村建设及工作方法等方面的培训。镇里把大学生村干部的培训纳入干部培训的总体规划，因材施教。并在大学生村

2、干部培训中明确了“四个必须”：农村党员活动日必须参加、镇村干部学习培训必须参加、镇党委召开村支书、主任会议必须参加、全镇大型培训必须参加。把培训分成五个单元：理论培训、基层调研、学习交流、谈感受谈理想等会议。健全机制，加强管理。为充分发挥好大学生村干部的作用，管理是关键。一是成立大学生村干部管理领导小组，制定专人负责，形成责任明确，齐抓共管的管理格局。二是建立了大学生村干部工作目标责任制度、大学生村干部一人一档制度、定期例会制度、驻村考勤制度、述职评议制度，并在大学生村干部中广泛开展了记一篇民情

3、日记、传授一条致富信息、读一本好书、写一篇调研报告、掌握一门农村实用技术的“五个一”主题实践活动。同时，镇党委每月定时召开大学生村干部例会，交流工作经验，学习政策理论，研究解决问题，讨论发展思路，听取大学生村干部工作情况汇报。完善待遇保障。为了使大学生村干部能够扎根农村，安心工作，镇党委在工作、学习、生活等方面对他们予以帮扶。一是通过多种渠道解决好大学生村干部的吃住问题和办公条件问题，确保大学生村干部拥有必要的、基本的工作生活条件。各村都为大学生村干部设立专门办公室，并解决好吃住问题。二是在上级

4、财政每月保证按时足额发放工资的基础上，镇村两级还根据各自实际能力，每月补贴一定金额的生活补助。三是建立了大学生村干部入党积极分子档案管理制度，对积极要求加入党组织的大学生村干部注重培养教育和跟踪了解，条件成熟的及时吸收到党组织中来。通过创造条件、搭建平台，我镇大学生村干部在农村这片广阔的天地中，在新农村建设中，发挥了积极作用。所有大学生村干部都成为了所在村的农村党员干部现代远程教育管理员，使村级现代远程教育站点使用率明显提高，村级组织建设进一步加强，促进了各项工作的顺利开展。二、存在问题目前，这

5、些大学生村干部参加工作已8个多月了，在对他们工作情况的调查中，发现存在不少问题：1、业务知识特别是农业实用技术还有待进一步提高。现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的15名大学生村干部中，他们虽然学历较高，但所学专业基本没有涉及农业，分别是体育、计算机应用、医学等。他们对农业实用技术了解不多，在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。2、工作经验少。大学生村干部工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。很多时候他们只是做一些

6、配合协助等的简单工作，对于村里的很多实际工作插不上手。3、镇村两级管理办法还需进一步完善。大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。由于他们的特殊身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，介于两者之间，在管理方法和管理制度上需要不断完善相关制度，重点是落实好、执行好各项制度。三、意见和建议1、健全管理制度。2008年我镇选聘了15名大学生村干部，管理起来相对容易。但随着明年大学生村干部选聘工作的全面铺开，大学生“村官”数量越来越多，管理难

7、度会越来越大，这就需要在大学生“村官”管理上有一套有效的管理方法。2、完善培养机制。首先对积极要求入党的大学生村干部，经组织考察合格，要优先吸收到党组织中来；对具备条件的大学生村干部，在本村干部职位出现空缺时逐步让其担任“实职”。其次针对大学生村干部社会阅历浅和实践经验不足的现象、创业又缺少资金的实际，可建立村干部帮带、乡镇领导帮教等方面，特别要重视对大学生村干部创建项目的帮扶，帮助他们尽早成为新农村建设的带头人。3、创新培训方式。大学生村干部文化水平高，接受新知识的速度比较快，但客观上对农村工

8、作不了解，缺少实际工作经验，缺少农村工作基本功。因此，要不断加强针对性培训，重点学习党在农村的法规政策、农业科技知识和农村工作方法等，同时也要加强适应性培训，要从锻炼大学生村干部应对事务的能力出发，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题，增长他们服务农民的本领。在培训方式上要把握灵活性，可通过定期举办培训班、外出参观学习、“村官”之间交流和网上培训等形式不断拓宽他们的视野，从而提高其工作能力和工作水平。4、落实考核制度。落实大学生村干部的考核工作。每年年度末由镇党委政府、村级两委和