女职工特别规定》解读

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1、《女职工劳动保护特别规定》解读二胎时代，女教师怀孕必须排队2021/8/13《女职工劳动保护特别规定》出台的背景一、《女职工劳动保护特别规定》出台的背景（一）劳动关系领域发生重大变化（二）女职工劳动保护需求发生变化（三）在贯彻执行中存在许多问题1、四期保护不落实。2、妇科检查工作得不到落实，不能早检查早发现及时治疗。3、不发放劳动保护用品，国家规定的职业病检查不到位。4、女职工劳动保护设施场地严重不足。5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。6、由于《规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁

2、忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。（四）社会各界要求修改呼声强烈出台《女职工劳动保护特别规定》的意义二、出台《女职工劳动保护特别规定》的意义（一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策（二）体现了对女职工和下一代健康的高度重视（三）有利于保护和调动女职工的积极性（四）有利于构建和谐劳动关系第一部分女职工劳动保护工作的必要性一、特殊的生殖特征二、特殊的生理特征三、社会学意义1985

3、年世界卫生组织召开了第一次劳动妇女职业卫生专家委员会会议，强调对妇女应该特别注意劳动保护。一、特殊的生殖特征1、受伤的卵细胞不能复制2女职工在生理变化期会提高对某些有害因素的敏感性3、胚胎及胎儿对有害因素比成人敏感4、职业性有害因素对新生儿的影响一般发生在两个时期，孕期接触和产后接触。二、特殊的生理特征1、外形和骨骼二、特殊的生理特征2、血液及循环机能总血量男性高于女性女性心率比男性快二、特殊的生理特征3、呼吸机能女性的呼吸方式以胸式呼吸为主，以肋骨和胸骨活动为主男性是呼吸方式以腹式呼吸为主，以膈肌运动为

4、主二、特殊的生理特征4、肌肉和皮下脂肪男性肌肉发达，坚实有力，肌肉重量大约占体重的40％一50％，而女性大约占体重的32％一39％。二、特殊的生理特征5、作业能力的性别差异30岁以后，男女肌力都下降，女性下降更快。50岁的时候，女性肌力是男性的50%。二、特殊的生理特征结论：存在差异不可怕，关键是只要通过锻炼和练习就可以提高作业能力。经过锻炼，女工中90%的人可以接受25磅，11.34公斤男工中90%的人可以接受34磅，15.4224公斤女工中50%可以接受34磅家庭妇女中仅10%可以接受26磅1磅=0.

5、4536千克三、社会学意义第二部分女职工劳动保护的内容一、保护女职工的劳动权益二、研究职业因素对女性生理机能的影响三、避免和防止女职工从事有害女性生理机能的工作四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护五、加强女职工劳动保护设施建设，为实施女职工劳动保护准备坚实的物质基础二、研究职业因素对女性生理机能的影响职业因素是指人在从事生产劳动过程中，由于职业特点所接触的工作环境及劳动过程中的各种因素，对劳动者机体的机能状态和健康可能会产生一定的影响，这些因素称为职业因素。职业因素对女性肌体健康的影响主要有三种:一种

6、是对男女两性都有影响的二是对女性影响大于男性的三是对女性生殖机能的不良影响对母性机能影响最大的有五种：铅及其化合物、汞及其化合物、苯及苯的化合物、镉、噪声。16铅及铅的化合物2021/8/13案例1：女工铅中毒女工对铅较敏感，特别是孕妇和哺乳期，可引起不育、流产、早产、死胎及婴儿铅中毒。男工接触铅过量也会导致不孕不育。铅对儿童的影响主要是发育迟缓。18案例2：水俣病汞及汞的化合物汞最常见的就是水银温度计，汞和汞的化合物应用极为广泛。化妆品里含有汞,汞矿的开采、仪器仪表制造、杀虫剂、防腐剂等等作业场所都有接

7、触汞的机会，主要通过皮肤、呼吸道、消化道进入人体。20案例3：越南橙剂儿童案例4：女工镉中毒2021/8/13新的《职业病防治法》于2011年12月31日施行，列进了尘肺病。2013年4月10号修订施行《职业病诊断与鉴定管理办法》规定卫生机构可以申请职业病鉴定资质，以前只有职业病防治所才具备资质。郑州大学第一附属医院、河南省人民医院、河南省胸科医院三家省级医院，获得职业病诊断机构资质。2013年12月23日，《职业病分类和目录》，由原来的115种职业病调整为132种。2021/8/13噪声2021/8/1

8、3噪声0dB是人刚能听到的最微弱的的声音；30-40dB是较为理想的安静环境；70dB会干扰谈话，影响工作效率；长期生活在90dB以上的噪音环境中，听力会受到严重影响并产生神经衰弱、头疼、高血压等疾病；如果突然暴露在高达150dB的噪音环境中，鼓膜会破裂出血，双耳完全失去听力。噪声作业分级Ⅰ85≤dB<90轻度危害Ⅱ90