公务员面试题型之 人际关系类

公务员面试题型之 人际关系类

ID:39511115

大小:110.00 KB

页数:35页

时间:2019-07-04

公务员面试题型之 人际关系类_第1页
公务员面试题型之 人际关系类_第2页
公务员面试题型之 人际关系类_第3页
公务员面试题型之 人际关系类_第4页
公务员面试题型之 人际关系类_第5页
资源描述:

《公务员面试题型之 人际关系类》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、人际关系类1、领导让你和小李举办晚会,但是小李在上次的晚会过程中犯了错误,领导对小李印象不佳,小李不配合,你怎么做小李的工作?【2012年1月15日外交部面试真题】【沈海君】【梁凯】【陈亮】【陶玮玲】(同事)【试题分析】本题侧重考察在单位工作如何处理好领导和同事之间的关系,重点考察在单位工作应服从领导安排,同时要以工作为重。有很多同学看不到里面的服从意识和工作为重。所以在答题时考虑有些片面,建议同学们在答题时,要考虑全面,通过分析题目中的的关键点来找到答案,比如此题的关键点在于举办晚会、犯错误、不佳、不配合。围绕这些关键点展开答题,才能不至于片面。另外,在同事遇到困难

2、时我们应该及时地给与帮助和关心,这样才能体现出我们在单位良好的人际关系,不然只是谈工作,可能体现不出对同事的关心。所以在答这类人际关系题时还要注意一定的人情味。【参考要点】一、表明在单位工作应服从领导安排,并且应该做到以工作为重,有团结意识。二、分析说明:1、在单位工作犯错误应该吸取教训及时改正,避免在以后再犯类似的错误。2、领导交给的工作,应脚踏实地地把工作完成好。3、多帮助同事,争取把工作做好。三、以后的工作中要和同事共同配合领导把单位工作做好。【参考答案】领导让我和小李共同举办晚会,我一定会和小李听取领导的指示共同努力,把这个晚会给办好,至于小李不配合工作,我会

3、从以下几个方面做小李的工作。首先,我会和小李沟通,查找他不配合的具体原因,如果是由于受上次举办晚会犯错误的影响,我会做好他的思想工作,表明每个人都难免会犯错误,关键是在犯错误后可以吸取经验教训,接着我会和他共同分析造成上次失误的原因,争取在这次举办晚会时避免类似错误的出现,也可以通过这样的机会改变领导对他的不好印象;其次,在筹划晚会的过程中,我会积极地和小李沟通,对于整个的筹备计划和可能出现的问题做好各种提前的准备,让他能够以积极的工作热情投入到晚会的举办中,让他在举办晚会过程中发挥他的才能,从而得到同事和领导的肯定。最后,在以后的工作中,我一定会团结同事,多帮助同事

4、,共同努力,在单位领导的带领下,把工作做好。2、你和小李同时入职,你晋升很快,小李有意见,你会怎么做?【2012年1月15日外交部面试真题】【沈海君】【梁凯】【陈亮】【陶玮玲】(同事)【试题分析】本题侧重考查单位中我们应该正确面对晋升,同时注意和同事的沟通交流,在单位工作仅仅靠一个人的力量是很难做好的,应该是共同努力的结果,如果没有同事的帮助,自己也不可能得到很快的晋升,所以我们要学会感恩,自己得到了晋升,同时也要多帮助同事,不然同事就有可能对自己有意见。所以对于题目中的情况,应该多从自己找原因。【参考要点】一、在单位工作能够得到晋升,是对自己能力的肯定,但是不能骄傲

5、自满,应该多和同事交流学习,团结协作。二、小李对自己有意见可能是由于自己在得到晋升后疏远了小李,从而让小李有些不满。三、在工作中应虚心学习,这样才会有更大的进步。【参考答案】在单位工作,我晋升很快,是单位对我工作能力的肯定和鼓励,我一定会再接再厉争取得到更大的进步,但是我之所以能够得到晋升也离不开单位同事和领导对我的帮助,所以在我得到晋升后应该更加感谢同事和领导的帮助。小李对我有意见可能是在工作过程中他对我有些误会,所以我会尽力解除我和小李的误会,具体会从以下几个方面去做:首先,可能是我平时忙于工作,而忽略了和小李的平时交流,从而让我们之间有了隔阂,彼此之间产生意见分

6、歧,所以在接下来的工作当中我会多和小李交流,增进彼此之间的了解,消除误会。其次,也有可能是我在工作上的方式方法不对,在得到晋升后太过于张扬,这样可能使小李对我有些误会,如果是这样的话,我会改变我的做事方式方法,低调做人高调做事,虚心向单位同事学习,改变这个不好的做法。最后,无论是什么原因,我一定会处理好和小李之间的关系,我们毕竟是一同进入单位的,应该互相鼓励,共同进步,在学习中不断成长,更好地实现单位的工作效率。3、让你和老员工去检查某企业,你是负责人,你有了新思路,但老员工坚持老原则,如果不按老员工的旧思路,他就不配合你,你怎么办?【2012年2月14日国考财政部驻

7、江苏省/上海市财政监察专员办事处(广州考点)面试真题下午结构化】【沈海君】【梁凯】【陈亮】【陶玮玲】(同事)【试题分析】本题侧重考查在单位中如何处理和老同志之间的关系,其中重点考查了在和老同志发生意见分歧时关系的处理。同时也考查了领导艺术——虽然你是负责人,但是老同志的意见也不能忽略,毕竟老同志工作经验丰富,尊重老同志的意见会对工作的开展起到很大的作用。【参考要点】一、表明在单位工作要尊重老同志的意见。二、老同志既然坚持自己的原则,要了解具体原因是什么,并且经过努力和老同志达成一致意见。三、在工作中多向老同志请教,加强自身学习,处理好和老同志之间的关

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。