劳动用工操作与风险规避

《劳动用工操作与风险规避》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动用工操作与风险规避研究发展中心主任广东经国律师事务所律师温必潜一、劳动法律法规与公司员工管理制度二、员工入职与试用期三、劳动合同的签订、履行、解除与终止四、劳动关系管理的相关注意事项百年制度百年品牌《劳动法》>>《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《员工手册》《人力资源工作手册》一、劳动法律法规与公司员工管理制度一、劳动法律法规与公司员工管理制度二、员工入职与试用期三、劳动合同的签订、履行、解除与终止四、劳动关系管理的相关注意事项二、员工入职与试用期法律法规的相关规定劳动关系的认定（劳动合同法第7条）》》试用期的规定（劳动合同法第19条）案例1：某在管物业

2、保安员跳楼事件案例2：某在管物业某清洁员以假身份证入职二、员工入职与试用期劳动关系与劳务关系的区别案例3：Y公司诉王某雇佣关系纠纷案【案情】Y公司诉称，公司曾租用王某的车辆为公司销售点送货，每月支付运费3200元，车辆运营的相关费用均由王某承担。王某在约定的时间到单位打出勤卡出车，送货完毕即回家。公司购买了货车后即与王某解除了雇佣关系。王某向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元，并由公司支付未提前30天通知的代通知金3976.96元。北京市劳动争议仲裁委员会裁定公司支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。公司认为，双方

3、系雇佣劳务关系，并非劳动关系，双方解除雇佣劳务关系后雇主不应支付经济补偿金，故起诉要求不支付王某解除劳动合同的经济补偿金。王某辩称，公司与王某虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。法院经审理查明，该期间，双方未签订劳动合同，王某不享有公司应支付的社会保险等福利，公司支付王某的劳动报酬以工资单形式发放。另，公司还出示了王某签收的运费收据，该收据系双方约定送货点以外王某收取的运费，证实双方系雇佣劳务关系。王某认可收据系自己签收，但认为该收据是自己支取的加班费，仍坚称自己与公司系事实劳动关系，要求公司依法支付解除劳动关系的经济补偿金。【审理结果】法院认为，王某与

4、公司之间不存在劳动关系，双方应系雇佣关系，在雇佣期间，公司支付给受雇人王某的工资实为雇佣报酬，其中包含着使用王某所有车辆的费用。双方解除雇佣关系后，公司无义务支付王某解除劳动关系的经济补偿金。故一审法院判令公司不需支付王某解除劳动关系的经济补偿金16000元。后王某不服一审判决，提起上诉，二审法院维持了一审判决。【律师点评】本案的争议焦点在于王某与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系主要特征：必须签订书面劳动合同；劳动者与用人单位具有隶属关系；报酬为持续性、定期性支付。劳务关系主要特征：不要求一定签订书面合同；劳动者与用人单位不具有隶属关系；报酬是劳

5、务费，按市场价确定，一次性、分期性支付。（二）实际操作注意事项1、员工入职必须提供原单位出具的终止劳动合同证明书或者失业证案例4：在管物业业主要求把其职工的劳动关系转移到粤华来2、必须核对身份证3、员工必须准确填写《员工登记表》、《工作申请表》，特别注意联系地址、联系电话4、发放《员工手册》时，必须让员工在《员工手册登记表》上亲笔签名5、及时更新《员工花名册》(劳动合同法第7条)6、及时整理新员工入职资料归档7、在员工入职后一个月内必须签订劳动合同（劳动合同法第10条、第82条）8、试用期内及时考察员工什么叫“试用期间被证明不符合录用条件”？案例5孙某被一家软

6、件公司录用为销售部经理助理，双方签订2年固定期限劳动合同，约定2个月的试用期。孙某入住后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和专业水平不理想，与招聘时空缺岗位要求存在很大差距。于是以孙某在试用期被证明不符合录用条件为由解除与孙某的劳动合同，不支付经济补偿。孙某认为自己工作积极，专业水平也在不断提高，公司领导未对其进行任何考核，也没有考核指标的情况下，片面认为自己不符合录用条件，解除劳动合同是违法的。于是向劳动仲裁部门提起申诉。孙某能胜诉吗？一、劳动法律法规与公司员工管理制度二、员工入职与试用期三、劳动合同的签订、履行、解除与终止四、劳动关系管理的相关注

7、意事项三、劳动合同的签订、履行、解除与终止法律法规的规定◆劳动者可以通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）》》◆用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的情形（《劳动合同法》第39条）》》◆用人单位解除劳动合同需要经济补偿的情形（《劳动合同法》第40条）》》实际操作上应当注意的事项1、员工辞职必须填写《辞职申请书》或者提交辞职报告，并注意审核员工辞职的理由，判断是否自愿案例6：三九医院员工辞职2、行使《劳动合同法》第39条法定权利时，需要有充足的证据——试用期加强考核——必须有证据证明员工违反公司制度，并达到违纪辞退条件3、必须按照《员工手册》规定的程序

8、操作案例7：石油大厦服务中心辞退员工案