《劳动争议调解仲裁》ppt课件

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1、《劳动争议调解仲裁法》与工会维权相关概念链接劳动争议：广义指用人单位和劳动者因劳动关系发生的纠纷。法名为什么叫《劳动争议调解仲裁法》劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议的主体：劳动者和用人单位劳动争议的前提：存在劳动关系劳动争议的内容：劳动权利和义务劳动争议处理制度的历史发展初创阶段（1949-1956）1949年《关于劳资关系暂行处理办法》、《劳资争议处理程序》1950年《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》、《关于劳动争议解决程序的办法》中断阶段（1956-1986）1955年7月中断超过30年恢复阶段（19

2、87-1993）1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》1993年国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》发展阶段（1994-）1994年《劳动法》2007年12月29日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》课程主要内容一、立法背景及意义二、《劳动争议调解仲裁法》的主要特点三、劳动争议处理基本程序四、工会在劳动争议处理中的地位和作用一、立法背景及意义（一）立法背景1、劳动关系日趋多样化2、劳动争议的数量增多，调处难度加大2006年全国劳动争议仲裁案件总量为44.7万件。87年以来,劳动仲裁案件每年增长率是27.3%3、现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显调

3、解未能发挥有效作用时效过短影响当事人权益保护劳动争议处理周期过长仲裁与诉讼的依据不统一影响效率让守法者和社会承担违法者的违法成本，这是立法上的缺失为了要回被拖欠的工资或工伤赔偿金，农民工要承担高昂的成本根据调查和计算，为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民工维权需要直接支付至少920元各种花费；花费时间至少11-21天，折合误工损失550-1050元；国家支付政府工作人员、法官、书记员等人员工资至少是1950——3750元。综合成本在3420元-5720元之间。而根据对17个案件调查情况来看，每个案件综合成本都超过10000元。调查结论：为了索要回拖欠农

4、民工的1000亿欠薪，整个社会需要付出至少3000亿的成本。立法过程全国人大常委会法制工作委员会2005年开始起草2006年初形成初稿（专属立法权）2007年4月形成征求意见稿2007年8月17日提请审议2007年8月26日一审（29次会议）2007年10月24日二审（30次会议）2007年12月23日三审（31次会议）2007年12月28日再审（31次会议）（二）立法意义1、是《劳动合同法》贯彻落实的保证2、是促进劳动关系和谐、稳定、发展的基础(事前归置、事后矫正）3、是保护当事人合法权益的有效依据4、是及时、有效、快捷处理和解决劳动争议的制度保障（又好又快）二

5、、本法的主要特点（一）劳动争议处理受案范围：扩大（二）改变用人单位举证责任分配原则（三）劳动争议处理方式：强化立足调解（四）劳动争议仲裁时效：延长至一年（五）劳动争议处理体制：部分劳动争议案件一裁终局（六）劳动仲裁处理时限：缩短近40天（七）完善了劳动仲裁程序和规则(回避鉴定)（八）减少当事人解决纠纷的经济成本（一）受案范围扩大第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、

6、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。——《劳动争议调解仲裁法》第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。——《企业劳动争议处理条例》（二）改变用人单位举证责任分配原则一般原则：谁主张谁举证特殊情况下，用人单位承担举证责任：劳动

7、争议处理最新立法实务解析第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——《劳动争议调解仲裁法》加重了单位的举证责任第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用

8、人单位在指