浅谈企业管理创新的内容和意义

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1、浅谈企业管理创新的内容和意义赵秀梅(秦呈岛市政建设集团有限公司)摘要:企业创新涵盖着企业的力一力一面面，企业要持续发展，创新是根本保证，强化创新人才培养，提i}}创新意识变成企业的首要任务关键词:企业管理创新中华民族是富有创造、发明，有悠久历史和巨大智慧的民族。中国有句古话:“小谋全局者，小足谋一域;小谋万事者，小足谋一时”。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的小竭动力，创新归根结底是人的思想的发展和飞跃。科学技术的进步、市场经济的发展均是由新的理论、新的思想引发出来的，新的技术、市场、方法、制度等产生，首先要有新的思想。小继承就没有前进的基础，小创新就没有发展的动力，要按照自主

2、创新、重点跨越、支撑发展、引领末来的方针，加快建设创新型国家，全而提i}!原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。众所周知，有新思路，才有新出路，进-步讲，要创新思想，创新经营，企业才会有新的出路，有新的观念，才有新的发展。企业创新，虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上，企业创新涵盖企业的方方而而。在一个行业中，创新决定一个了企业是引领者还是模仿跟随者。企业创新最终目标是实现企业创新的最佳效益。企业要持续发展，创新是根本保证，强化创新人才培养，提i}!创新意识变成企业的首要任务。要创新当然要培养大家的创新性思维，所谓创新性思维是指具有发现性和开拓性的思维，该思维要具有首创h

3、}少、一阔性，要善于驰骋联想，小分点而，小分正反，让思维打破惯性，发散开来。树立创新性思维并非一蹦而就的，这当中需要员工本身-个自我突破的过程，需要克服传统定向的，线性的思维，目_小自卑，敢于说出自己的想法，才能走在别人的前列。企业要自主创新必然要技术创新，以市场为导向，创造出新的商业化模式，在恰当的时机切入，才能整体化企业的创新建设，加快企业的发展。现在很多企业都将创新作为自己重要的战略任务。公司领导也会对员工创新工作提出具体的要求。那么到底千}么才是企业创新呢?在很多人看来，创新就是指的新产品，新服务，新业务、新技术的挖掘等，这些好象与多数员工没有千}么关系。所以当公司推动创新运动的时

4、候，似乎无从卜手。其实，真实意义上的创新小仅仅是层而上的产品创新和技术创新，还包括思维创新、组织与制度创新、人力资源管理创新、营销创新、文化创新。首先企业在进行产品创新和技术创新的同时，要注意培养员工的制度创新以及管理创新意识，要紧抓小同重点的变革和创新，如以组织结构为重点，重新划分或合并部门，流程改造，改变岗位及岗位职责或以人为重点的变革和创新，即改变员工的观念和态度，知识的变革、态度的变革、个人行为乃至整个群体行为的变革或以任务和技术为重点，任务重新组合分配，史新设备、技术创新，达到组织创新的目的。其次在新世纪新阶段，随着社会主义市场经济的发展和现代企业管理的小断创新，企业的成功与否，

5、主要取决于企业管理者的综合索质和创新能力。一个合格的管理者，除了要有“健全的脑力、一定的教育、专门的技术的知识、机智灵敏、充沛的经历、坚强的毅力、忠诚老实、判断力和一般常识、良好的健康状况”诸多优点外，还要在决策方而成为优秀的故障排除者和资源分配者。因此，在企业文化在管理中的作用越发重要，以人为本思想在员工头脑中日益深入的新形势卜，提i}!企业领导者管理者和组织者的索质，培养他们而向世界而向末来的开创精神，己成为推动企业管理创新的关键环节和首要任务。创新对于公司和个人都很重要，这都离小开先进优秀的企业文化。新时代的创新作用得到空前的强化，创新变成了企业的生命源泉，生产规模或经营成本己小再重

6、要，而创造性和灵活性成为了最宝贵的资源。因此，新经济时代的企业创新文化与传统的企业文化强调的创新存在着很大的差异，新时代的企业创新史加注重激发个人的创造灵感和创造热情，最大限度的满足个人的要求和愿望，使其智慧和才能得到充分的释放，而对传统企业文化理念提出的集体观念、群众意识、绝对服从等等持批判态度。新时期的企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心，给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种小合理的需要。员工将企业文化内化为自我意识后，将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为自我激励的标尺。门_员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为企业

7、努力i}!效地工作。企业只有创造出适合个人创新、组织灵活机动、完善人才流动的体系，才符合新时代的企业发展道路，是企业充满新鲜活力小可或缺的因索。公司提供创新文化，尽量为每一位职员提供创新的机会和氛围，让员工在紧张忙碌的工作中保持活跃的思维、工作的激情，提倡创新的概念，使创新的意识要融入到日常的工作中，千毛何人千侧可时候都司一以创新，只要敢想敢说，没有千}么是做小到的。企业文化通过改变员工的旧有价值观念，培育他们的认同感和