如何招人和做好终端培训

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1、如何招人和做好入职培训二、入职培训一、招聘人去哪里招？怎么才能招到自己满意的人一、招聘招聘途径招聘渠道优点缺点备注现场招聘会人才市场1、直接与应聘者洽谈交流；2、选择余地较大3、人才分布较集中。在招聘质量上可能受到较大限制媒体广告招聘报纸、杂志或电视、网络刊登招聘信息受众面广，同时可以起到宣传店铺和品牌的作用；对中小城市来讲专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面不够专业店铺招聘店铺门口张贴招聘信息1、应聘者针对性较强；2、成功率较高。制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气。猎取去其它店铺“挖”到理想员工针对性强，人员素质较高等优点有一定难度。这

2、样店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。拿店铺优点来与他现在所不满的地方进行比较（一）、招聘的途径（二）、人员招聘及运作流程对外发布招聘信面试：详细情况的了解及各种测验淘汰初步审核：年龄、学历、工作经验等通知报到试用淘汰正式录用（三）、招聘步骤1、面试步骤；*先在面试前看一遍职位申请表；*与应征者打招呼并介绍自己；*补问申请表上漏填的地方；*了解应征者过往的经验；*请应征者简述对美思及内衣行业的认识；*解释导购人员的工作范围；*简介员工福利；*让应征者发问有关工作的问题；*通知应征者何时知道面试结果。*完成第四项后

3、需决定是否继续面试2、面试时需注意的地方：发问一些开放式的问题，让对方可以多讲一些他的意见和资料。例：为什么你会离职？你对美思有什么印象？导购工作包括什么？*每次只发问一个问题；*若申请人离题，将他带回主题。*面试时询问的参考题如下：*你的上一份工作是什么性质的？*什么原因令你离职？*为什么你想在此店铺工作？*你认为自己的长处及短处是什么？*你期望怎样的收入？3、聘用标准：基本条件：身高1.60米以上；高中以上文化程度；身体健康无影响工作病症（或后遗症）；良好的职业悟性或一定的从业经验；五官端正有良好的精神风貌；工作意念强，普通话标准。备注

4、：需提供的文件：身份证、毕业证（复印件）；家长或本市户口人士签署的担保书；体检表。1、在《机器猫》的各个角色，你不太喜欢的是下列这四个人的哪一种？A、大熊B、小强C、野比康夫D、小静2、你进入公司已经好几年了，现在的你对工作是怎样的一种态度呢？A、很讨厌加班B、想更进一步提高自己的业绩C、还不快点加工资D、希望自己的人际关系更好一点3、下面几条谚语中，跟你谈恋爱的宗旨最符合的是哪一种？A、去着不追B、缘分天注定C、距离产生美D、只要付出就有收获4、“撒谎”有关的说法有很多，当你听到“撒谎”这个词时，你能联想起来时哪一个呢？A、说谎有时也是一

5、种权宜之计B、说谎时堕落的开始C、信口雌黄，谎话连篇D、弄假成真5、你被委任了一项工作，需要你来负责；你向前辈请求帮忙，结果工作还是失败了，你向上司道歉说：“是我不对，。”那么在向上司道歉的同时，你对你的前辈是什么的态度呢？A、是共同的责任，让前辈和自己一起向上司道歉B、沉默，什么都不说C、前辈已经给了我很多帮助，责任在我自己D、向上司控诉，前辈所教的方法不对6、有一天，跟恋人约会，恋人最近工作很忙，脸上带着疲惫的神色，你对这样的他持有什么样的态度？A、想让他振作起来，带着他去各个游乐场所转转B、生气道：“好不容易有一次约会，不要带着一副疲

6、惫的样子来！”C、选择区喝茶等比较轻松的活动，一边担心着恋人，一边继续约会。D、很不放心恋人，对他说：“你看起来很疲惫，今天还是早点回去吧！”心理测试：你是忠心耿耿的员工吗？123456A222442B443331C314223D131114题号得分选项计分方法机器猫大小野比康小二、入职培训1、你觉得入职培训重要吗？2、刚入职的员工你是怎样进行培训的呢？3、制胜法宝--美思店铺新同事教导跟进手册训练项目完成情况表现良好或需改善方面基本情况介绍第一天1、欢迎新员工加入，认识店内组织架构和其他员工，要求彼此合作互相帮助；完成□未完成□2、提供制

7、服、工牌、考勤卡完成□未完成□3、说明导购员最重要的职责是向顾客提供优质的服务，以达到最终的销售目的。完成□未完成□4、讲述仪容仪表的要求。包括：站姿、化妆、饰物等；店铺内的规章制度，包括：下班检查、禁止在货场粗言秽语，勿带大量贵重物品等完成□未完成□5、参观店内设施。包括：仓库、休息室、饮水机、洗手间、更衣室、火警紧急通道、灭火器材位置和其它日用品的摆放位置；完成□未完成□6、介绍打卡机的位置和使用方法，解释签到制度；学看排班表，解释考勤制度。包括：如何请假、吃饭和小休的规定完成□未完成□7、记下互相的联络电话（即：店铺、店铺负责人、小师

8、傅、应征者）完成□未完成□新同事训练跟进（第一周）训　练　项目店长对新员工实习评核表现良好或需改善方面差合格一般良优安排认识及实习基本工作第二天至第七天1、熟悉货场货品的摆放位置