学习杨善洲先进事迹个人党性分析材料1

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1、学习杨善洲先进事迹个人党性分析材料今年是中国共产党建党九十周年,也是实施“十二五”规划的开局之年。在中央、省、市、县委安排部署的创先争优活动中,特别是通过学习杨善洲同志的先进事迹,本人对新时期加强共产党员党性修养的重要意义和领导干部如何以身作则等问题都有了更深刻的认识。对照杨善洲老书记的先进事迹,我进行深刻地反思,查找思想上存在的差距,工作中存在的问题,作风中存在的不足,并结合自身问题,制定出整改措施。以期通过这次的自我剖析,让自己从思想认识上和实际行动上有一个本质的提高。一、取得的成绩-6-近期,学习了杨善洲同志一辈子忠诚党的事业、鞠躬

2、尽瘁、死而后已;一辈子把人民利益放在第一位,尽心竭力为老百姓干实事、办好事;一辈子淡泊名利、两袖清风、一尘不染;一辈子艰苦创业,保持着劳动人民的朴素本色;一辈子坚守共产党人的精神家园,把自己的一切都献给了党的事业的崇高精神、先进事迹,自己进一步坚定了共产主义理想信念,忠于党、忠于人民,坚守共产党人的崇高理想,坚持科学发展观。进一步树立群众观点践行全心全意为人民服务的宗旨,一心为人民的公仆情怀,诚心诚意为群众谋利益、办实事、办好事。在工作中,进一步保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风,尽心尽力做好各项工作,进一步增强事业心和责任岗,把心思

3、和精力用在工作上。工作中始终做到克己奉公、清正廉洁,牢固树立正确的权力观,进一步增强了辨别是非和抵御诱惑的能力。二、存在的主要问题1、理论学习不够深入。负责全局党务的全面工作,全局干部职工的思想政治教育,应该要十分注重理论学习。然而,平时虽然组织学习和参加上级部门的各项政治学习,但有些流于形式,敷衍了事,缺乏认真的思考,自己很少静下心来深入学习,只是粗略地浏览相关理论,不去深入的品味。学习少,知识面窄,已经给自己工作带来了不便,特别是对个人党性修养提高的重要意义没有系统、深刻的理解,使得自己不能很好地发挥共产党员的优良传统。2、理想信念不

4、够坚定。作为一个党员领导干部,坚定理想、信念是至关重要的事情,不讲理想信念,就会迷失方向。长久以来,伴随着经济的高速发展,社会的全面进步,也出现了一些不和谐的音符,近几年来,我耳闻目睹市场经济大潮中出现的一些消极腐败现象,在感到震惊、愤慨之时,对这些社会阴暗面和消极腐败现象看得多了,而且不能采取一分为二的态度进行辩证分析,没有看到社会的主流和本质,一叶遮目,不见森林。因此,对共产主义崇高理想必然实现和中国特色社会主义必然胜利产生了一些困惑和迷茫,思想上缺乏清醒的认识。3、群众观念不够牢固。-6-全心全意为人民服务,不只是口头上说说而已,而

5、是一项十分实际的工作。我在这方面做得还不够,表现为群众观念不牢。比如对群众到我局反映问题,要求帮助解决时,一旦涉及多个部门共同解决的问题,就会讲一些客观原因,虽然安排科室人员帮助调查、了解、协调、解决,但主观努力不够,没有很好地督促落实。4、工作作风不够扎实。主要表现在工作上沉下去的时间少,浮在上面多;深入基层调查研究少,为困难群众解决实际问题少;应付一般性工作多,责任大小却想得少;抱有得过且过,不求有功,但求无过,不求争先,但求无愧,除了如质如量地完成本职工作外,很少思考全局的问题,主观上只想把自己分管的工作干好就行。因此,对待工作,有

6、时有应付了事的态度,没有做到所有工作都脚踏实地、扎扎实实。 三、产生问题的原因分析之所以在自己身上出现上述问题,追其产生的根源,可归纳为三个方面。1、理论学习有所懈怠。由于对理论学习的重要意义认识不够深刻,因此,理论学习的积极性不高,主动性不强,系统性不够,平时错误地将学习、工作对立起来,过分强调工作,忽视学习,只顾工作,不顾学习,导致了政治理论学习的放松,即使学习,也缺乏系统性,或为了应付工作上的需要,或为了解决某一具体问题,临时抱佛脚,找来有关的书籍阅读,缺乏深入了解研究,影响理论水平和自身整体素质的提高。2、自我要求有所松懈。-6-

7、不愿再吃那么多的苦和心理不平衡,导致产生思想波动和厌倦情绪的直接根源。怕吃苦当然有主观原因,也有客观存在的原因,认为自己随着年龄增大,即使工作干得再好,也不会得到重视。也有吃苦耐劳、艰苦奋斗精神有所衰退的主观因素。心理不平衡,主要是看到周围的人都那么轻松地上班,一些人还有较多的时间谋求其他事情,做生意增加点收入,而想想自己被束缚捆住,下这么大的苦又不能得到什么实惠,心里就不是个滋味。由于思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,不是对自己高标准、严要求,而是按部就班,凭经验办事,按套路出牌,缺乏抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神,

8、影响了工作质量。3、宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入,满足于各项学习活动的资料上报,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样,就造成了思想上忽视群众,忽视群

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