4.员工考勤管理规定

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1、四、员工考勤管理规定　　　　×××公司员工考勤管理规定　　——————————————　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日发布（　）人考字第　号　　第1条　总则　　考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。　　公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。　　各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。　　第2条　考勤员职责　　1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。　　2.如实反映本单位考勤中存在的问题。　　3.妥善保管各种休

2、假凭证。　　4.及时汇总考勤结果，并作出报告。　　第3条　考勤记载符号　　出勤：∨　　事假：×　　病假：○　　四、员工考勤管理规定　　　　×××公司员工考勤管理规定　　——————————————　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日发布（　）人考字第　号　　第1条　总则　　考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。　　公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。　　各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。　　第2条　考勤员职

3、责　　1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。　　2.如实反映本单位考勤中存在的问题。　　3.妥善保管各种休假凭证。　　4.及时汇总考勤结果，并作出报告。　　第3条　考勤记载符号　　出勤：∨　　事假：×　　病假：○　　旷工：◎　　婚假：+　　　丧假：±　　产假、探亲假：□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┌─┐　　工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：│□│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　└─┘　　　第4条　各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部

4、。　　第5条　事假　　员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。　　一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。　　员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天，3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11

5、月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不享受带薪事假、全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。　　第6条　病假　　因病或因公受伤，凭合同医院病休证明；准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。　　年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。　　到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天应记事假考勤。　　第7条　工伤　　因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤

6、假记考勤，工伤假期间工资照发。　　因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。　　第8条　婚假　　员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。　　第9条　丧假　　员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。　　第10条　产假、计划生育假　　产假一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应

7、产前产后连续计算，假期工资照发。　　符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤。　　女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。　　节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。　　配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3天的计划生育假。　　员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。　　第11条　探亲假　　（一）享受探亲假的条件如下：　　1.工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚

8、且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；　　2.员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；　　3.自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；　　4.领取结婚证书的员工，可在