4、4保持与员工持续不断的绩效沟通,对员工进行绩效辅导;3.2.5帮助员工制定绩效改进计划。4、定义4.1绩效考核是在一定期间内,根据一定的程序,运用特定的指标和标准,客观、公正对员工工作业绩与表现进行衡量与评定的一种管理方法。4.2KPI指标:关键业绩指标(Keyperformanceindicator),用于考核和管理被考核者工作绩效表现的可量化的或可行为化的指标。公司内部文件未经批准不得复印第8页共8页生效日期:2010年8月1日4.3MBO:目标管理(Management By Objective