《劳动合同法》讲座1

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1、主讲人：田春苗《劳动合同法》的实施与企业用工新观念单位：甘肃政法学院一、《劳动合同法》的适用主体与价值取向二、《劳动合同法》实施后企业亟需转变的十大用工新观念（《劳动合同法》的主要亮点规定）三、《劳动合同法》和《劳动法》的效力比较四、《劳动合同法》对企业用工的过渡性规定一、《劳动合同法》的适用主体、价值取向《劳动合同法》：2008年1月1日8章98条《劳动合同法实施条例》：2008年9月18日6章38条（一）适用主体（劳动合同双方当事人）劳动合同双方当事人：劳动者、用人单位1．劳动者：我国法定最低就

2、业年龄：16周岁（1）未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者（法律对其进行特别保护）（2）除了文艺、体育、特种工艺单位外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。2、用人单位（1）用人单位，包括：①境内的企业②个体经济组织③民办非企业单位（民办学校、医院、养老院等）④依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织⑤依法成立的基金会（2）国家机关、事业单位、社会团体：①国家机关的公务员、事业单位与社会团体比照公务员法管理的人员：不适用《劳动合同法》适用《公务员法》人事部有关人事方面的规定②与订

3、立劳动合同建立劳动关系的劳动者：依《劳动合同法》执行（二）价值取向（《劳动合同法》保护谁的利益）《劳动合同法》强调保护弱势劳动者的合法权益，但并未过分倾向劳动者利益，还强调在劳动者和用人单位之间找到平衡点。《劳动合同法》是平衡劳资双方利益的法律，不仅维护劳动者利益，也为用人单位提供更多的人力资源保障，追求的是员工与企业的两相利共同发展(双赢结果)，只有兼顾、平衡双方的利益，才能构建和谐稳定的劳动关系，进而才能促进和谐社会建设。二、《劳动合同法》实施后企业亟需转变的十大用工新观念《劳动合同法》的主要亮点

4、规定：（一）企业用工必须签订书面劳动合同  （二）劳动合同不能再一年一签（三） 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低 （四）试用期不再是廉价期（五）追讨欠薪有绿色通道（六）招工不可再收取押金、扣押证件（七）违约金不能随意设定（八） 辞退员工不再轻而易举（九）劳务派遣用工不再是企业避风港（十）企业规章制度不再由企业单方决定（一）企业用工必须签订书面劳动合同1．《劳动合同法》对订立书面劳动合同规定了四项约束机制：（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系（不是从劳动合同订立时起建立劳动关系）（2）已

5、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当：①书面通知劳动者终止劳动关系（无需向劳动者支付经济补偿）-劳动者有过错②但应依法向劳动者支付其实际工作的劳动报酬。例1：王某2008年2月3日根据约定到A公司工作：（1）A公司与王某自2008年2月3日（用工之日）起建立劳动关系；（2）双方应2008-2-3——2008-3-2（用工之日起1个月内）订立书面劳动合同；（3）20

6、08-2-3——2008-3-2，A公司书面通知王某订立书面劳动合同，但王某不与A公司订立书面劳动合同的，A公司应当：①书面通知王某终止劳动关系（不支付经济补偿）②向王某支付其实际工作报酬。（3）用人单位自（用工之日起/超过1个月但不满1年）未与劳动者订立书面劳动合同的：①应与劳动者补订书面劳动合同；②应向劳动者每月支付2倍的工资；（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）③劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿（用人

7、单位有过错）例2：王某2008年2月3日根据约定到A公司工作：（1）应（2008-2-3——2008-3-2）订立书面劳动合同（用工之日起1个月内）（2）假设A公司与王某在2008-10-10补订了书面劳动合同：（用工之日起/超过1个月但不满1年）A公司应（2008-3-3——2008-10-9）向王某每月支付2倍的工资起算时间为用工之日起满一个月的次日（2008-3-3）截止时间为补订书面劳动合同的前一日（2008-10-9）（3）假设A公司于2008-10-10书面通知王某补订书面劳动合同，但王某

8、不与A公司订立书面劳动合同，A公司应当：书面通知王某终止劳动关系并支付经济补偿（1个月工资）（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：①自（用工之日起满一个月的次日）至（满一年的前一日）向劳动者（每月支付两倍的工资）②并视为自（用工之日起满一年的当日）已经与劳动者订立（无固定期限劳动合同），应立即与劳动者补订（书面无固定期限劳动合同）。用人单位违法不立即与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（用工之日起满一年的当日）起向劳动者（每月支付