劳动合同法讲座1

《劳动合同法讲座1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同法讲座秦道友一、劳动合同法立法概述二、劳动合同法新规定解读三、劳动合同法生效后人力资源管理若干建议四、案例讨论与问题解答一、劳动合同法立法概述（一）劳动合同法立法的社会背景1、劳动用工违法、劳资纠纷大量存在，劳资矛盾突显，影响到社会的和谐与稳定。2、劳动关系领域出现了许多无法可依的状态和现象，调整劳动关系的法律规则欠缺。宏观上：“就业难”、“失业易”与“民工荒”三重现象并存；微观上：无法可依的状况比比皆是。3、加强劳动法制是法制建设的当务之急，是经济、社会和人权保护的必然要求。（二）劳动合同立法的意义1、

2、现实意义：解决规避劳动合同及劳动合同短期化问题；防范滥用规则（劳动关系民事化）问题；规制公然违法行为。2、制度意义：完善劳动合同制度（让违法者付出高于守法的成本）；稳定就业；偏重保护劳动者权益，同时维护用人单位的权益。3、政治意义：尊重劳动，加强对劳资关系调控的力度，构建和谐稳定的劳动关系。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐社会才能和谐；劳动关系在整个社会中具有基础性的配置功能和调整功能。（三）劳动合同法立法过程我国劳动关系经历了从计划体制向市场体制转变；由劳动行政关系向主体地位平等的市场化劳动关系转换的

3、过程。1996年开始劳动合同法立法工作1998年搁置2004年启动2007年6月29日十届全国人大会议通过，2008年1月1日实施二、劳动合同法新规定解读与《劳动法》进行比较，《劳动合同法》与及《实施条例》主要有如下一些新的规定：（一）关于劳动合同签订中的问题1、不与职工签订书面劳动合同有代价建立劳动关系应当订立书面劳动合同（10条），用工之日起即建立劳动关系（改变了书面合同标准7条），已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同（10条）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

4、劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（82条）。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（14条3款）。上述条款的理解与适用：（1）法律不再将签订书面劳动合同作为劳动关系成立的有效要件,但是与职工签订书面劳动合同仍是用人单位的义务（事实劳动关系）（2）支付二倍工资（不满一年）视为无固定期劳动合同（一年以上）（3）工资约定不明：按集体合同规定办、或同工同酬（4）职工不愿签订劳动合同处理：自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动

5、者不愿订立书面劳动合同的，应当终止劳动关系，且无需支付经济补偿金；超过一个月不满一年的，应当补签书面劳动合同，劳动者不愿订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。2、招用和签订劳动合同中的法定义务明确建立职工名册的义务；工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及职工要求了解的其他情况等告知义务；不得扣押证件、收取财物的义务；3、完善了劳动合同的内容（1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规

6、定的其他应纳入事项。（2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。（3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。4、强制单位与职工签订无固定期限合同双方协商一致可以签订无固定期劳动合同特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者要求订立固定期合同外，应当订立无固定期限劳动合同（14条）：（1）连续在本单位工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，

7、且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。要点：（1）劳动者取得要求单位签订无固定期限劳动合同的权利；（2）工作年限计算（非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者工作年限合并计算);实践中的用人管理要注意．（３）无固定期限劳动合同签订中，涉及合同内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；协商不一致的，按１８条办。（４）给予岗位补贴和社保补贴的公益性岗位劳动合同，不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。5、试用期规定具有可操作性（1）不能约定试用期

8、情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月、非全日制用工劳动合同；（2）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；（3）试用期长短与劳动合同期限关系：3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上固定和无固定期劳动合同，不超过6个月。试用期只能约定一次（4）试用期工资有下限：不得