人力资源管理劳动关系及劳动合同

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1、第六章劳动关系管理本章内容第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、劳动合同制度的新规范1.劳动合同签订率低2.劳动合同短期化，劳动关系不稳定3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益4.劳动法的监督检查薄弱知识要求二、劳动争议处理制度的新规范1.自力救济：自治性、争议主体合意性、非严格规范性2.社会救济：争议主体意思自治性、群众性、自愿性、比较灵活的程序性3.公

2、力救济：包括劳动争议诉讼和行政裁决4.社会救济与公力救济相结合：三方原则、强制性、规范性知识要求一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1.订立劳动合同的原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3.劳动合同的内容：包括法定条款和约定条款4.劳动合同的三种不同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限5.劳动合同无效：欺诈合同、免责合同等能力要求（二）关于劳动者的权利和义务1.同工同酬的权利2.计时获得足额劳动报酬的权利3.拒绝强迫劳动、违章指挥、强

3、令冒险作业的权利4.要求依法支付经济补偿的权利5.劳动者的诚信义务6.劳动者的守法义务能力要求（三）用人单位的权利和义务1.依法约定试用期和服务期的权利2.依法约定竞业限制的权利3.依法解除劳动合同的权利4.尊重劳动者知情权的义务5.在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物6.劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务能力要求（四）劳动行政部门的法定职责1.监督检查的责任规章制度及其执行情况劳动合同情况劳务派遣情况休息休假情况劳动报酬情况社会保险情况其他劳动监察事项2.不履行法定职责和违法行使职权的法律责任能力要求二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新

4、规定（一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性和公法性（二）《劳动争议调解仲裁法》的任务第一，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益第二，促进劳动关系和谐稳定能力要求二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计1.强化了劳动争议调解程序：申请支付令2.《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度3.《劳动争议调解仲裁法》对申请拉动争议仲裁时效期间做了更为科学的规定（一年）4.缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件（45+15日）5.合理分配举证责任（承担不利后果）6.减轻

5、了当事人的经济负担（不收费）能力要求第二节集体协商的内容与特征一、集体协商的内容劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等一般性规定：合同期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等项过渡性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项其他规定：目标性条款知识要求二、集体谈判的范围论工会的上限与坚持点、雇主的下限与坚持点知识要求ABCD工会上限工会坚持点雇主坚持点雇主下限不确定性范围二、集体谈判的范围论集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一；劳动力市场劳动力供求情况其二，宏观经济状况第三，企业货币工资的支付能力

6、第四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应第五，双方的谈判技巧、工会团结程度、道德与社会舆论三、效率合约（一）集团谈判的约束条件1、政府立法2、市场决定性在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高工资的能力强；在劳动力需求工资弹性极高的产业及劳动力需求曲线向左平移的产业中，工会提高工资的能力弱知识要求劳动力需求的工资弹性对工会的影响工资率W就业量LW1W00L1L2L0L3L4D2D3D1知识要求（二）工会弱化约束的努力劳动力需求额的工资弹性主要取决于四个因素：①生产过程中以其他要素投入代替劳动力的难易程度②产品需求的价格弹性③其他要素投入的供给弹性④劳动力

7、成本占总成本的比重工会一般通过以下活动力求弱化市场约束：①通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求②特别重视技术变化和工艺流程等对劳动力替代的问题③工会还限制雇主用其他投入替代劳动力，如最低定额标准④低工资劳动者也是对提高工资的威胁，如提升工会组建率知识要求（三）效率合约1.在约束条件下工会效用最大化工资率W就业量LWuW00LuL0DBAU2U2U3U0知识要求2.效率合约模型由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合被称为“