人力资源管理ppt_劳动合同关系管理

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1、第十小组劳动关系管理劳动关系管理概述劳动合同管理劳动争议处理劳动安全卫生管理劳工负伤处理第一节第二节第三节第四节案例分析Contents目录劳动关系管理概述劳动关系的含义广义：生产活动中所表现出来的直接与劳动相关的那部分生产关系。包括用人单位和劳动者之间的劳动使用关系、劳动管理关系和劳动服务关系等。狭义：有我国劳动法和相关法律法规所规范的劳动法律关系，即企业所有者、经营者、企业普通员工、工会及职工代表大会之间的生产活动过程中所形成的各种权利、义务和利益关系。劳动关系管理概述劳动者的权利和义务用人单位的权利和义务1.劳动

2、者的权利2.劳动者的义务1.用人单位的权利2.用人单位的义务劳动关系的基本内容劳动关系管理概述用人单位的权利平等就业权选择职业权取得劳动报酬权获得劳动安全卫生保护权休息、休假权享受社会保险和社会福利权享受职业技能培训权劳动争议提请处理权保质、保量地完成生产任务和工作任务学习政治、文化、科学技术和专业知识等遵守用人单位劳动纪律和规章制度保守国家和企业秘密依法选拔、录用、调动和辞退员工决定企业机构设置依法任免企业管理人员依法制定工资、报酬和福利方案依法奖惩职工用人单位的义务劳动者的义务劳动者的权利依法录用、分配、安排职工的工

3、作保障工会和职工代会行使其职权按职工劳动质量和数量支付劳动报酬加强对工会的思想、文化、和业务的教育、培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护劳动关系管理概述四大原则1.兼顾各方的利益2.解决劳动争议以协商为主3.依法解决劳动争议4.预防为主1.完善立法2.发挥工会的作用3.提高管理人员素质4.鼓励职工行使民主管理权5.提高职工的生活质量改善劳动关系途径处理劳动关系原则劳动关系的改善劳动合同管理劳动合同的特点：(1)劳动合同主体的特定性(2)劳动合同是双务合同(3)劳动合同是要式合同劳动合同的种类劳动合同的含义：劳动合同是

4、劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议。劳动合同概述劳动合同的概念及结构：（1）劳动合同期限和试用期限（2）工作内容和工作时间（3）劳动报酬和保险、福利待遇（4）生产条件或工作条件（5）劳动纪律和政治待遇（6）劳动合同的变更和解除（7）违约责任（8）当事人约定的其他事项（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动合同管理YourTextHereYourTextHereYourTextHereYourTextHere劳动合同种类按合同期限划分-定期劳动合同不定期劳动合同以完成一项工作为期

5、限的劳动合同按合同产生方式划分-录用合同聘用合同借用合同按用工形式划分-全日制劳动合同兼职劳动合同非兼职劳动合同农民工劳动合同学徒劳动合同劳动合同的种类劳动合同管理劳动合同订立的原则劳动合同订立的程序劳动合同订立注意事项劳动合同的签订劳动合同的订立劳动合同管理平等自愿原则公平原则合法原则协商一致原则劳动合同的订立原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。诚实信用原则劳动合同管理劳动合同订立程

6、序签约认真审核劳动合同文书后，用人单位和劳动者签订劳动合同，双方分别签字或盖章，劳动者一方不可代签。协商用人单位介绍企业内部的规章制度和要求，并且和劳动就劳动合同的具体条款进行详细的协商要约：一般由用人单位提供各种草案履行法定程序劳动合同签订后，应当将劳动者和用人单位的劳动关系到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同管理一式两份，当事人各执一份。签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。订立之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资入股

7、，不得以任何理由的形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等订立劳动合同的注意事项劳动合同管理是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的终止劳动合同的解除是指双方当事人就已经签订的尚未履行的或者并为完全履行的劳动合同进行修改和补充的法律行为是指劳动合同为完全履行以前，当事人单方或双方提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同期满和劳动合同约定的终止条件出现或者当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同终止。劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同管理《劳动合同法》第二

8、十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。*第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。*第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强