招聘培训专员岗位职责

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1、招聘培训专员岗位职责　　一招聘培训专员岗位职责　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲

2、师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;　　7、完成上司交办的其它工作。　　二招聘培训专员岗位职责　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程;　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;　　3、建立、维护、拓展招聘渠道;　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍;　　6、建立、更新员工培训档案;　　7、定期完成量化的工作要

3、求，并能独立处理和解决所负责的任务。　　三招聘培训专员岗位职责　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;　　4、及时建立、维护、更新员工档案;　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;　　7、协助组织培训和开展新员工培训;　　8、上级交办的其他工作。　　四招聘与培训专员岗位职责　　1、负责公司的内外部招聘：　　配合人力资源部部长

4、进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;　　负责员工试用、转正的考核登记工作;　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;　　负责招聘费用的控制。　　2、负责公司人力资源的培训与开发：　　制定、

5、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;　　负责制定员工职业生涯发展规划;　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;　　负责对各部门的内部培训给予指导;　　负责办理员工长短期教育的相关手续;　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;　　负责培训、教育费用的审核与控制;　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;　　负责员工职称评定，工人技能鉴

6、定，特种作业人员操作证办理;　　负责收集外部培训、教育的各种信息;　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。　　五招聘与培训专员岗位职责　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需;　　3、求数目，制定并执行招聘计划;　　4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量

7、大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;　　9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;　　10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;　　11、招

8、聘费用的申请、控制和报销;　　12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。　　17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;