市农村基层党组织调研报告

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1、民兴市农村党建工作调研报告按照省委组织部通知要求，近期，我市对十六大以来，加强农村基层组织建设工作进行了调查研究，现将有关情况报告如下：一、基本情况我市现有9个乡镇党委，62个行政村党组织，其中村党总支21个、党支部41个。乡镇干部412名，村干部427名，农民党员3073人，外出流动党员589名。二、主要做法1、认真落实农村党建工作责任制，凝聚党建工作合力。市委成立了基层组织建设工作领导小组，在市率先设立了办公室，配备了干部及工作人员专职抓。建立了抓农村基层党建工作责任制和市级党员领导干部党建联系点制度，定期召开会议研究部署农村基层党组织建设工作，将管党责任和工作目标细化量化

2、到乡镇党委、村党组织、涉农部门、市直包扶部门和具体工作人员，形成了上下互动、横向联动、城乡互助的农村基层党建推进机制。制定了《民兴市农村基层组织建设“三查三看”考评办法》，坚持每季度对农村基层党建工作进行一次督查指导，年终进行全面考评。实行乡镇党委书记履行党建责任制述职制度，定期听取乡镇党委书记抓党建的工作汇报。积极探索建立城乡互帮互助机制，12组织市直部门、中省直单位和私营企业党组织与乡村党组织开展“结对共建新农村”活动，帮助乡村出思路、跑项目、解难题。通过层层落实责任、强化督查指导，推动了“三级联创”活动的深入开展。目前，全市“五个好”乡村党组织分别达到55.6%和41.9

3、%。民兴市委先后被省委授予“农村党的建设工作先进市委”和“农村基层组织建设先进县（市）委荣誉称号。2、紧扣发展主题，加强农村致富带头人队伍建设。一是打造致富带头人培养平台。先后开展了“三树”、“四培双带”、加强致富带头人队伍建设和“双强型”村干部队伍建设等活动，着力提高农村致富带头人队伍建设水平。深入实施乡村干部素质升级工程，每年对乡村干部进行大规模集中培训，相继组织四批、160余名乡村干部和各类致富大户到山东潍坊培训，不断提升农村党员干部的政治文化素质和引领致富的能力。全市培植树立致富带头人标兵11名，致富带头人34名，“六大经济”带头人124名。全市20%以上的村干部和30

4、%以上的村党组织书记达到了“双强”标准。二是加大村村大学生培养使用力度。采取市、乡、村联动机制，通过实行创造锻炼岗位、扶持自主创业、加强组织培养等措施，先后为大学生安排了村书记、村长助理、民兵连长、出纳员、畜牧防疫员、农业技术员、村组织干事等岗位，帮助有创业愿望的大学生研究确定创业项目。12目前，全市毕业返乡的53名“村村大学生”中，31人自主创业，22人回村任村长助理、民兵连长、出纳员、畜牧防疫员、农业技术员、村组织干事、学校教师等岗位任职，并全部纳入后备干部管理，并经省委组织部批准，选聘1名大学生到城郊乡双青村任党支部书记助理。赵光镇东丰村常百春在校学习期间，被党员推选为村

5、党总支书记。2006年以来，他先后带领村党总支一班人，筹资470多万元修建了15.4公里的通村路，筹资35万元新建了300平方米村级办公活动场所，筹资2900万元分三期在赵光镇内新建可容纳住户1000多户的东丰新村。目前，一期工程已完工，将有130户入住新村。三是高标准完成村党组织换届选举工作。结合推进“四培养”工程，按照“一好双强”的要求，将具有“双带”能力作为重要条件，着力把政治素质好、带富能力强、群众威望高、热爱农村工作的优秀党员和表现突出的“村村大学生”选拔到村党支部书记的岗位上，为农村基层干部队伍充实新的力量。先后将18名“双带”能力突出的各类能人选拔到村党组织书记岗

6、位，对5名不胜任本职工作的村党组织书记进行了调整。对个别确无合适人选担任村书记的村，采取群众推荐、个人自荐、组织考察的办法，从乡镇机关和其他村选派5名政治过硬、作风扎实、工作能力强的优秀干部到村任职，切实配齐配强村党组织书记队伍。2008年，选举产生的12304名支部委员中，党员致富大户95名、“付华廷、佘树德式”致富带头人28名、高中以上学历的196名，分别占委员总数的31.3%、45.2%和64.4%；平均年龄44岁，比上届下降了5岁；“村村大学生”6名，占已毕业大学生的17.1%；选派5名乡镇农业站所负责人到农村任党组织书记。书记、主任一肩挑30个，占48.3%，打造了一

7、支“带头跟党走、带头发展致富、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气”的村干部队伍。3、采取多种措施，加大村级“六位一体”活动场所建设和管理力度。2006年以来，通过向上争取资金、利用新建项目、部门帮建和一事一议筹资等办法，投入1099万元，新建、维修村级活动场所39个，其中，纳入省计划的10个村级活动场所均达到标准，统一建设了90平方米以上的党员活动室，购买了活动室桌椅和办公家具，实现了村级组织办公活动场所全覆盖。建立了活动场所财产登记制度，对活动场所现状、办公家具、电教器材等进