职业女性的工作—家庭冲突研究

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1、厦门大学硕士学位论文职业女性的工作—家庭冲突研究姓名：张莉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：廖泉文20060401摘要多项研究指出，女性经历着比男性更为严重的工作一家庭冲突。中国独特的文化背景和越来越多的女性加入工作场所的事实，使这种冲突更为加剧。此外，职业女性的工作一家庭冲突问题也是职业生涯管理理论和工作家庭关系理论的新课题。因此，借鉴现有研究成果，对职业女性的工作一家庭冲突问题进行系统研究具有一定实践意义和理论意义。本文采用资料研究和经验研究方法，着重探讨职业女性工作一家庭冲突的影响因素、表现形式和后果，在此基础上为平衡职

2、业女性的T作一家庭冲突提供建议。本文的创新之处在于以下两个方面：其一，整合多种观点，借鉴社会学、心理学、管理学等多学科视角探讨职业女性的工作一家庭冲突问题。其二，根据中国国情的特点，从影响因素、表现形式、后果和对策四个方面系统研究中国职业女性的工作家庭冲突问题。具体而言，职业女性的工作一家庭冲突受到人口特征、社会文化、经济、政治法律、技术等宏观层面因素，工作特征和组织特征等中观层面因素，家庭责任、配偶支持、自身角色价值观和自身素质等微观层面因素的影响。内在表现为角色需要与主体角色能力之间的冲突、主体角色愿望和社会角色期待之间的冲突，外

3、在表现为时间冲突、压力冲突和行为规范冲突。职业女性的工作一家庭冲突影响社会的稳定和经济的发展，影响组织绩效和竞争优势，影响家庭和谐和幸福，影响职业女性的身心健康。在以上分析基础上，本文从宏观层面、中观层面、微观层面对平衡职业女性工作一家庭冲突提供建议。关键词：工作一家庭冲突；工作家庭冲突；家庭工作冲突Abs打actAbstractSeveralreseatchesshowthatwomenexperiencemoreseverework-familyconflictthanmen．Chineseparticularculturebac

4、kgroundandthefactofmoreandmorewomenjoinedinworkplaceaggravatetheconflict．Besides，work—familyconflictamongprofessionalWOlTlenisanewquestionfordiscussionincareermanagementandwork-familyrelationtheory．Therefore，itismeaningfulintheoryandinpracticetohaveasystemicstudyonwork-

5、familyconflictamongChineseprofessionalwomen，usingresearchesinexistence．Thisarticleusesliteratureanalysisandexperienceanalysismethodstodiscussestheinfluentialfactors，expressiveformsandconsequenceofwork-familyconflictamongprofessionalwomen，thenmakessuggestionsonbalancingw

6、ork—familyconflictamongprofessionalwomen．Theinnovationsofthisarticleconsistoftwoaspectsasfollow．First，itusesseveralopinionsforreferenceanddiscusseswork—familyconflictamongprofessionalwomenfromdifferentpointsofview,suchas，sociology,management，andpsychology．Second，ithasas

7、ystemicstudyonwork-familyconflictamongChineseprofessionalwomen，frominfluentialfactors，expressiveforms，consequenceandcountermeasures．Elaborately,theinfluentialfactorsofwork-familyconflictamongprofessionalwomenincludemacroscopicalfactors，midscopicalfactorsandmicrocosmicfa

8、ctors．Macroscopicalfactorsinvolvepopulationcharacteristics，socialculture，economy,politicsandlaws，andtechnology