职业女性工作—家庭冲突与福利性家庭政策研究.pdf

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3、授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可借阅或上网、公布本学位论文的部分或全部内容，可Ｗ采用影印、复印等手段保存汇编本学位论文。学校可向国家有关机关或机构送交论文的电子和（纸质文档，允许论文被查阅和借阅。保密论文在解密后遵守此规定），；本学密级；保保密论文注释位论文属于保密论文密期限为年。／＇学位论文作者签名；巧指导教师签名：＾１４Ｉ＾Ｖ化．：日期＾。．日期：５．乂》／？摘要０一已婚妇女就业被认为

4、是２世纪最重大的社会变革之，越来越多的女性走出家庭，积＂＂极地参与社会生活，其中工作角色与家庭角色之间的冲突问题也随着女性从私领域走向＂＂＂＂一公领域而引起粗会的普遍关注。虽然男性也面临着工作家庭冲突，但是受传统性＂＂工作一别分工制度的影响，女性较之男性需要承担更多的家庭责任，因此职业女性的家庭＂＂冲突更为显著工作一。从理论上讲，解决职业女性家庭冲突问题的责任应该由个人、家一庭、组织和国家等力量共同承担，但是目前这责任更多地是由个人及其家庭承担，因此应＂＂尽快发挥国家和政府在解决职业女性一家庭冲突中的主导地

5、位工作，制定相应的政策为职业女性提供必要的福利性支持，据此本文将研究视角定位于我国福利性家庭政策的构建，＂＂一探求福利性家庭政策如何为女性提供福利性支持，使其工作家庭冲突得Ｗ解决，最终保障女性的权益。＂＂工作一本研究Ｗ社会柱别理论和家庭冲突理论为理论基础，运用问卷法和访谈法对＂＂＂＂一冲突现状进行深入调查一职业女性的工作家庭，据此探讨职业女性工作家庭冲突的影响因素和职业女性的福利性需求，。同时Ｗ社会支持理论为依托运用政策分析法梳理我国现有的女性家庭政策并分析其不足之处。最后通过借鉴国外女性家庭政策的实践

6、经验，提出我国女性家庭政策的构建思路与具体措施。一＂＂一研究结果表明：第，职业女性工作家庭冲突的总体水平为中度偏重度，职业女＂＂性的家庭一一家庭冲突显著工作一工作冲突比工作。第二，职业女性家庭冲突的影响因素包含微观，、中观、宏观Ｈ方面其中微观层面的因素包括职业女性的家庭责任、生育责任、配偶支持、代际支持Ｗ及砍业女性的自我意识，中观层面因素主要指职业女性的工作状况对＂＂一工作家庭冲突的影响，宏观层面因素主要指社会环境对职业女性的影响，包括公共服务制度和社会性别制度，职业。第Ｈ女性的福利性需求主耍包括责任分

7、担、角色指导、也理调节，我国的家庭政策不具备系统性，零散于其他社、工作谓整、经济补偿五个方面。第四会政策中，其中家庭政策对职业女性的支持主要体现在生育政策，而、就业支持政策两方面家庭政策的支持不足主要表现为法律法规支持力度不够、男性家庭责任的忽视、家庭服务发展滞后，发达国家在制定具体的家庭、儿童照顾支持力度不足、家庭经济支持不足等。第五＂＂政策时出发点和侧重点不尽相同一，但是缓解职业女性的工作家庭冲突都是其家庭政策一的个重要目标，具体措施包括父母休假政策、儿童照看政策、经济支持政策、就业支持政策，、家庭

8、服务政策、设立家庭政策管理机构等。第六我国女性家庭政策的构建思路是发挥政府的主导作用，、实施社会性别的双头战略、促进家庭政策的制度化而女性家庭政策的具体实施措施主要体现在促进性别平等、提供就业保障及分担家庭责任Ｈ个方面。＂＂工作一关键词