外场岗位职责

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1、·外场销售经理岗位职责在营销总监领导下，负责做好行销、外展、大客户拓展、泛营销等外场销售工作。一、拟定外场销售计划并组织实施。二、负责行销组、泛营销外拓组和外展组的日常管理和业务培训。三、组织挖掘大客户资源，有序做好团购工作。四、检查督促做好巡展、派单等行销工作。五、完成领导交办的其他工作。·行销主管岗位职责在外场经理直接领导下，负责组织行销员做好派单、带客上门等行销工作。一、负责拟订行销月计划、周计划报领导审定。二、检查督促行销员按计划做好蹲守竞品和定点派单工作。三、协助做好拆迁户团购工作。四、完成领导交办的其他工作。·行销员岗位职责在外场经理和行销主管领导下，积极做好项目宣传资

2、料派发、引导客户上门、调查了解竟品动态等工作。一、积极主动推介项目，引导客户上门。二、根据领导安排，蹲守竞品，派发宣传资料。三、完成领导交办的其他工作。·泛营销外拓专员岗位职责在外场经理直接领导下，做好泛营销外拓工作。一、按计划拜访项目周边企事业单位等目标客户群，宣传项目优势和泛营销优惠政策，发展壮大泛营销队伍。二、负责与泛营销成员沟通洽谈及配套服务工作。三、完成领导交办的其他工作。薪酬标准一、外场销售经理薪酬标准薪酬=底薪6000-7000元/月+奖金。1、底薪：试用期6000元/月，转正后另定。2、带客奖励：团队每月平均每人21批～25批，6元/批；每月平均每人超过25批，8元

3、/批。3、成交奖金：外场团队成交，给予300元/套奖励，内场成交不予奖励。二、行销主管薪酬标准薪酬=底薪2500元～3000元/月+奖金。注：此底薪标准为本人不需要公司购买社保，若需要公司购买社保则相应减少。1、底薪：试用期2500元/月，转正后3000元/月。2、奖金:每三个月考核一次，三个月所带行销组成交金额≤人民币3000万元，按0.3‰计算奖金；成交金额>人民币3000万元≤人民币4500万元，按0.4‰计算奖金；成交金额>人民币4500万元，按0.5‰计算奖金。3、处罚措施：以当月行销组带客任务20批×人数为考核标准，每少一批扣5元。三、大客户专员薪酬标准薪酬=底薪250

4、0元～3500元/月+奖金。1、底薪：试用期2500元/月，转正后3000元/月。2、奖金:每三个月考核一次，三个月成交金额≤人民币1000万元，按2‰计算奖金；成交金额>人民币1000万元≤人民币2000万元，按2.5‰计算奖金；成交金额>人民币2000万元，按3‰计算奖金。四、行销员薪酬标准薪酬=底薪+带客奖励+成交奖金。1、底薪：每日60元。2、带客奖金：每月20批以内，20元/批；每月超过20批，30元/批。3、成交奖金：月成交住宅1套，按成交金额1.5‰计算奖金；月成交住宅2套，按成交金额2‰计算奖金；月成交住宅3套（含）以上，按成交金额3‰计算奖金。4、处罚措施：当月未

5、达到20批，每少一批扣10元。