2、公司优秀员工评选办法

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1、青岛宝刚门业有限公司文件密级：非密★宝文（综）字2016第2号文公司优秀员工评选办法1.目的:为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀，表现突出的员工和部门，特制定此办法。2.适用范围:公司各部门所有员工（管理人员不在评选之列）3.相关部门组成、职责：3.1评审委员会组成：综合部、各部门负责人。职责：负责各种奖项评议和结果评定。3.2综合管理部职责：负责评选管理办法与具体方案的制定，以及评选结果的落实。3・3各部

2、门负责人职责：负责根据评选标准，组织本部门员工评选出本部门优秀员工及提供该员工相关书面材料。2.评选时间（第一页共三页）本次年会计划2016年1月16日上午召开；因此标准截止到2015年11月30Ho各部门于2015年12月18日前各部门负责人组织评选,并将优秀员工名单和先进事迹交综合部汇总；2015年12月22日前综合部必须做好优秀员工的最后确认，逾期作为自动放弃。2015年12月31日前评选完毕。3.评选基本条件5.1热爱公司、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；5.2在公司连续任职时间一年以上。5.3在定

3、量内超期现象不超过10%05.4每月质量事故和违章等负激励不超过200元。5.5具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作；5.6严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度，5・7富有创新精神，能够提出有建设性的建议；6.一票否决项目6.1一年内有八个月出勤率不低于26天。（以实际出勤打卡天数为准、公司统一放假的除外，早晨一次、晚上一次）6・2班前班中喝酒、在厂区内打架.在厂区内吸烟、携带烟火两次以上者、参与赌博者。4.3有损坏公司声誉的任何行为者、不服从工作安排不团结同事。6.4出现安全事故500元以上者

4、、未按公司规定合理利用材料造成损失200元以上者。（第二页共三页）2.获奖名额分配：7・1财务部评选1人；营销部评选2人；工程部评选3人；综合管理部（包括基建维修）评选3人；质检部评选1人；物控车间评选1人；门套车间评选1人；复合平板门车间评选3人；家具车间评选3人（包括家具油漆1人）；油漆车间7人（其中包括UV线1人、木线1人）5.2部门负责人都应根据标准本着认真负责的原则；要求提供书面形式的候选人入围依据和部门评选标准或先进个人事迹,不提供书面候选人评选材料的，一律不参加评选。5.3公司各部门负责人参加讨论

5、，根据评选标准日常工作表现，以无记名投票的方式确定优秀员工名单。7.4最终优秀员工按照8%-12%比例确定，即25人。6.评选程序:8.1在2015年12月18下班前将各项候选人提名由部门负责人负责汇总至综合管理部；逾期一天负激励1分。&2在2015年12月31日前确定优秀员工名单报总经理批准并进行公示。8.3综合管理部进行整理、归档。附件：优秀员工事迹材料分发范围此文件抄送总经理、副总经理。下发至各相关部门。存：综合部拟稿审核批准日期日期日期（第三页共三页）附件:优秀员工事迹材料姓名：性别：部门：岗位：入厂时

6、间：优秀员工事迹描述：部门负责人：日期：各部门审核情况：财务部：质检部：综合行政：副总经理：日期：日期：日期：总经理批准：签字：日期：