浅谈如何提高企业员工的工作积极性

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1、浅谈如何提高企业员工的工作积极性谷佳宁夏理工学院电气信息工程学院摘要：员工是企业最重要的一份子，也是企业创造财富的主要源泉。员工的工作积极性是企业得以生存和发展的动力。最大程度的将员工的工作积极性调动起来，可以促进员工为企业作出最大贡献，同时积极地为企业的发展献计献策，因此企业的管理人员要充分重视这个问题。本文通过对员工职业倦怠存在的原因及危害进行分析，并基于原因提出相应的解决对策，以有效地提高企业员工的工作积极性，更好地促进企业的发展。关键词：职业倦怠;满意度;积极性;作者简介：谷佳，女，宁夏石嘴山市人，安徽财经大学广告学专业，宁夏理工学院电气信息工程学院，

2、讲师，研究方向：数字媒体技术一、引言《屮国职业倦怠指数》调查报告显示，约占70%的屮国员工会出现各种程度的职业倦怠，因此职业倦怠是当今职场普遍存在的一种现象。职业倦怠是指工作主体因为无法应付工作中岀现的各种压力，而产生的一种长期的心理反应，它包括情绪衰竭、个人成就感低等表现。职业倦怠会产生较大的危害，因为在工作中出现挫折感、紧张感，会让员工消极怠工，害怕工作，缺乏工作的动力，也对自己做这个工作的意义产生了怀疑，认为自己无法胜任当前的工作。在当前的社会竞争中，企业在生产过程中的能力和创新程度是企业能否站稳脚跟的前提。因此，人力资源是企业最大的资源财富。企业在发展

3、过程中，仅仅关注资金问题、产品问题或成木问题等远远不够，企业应该将视线转移到企业的核心竞争力上，即人力资源。员工是企业的主体，也是物质财富的主要创造者。能不能将员工的工作积极性最大程度的调动起來，是企业管理必须要重视的问题。而实际工作中会经常出现员工产生职业倦怠的现象，下而我们先简要分析员工职业倦怠产生的原因。二、职业倦怠的成因职业倦怠产生的原因是多方面的，首先是依据个体的性别、年龄、文化程度、婚姻状况以及家庭压力都会有着不同程度的影响与变化。很多员工面临着家庭与工作的双重压力，要承担极为繁重的责任与义务，因此会使他们产牛厌恶的情绪，身心俱疲，职业倦怠自然就产

4、生了。其次，很多企业的人员配置不合理。个人与工作的匹配程度，第一是从量上來看,第二是从质上来看。质与量的不匹配都会导致员工产生心理的不平衡，继而影响员工的工作。第三是从薪酬角度来看。决定薪水的过程和结果是否公平，会影响到员工的工作积极性。一旦他们觉得自己的工作强度无法和薪水相匹配，或者和他人的横向比较不一致，就会对薪水结果产生怀疑。不公平感长期积累下去，员工会对工作缺乏兴趣，难以忍受，进而产生职业倦怠。最后是职业发展，包括自己在这个岗位中能不能得到提升或者是发展的机会等。员工一直付出努力之后而没有及时得到提升，或者发展无望，在这样的情形下，就会对当前的工作失去

5、兴趣，没有了工作的动力，得过口过，因此会对工作产生厌倦的心理。三、职业倦怠的危害职业倦怠会产牛很多的危害，我国80%的员工普遍反映工作压力很大，60%的员工存在工作倦怠的情况，很多人面对工作感觉无所适从，不知所措。1.职业倦怠危害员工的认识职业倦怠会使员工会觉得工作毫无意义，十分枯燥，日复一日的重复着一样的工作，心情也很烦闷。对工作没有了兴趣，就更不要提工作的创造性和积极性To2.职业倦怠危害员工的意识职业倦怠会使员工对自己的前途失去了信心，认为自己一辈子就这样了，没有了任何的事业追求，觉得工作一点成就感也没有。付出的也不少，但是成绩总是不理想，以此就会想着安

6、于现状，不思进取。3.职业倦怠危害员工的情感职业倦怠会吋常让人处于焦躁的情绪中，会萎靡不振，情况严重的话还有可能造成忧郁、压抑、自责等，总之在倦怠期消极的情绪会急速蔓延，情绪波动明显。4.职业倦怠危害员工的行为表现职业倦怠会造成员工无论什么样的会议都不想参加，无论什么样的工作都不想投入。他们会逃避工作，甚至是逃避和同事朋友之间的交往，对于企业的环境和氛围都表现为不满的情绪。对于工作冷漠忽视，不考虑他人的感受。总Z—句话，职业倦怠会带来极大的危害，无论是对企业的发展来说，还是对员工自己来说。因此我们要针对这种现彖，找出有效的解决办法，帮助员工度过倦怠期，促使企业

7、取得长效的发展。四、提高员工积极性的对策建议对于一个企业来说，把人字拿掉，企业就只剩止字了，光“止”了的企业怎么还能进步？因此，企业要想取得长足发展，必须要把人的因素放在首位。企业的发展与员工的关系日益密切，员工决不仅是一种工具，其积极性、主动性和创造性将对企业发展产牛巨大作用。那么，怎样才能提高员工的工作积极性呢？1.建立健全管理制度企业要建立健全各种管理制度，规范企业激励奖惩制度。完善的激励体制是建立在行Z有效的管理制度Z上的，企业的管理制度包括绩效考核、人员聘任、薪酬奖惩以及员工的各种福利制度等。企业制定清晰、完整、合理的制度，且用公开、量化的考核方式，

8、员工才会依据标准约束自己，提升自己，职