社会心理学(佟丽君)社会心理学作业

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1、社会心理学作业题目印象管理策略学生朱丽娟年级2010级专业心理学三班学号2010010346学院教育科学学院印象管理策略一、印象管理的定义卬象管理,有时乂称卬象整饰,印象管理是心理学家库利、戈夫曼等人提出的,是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做岀愉快的评价。二、印象管理的理解许多心理学家都对印象管理。符号互动论强调参与社会互动的人要站在他人的角色立场去了解别人如何看待自己;戈夫曼认为社会交往就像戏剧舞台,每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目;亚历山大提出情景同一性理论。而现在

2、的卬象管理策略大都表现在职场上。美国箸名形象设计师莫利先牛曾对美国财富排名榜前300位中的100位执行总裁调查,97%的人认为懂得并能够展示外表魅力的人,在公司中,有更多的升迁机会;100%的人认为若有关于商务着装的课,他们会送子女去学习;93%的人相信在首次面试中,申请人会由于不合适的穿着而被拒绝录用;92%的人认为不会选用不懂穿着的人做自己的助手;100%的人认为应该有一本专门讲述职业形象的书以供职员们阅读。英国著名的形象公司CMB对世界著名的300名金融公司的决策人调查发现,在公司屮位置越高的人越认为形彖是成功的关键,因而就越注重形彖的塑造和管理,并且他们也愿意雇用和提拔那些有出

3、色的外表并能向客户和顾客展示出良好形象的人。美国纽约州希腊求斯大学管理系曾对财富前1000名首席执行官调查,96%的人认为形象在公司雇人方面是极为重要的,尤其是对那些要求可信度高的工作和与人打交道的工作,如市场、销售、金融、律师、会计等等。世界上成功的巨人们无不在乎自己的形象。许多人不知道他们不能达到成功的目标是由于不具有形象的魅力。一个成功的政治家、企业领袖靠的不仅仅是自己杰出的才华,他们如同一个最好的演员,靠的不仅仅是自己能带给追随者的信念和对未来的承诺,更重要的是他们非常懂得形象的魅力并能够运用这种魅力,把这些承诺的价值具体表现出來,把属于他集体智慧结晶的思想生动地表达出來,让追

4、随者把他的形象与自己追求的未来结合为一体。他们个性化的外表及人格化的魅力也是他们能够呼唤、吸引着千千万万的追随者的重要原因。形象能够产生魅力,运用形象的魅力是成功者的智慧之一。那怎么才能给别人留下好的印象呢?三、印象管理策略每个人都有很多个角色,在学校我是一名学生,在家里我是爸妈的女儿,在有些人面前我是朋友或是陌生人,每个人都在不停地转换角色。在一些人眼里,这种做法是虚伪,但是在我看来这是人在社会生活中必须具备的素质。在不同的情景中,不同的人面前,表现出不同的自我就是印象管理策略。我认为,印象管理策略要依据交往对象的不同和交往情景的差别而定。下面我就这两点來阐明我的观点。(一)交往对象

5、给人的第一印象是整体形象,最重要的就是穿着,所以见什么人穿什么衣服是非常有学问的。要根据对象的喜好来选择约会的服饰,例如,我奶奶是个比较保守的人,假若我在他面前穿裸背装或是喷香水,她就会不开心;和同学一起出去玩,就不能穿的过于保守,那样会让别人觉得你比较自闭,不愿意和别人接触,那样就自己把自己孤立了。见人说人话,见鬼说鬼话。在老师面前最重要就是要表现的勤学好思,谦虚刻苦,说话语气和措辞都要经过深思熟虑,在同学面前就会轻松随意得多。因为我们都想给老师留下一个好学生的形彖,而在同学屮则要让同学认为你是一个亲近,合群的人。例如,当老师问你追求的是什么的时候,你得回答事业和爱情,当同学问你的时

6、候就会很随意的回答钱和女人。还要根据和自己的亲密程度来选择语气和态度。但无论任何都要让人觉得你是真诚的,换位思考,假若別人对你十句话有九句话都是假的,你也不会喜欢和他继续交往下去。另外,当你不赞成别人的观念时,要学会部分保留。根据首因效应,假如你一直和别人争论,就算你有再多的闪光点,也不会引起对方的兴趣;根据近因效应,往往会因为一句话,就失去一个知心朋友。有些人会觉得我为什么要在意别人的想法?只要自己活得开心、快乐,不介意别人的看法。这种想法绝对是错误的,每个人的成长就是完成社会化的过程,所以只要在这个社会屮生活就必须要学会怎么样和别人交往,那么给别人一个人家喜欢的印象,自己也会更加愉

7、快。(二)交往情景在晚会中穿运动装,在报告会上使用口语,在应聘会上化浓妆,必然会成为别人的笑柄,所以在不同的场景屮一定要选择合适的服饰和语言。当你面对同一个人在不同的地方时就要用不同的方式,例如,你和老师的关系再亲密,私下里一起谈天说地甚至互相辩驳,在课堂上也要充分尊重老师,做到一个学牛该做的事情。最典型的例子就是夫妻之间,在家里可以亲密无间,在外人面前就要把握好尺度,符合社会规范。假如在每个场景中的交往方式都是一样,不会有人说你真诚,反倒会让

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