XX学校绩效工资考核方案

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1、XX学校教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法（2015年试行稿）根据《泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见》（洪教发（2013）12号），结合我校实际情况,制订《教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法》。考核分五个方面切块进行，分学期考核，包括师徳奖、考勤奖、工作量、教学效果、教科研奖，总分为140分（分值和奖金对应，具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定），考核细则如下：一、师德奖（15分）1.职业道徳（6分）：遵守教师职业道徳规范，树立第一实验学校教师良好的师表形彖，深受学生、家长、同行的好评。积极参加政治学习，全面贯彻党的教冇方针，态度端正，思想进步，

2、按时上交有关材料。（无故不参加学习一次扣1分，请假、迟到、早退一次扌IIQ5分，上交材料少一次扣0.5分）根据教育局制定的调查问卷表量化积分。根据问卷积分，满意度达8珈得6分，达8够的得5分，达7珈勺得达到6%勺得2分，，低于6%勺不得分。2家长评教（3分）：3学生评教（6分）：4分，达到7助勺得3分，本项考核，有下列情形的予以扣分：⑴体罚或变相体罚学生经查属实一次扣1分，造成严重后果的一票否决；⑵因教育教学方式方法不当或语言不当造成学生或家长上访的，一次扣1分；⑶工作期间上网打牌、聊天、炒股、玩游戏或做私活，每查实一次扣1分；⑷搞有偿家教的，查实后一次扣2分；⑸教

3、学态度不认真或教学质量低下，在学生或家长中造成影响的，引发学生或家长不满的一次扣2分;⑹违反师徳规范，严重损害教师形象，受政府或上级教育主管部门及学校通报批评、处分或媒体曝光的一票否决，且年度不得评优。二、考奖勤（20分）L各人先得20分基本分。病假一天扣1分（一学期累积病假7天以内的不扣分），长期病假（特殊病例除外）不享受绩效工资待遇；事假每天扣L5分（公假、法定产假、婚丧假、继续教育进修学习除外）；迟到或早退（含开会、学习或学校组织的其它学习活动）一次扌IIQ5分；旷工半天扌II5分；无故不参加政治业务学习、校内集体活动以及查岗期间不在岗的一次扣1分；上班无故不

4、签到或不签退每次扣Q5分（代签者发现一次扣双方各2分）；政治业务学习、开会、学校组织的英它集体活动等请假每次扣Q5分。（不重复扌II分，扌II分不封底，肓•至学期奖励性绩效T资扌II完为止。）2满勤奖。当月满勤的教师得2分，未满勤的不得分（公假除外）。三、工作量（20分）L各人先得基木分20分。周课时最达到学校满课时标准的加5分，达不到规定课时的不加分。超出课时部分，每超1课时得Q3分（说明：超课时分值根据绩效每分折合奖金标准，按毎课时8一10元机动调整。）；课时不足的，得不到满课时奖，然后按每少1课时，扣Q3分计算。2因病、婚、丧，学校组织的大规模活动产生的代课，

5、按每课时CL3分计算，计入绩效工资。附：按《泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见》（洪教发（2013）12号）要求，结合我校实际师资状况，确定本学期标准课时：小学：双主科14课时，单主科15课时，科学专职16课时，品社专职17课时，音体美信18课时。承担科实验室管理的折算1课时，教学常规检查1课时，楼层值班1课时（以上三项不履行职责不计入课时）。中学：双主科13课时，单主科14课时，政史地生15课时，音体美信17课时。承担理化生实验室管理的分别折算1课时，教学常规检查1课时，楼层值班1课时（以上三项不履行职责不计入课时）。副校长、中层每周兼课时数分别不少于同学科教师

6、标准课时的1/a1/2超课时或课时不足的和教职工一样增减津贴。四、教学效果（50分）（一）教学六认真（20分）L备课（5分）：备课包括学期教学计划、总结和分课时教学计划，依据教学资料检查等次量化积分。优秀得5分，良好4分，合格得3分，不合格不得分。未完成规定课时的每缺1课时扣Q2分，扣完得分为止。2作业（5分）：依据教学资料检杳等次量化积分，优秀得5分，良好3分，合格得2分，不合格不得分。次数不足的,每少1课时扣Q2分，扣完得分为止。（没有书面作业的科目依据组织学生参与校级以上课外集体活动情况量化积分）3听课（3分）：按照教学资料检查记录和常态课听课记录积分。按听课

7、笔记质量打分，优秀得4分，良好3分，合格得2分，不合格不得分。每周常态课听课不少于2节（按实际抽取的周次计算），每少1节扣Q2分（不圭寸底）。4辅导（3分）：按照教学资料检查记录积分。按学校规定，为本学科后进牛•建立学业档案，档随人走，学校每月定期检查。根据档案有关情况，优秀得3分，良好得2分，合格得1分，不合格0分。音、体、美、信等学科辅导已计入教科研考核，此项不垂复计分。5上课（4分）先得基本分4分。根据学校网络问政处理意见、教学常规检查记录、分管部门和校级领导接访处理记录等对教学违规彖进行考核，以下各项扣分如非特殊说明下不封底。①课堂组织管理不到位导致学生