员工考勤与请休假管理规定_制度规范_工作范文_实用文档

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1、员工考勤与请假管理规定（第二次修改）1目的为了加强公司员工劳动纪律，维护良好的工作秩序，促进员工遵章守纪，提高劳动效率，根据国家规定，结合公司实际情况，特制定木规定。2范围木规定适用于公司员工的考勤和请休假管理。3定义3.1出勤指按照公司规定的工作时间要求进入指定的工作场所，从事岗位职责所赋予的各项工作活动的过程。3・2考勤员指公司和各厂区指定的兼职考勤人员。公司由行政内勤管理；各厂区由厂长负责，公司行政部监管。公司及厂区实行指纹考勤管理。每位员工上下班必须进行指纹（人脸）考勤，即签到和签退，指纹考勤每

2、日4次，分上午上班、下班和下午上班、下班，共4次。3.3迟到与早退•公司视以下行为为迟到与早退：•上午于规定的上班时间提前十分钟到公司。•员工晚于上班时间签到视为迟到，早于下班时间离开视为早退。•员工迟到或早退15分钟内，罚款5元/次；30分钟内罚款10元/次；60分钟内，罚款15元/次。•迟到或早退时间超过1小时，按旷工半天处罚。•员工每月迟到早退累计达3次，除每次的罚款外，追加旷工0.5天，累计达5次，追加旷工1天。此后每迟到早退1次，累加旷工1次，依此类推。3.4旷工公司视以下行为为旷工：•上班无

3、签到记录或下班无签退记录，视为旷工半天；•未按规定办理请假手续，无正当理由不上班的；•员工请假后超假、未办理续假手续的；•3.4条中定性为旷工的行为；•对连续旷工3犬以上或月累计旷工5犬以上或年累计旷工10天以上者，公司将予以除名处理，无任何补偿。4职责与流程图3.1公司行政部负责员工考勤和请假的归口管理。4.2各部门负责人负责监督本部门员工按时出勤，负责本部门员工请假审批，负责对员工的出勤情况进行内部考评。4.4员工考勤与请休假管理流程工作步骤工作分解流程主责部门/岗位配合部门/岗位其他要求1考勤程序

4、1.1员工考勤程序行政部/场长相关部门1.1.1指纹考勤员T•个人1.1.2考勤机提取数据行政部/场长1.1.3公出考勤补签单员丄个人行政内勤1.1.4考勤汇总行政部/场长行政内勤1.1.5考勤报表行政内勤2请假程序行政部/场长指纹考勤系统2.1填写“请假单”员工个人行政内勤2.2休假事宜审核部门经理/行政经理/场长员匚2.3休假事宜批准主管经理/场长/总经理部门经理2.4休假记录存档行政部/场长行政内勤/厂区考勤员存档备查5程序5.1考勤程序5.1.1员工考勤程序•员工上下班必须指纹考勤。•因事外出并

5、或者市内公干，无法止常上（下）班录入指纹的，应根据公司请假审批权限向公司请假，公出返回后2日内填写“公出考勤补签单”，按程序审核签字后，作为木月度考勤的书面依据。•考勤截止日，行政部提取考勤机上的考勤记录，与《公出考勤补签单》、《请假单》和结合，统计编制《员工出勤统计表》，作为木月工资发放的依据。4.2请假程序5.2.1各部门成员不允许同时请假，各厂区员工不允许3人以上同时请假。5.2.2事假：员工事假须于休假日前一天下班前向部门负责人（场长）请假，经请假审批权限人批准后并将请假条报行政内勤（厂区考勤员

6、）才可休假，未经批准，视为旷工。特殊情况下，如下班后到第二天上班前的突发事件，可致电部门负责人；须请假一犬Z内的，事后自己补《请假单》，超过一天的事假，第二天必须委托他人办理《请假单》，并在假后上班的第一天内门己办理销假手续。没有《请假单》视为旷工。5.2.3病假：员工病假须于休假日而一天下班而向部门负责人（场长）请假，经请假审批权限人批准后报行政内勤备案，才可休假，未经批准，视为旷工。特殊情况卜：员工病假须于上班开始后30分钟内致电部门负责人（场长），并告知行政内勤（直接领导）；一天Z内的病假事后自己

7、补《请假单》，超过一天的病假第二天必须委托他人办理《请假单》，并在病愈上班后持病例等证明销假。没有《请假单》、未能提供医疗证明的按照旷工处理。5.2.4除以上请休假外，其他休假都必须事前以《请假单》形式提出书面屮请，在办理完请假相关审批手续后，由请假人及时报行政内勤备案，作为本月度考勤的书面依据Z—。5.2.5续假：按照请假程序办理。5.2.6销假：员工休假结束后第一天下班时间丽必须进行销假。未在规定时间内完成销假的，如有考勤记录，按出勤考虑，罚款10元/次；没有考勤记录的，按旷工处理。5.2.7请假审

8、批权限：•部门经理、厂长，须由总经理批准。•部门经理、厂长或负责人级别以卜•员工，须由部门经理或厂长书面批准。•三天以内的请假由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由总经理审批。5.3考勤与请假审批工作的检查考核行政部对公司考勤、请休假活动行使监督检查权，分例行检查（每月至少两次）和随机检查。对于在考勤与请休假活动中弄虚作假的，一经发现，按《员工奖惩管理规定》处理。5.4工作纪律管理：5.4.1严格遵守工作时间，中午下班后