人事行政规划

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1、机械制造业人事行政管理三年规划人事行政部编制2013年12月前言3第一章人事行政部战略目标4一、人事行政部战略规划的作用4二、规划期内工作目标（三年）4第二章公司人事行政现状分析5一、人员现状盘点5二、人事行政部现状5三、行业现状5第三章人事行政部战略规划（三年规划）7一、战略目标的确定7二、组织结构优化工作7三、完善制度及配套文档7四、人力资源管理需要纵深发展8五、建立招聘体系、丰富招聘手段9六、建立并完善培训体系9七、薪酬改革10八、将“考核”工作转变为绩效考核体系11九、引入“员工关注”工作理念，增强团队凝聚力11十、制度、文件的管理与控制12十一、办公资产的管理12十二、食堂

2、的管理12十三、保卫工作的管理13十四、公司坏境卫生的管理13十五、公司宿舍的管理13十六、公司车辆的管理14十七、本部门白身建设14十八、其他工作目标15第四章结束语16、八—刖s我司处于发展中期，在行业中处于技术领先地位。公司拟在巩固自身基础业务的同时，努力扩大其它辅助业务，形成一线突起，多线并起的发展模式。局势要求人事行政部在发挥自身作用的同时，努力培养成公司决策的辅助部门。这就要求我们的工作在形成系统化、规范化和科学化的同时，将自身高度从部门高度提升到公司高度上来。公司未来3年的发展战略已经确定，公司人事行政部的发展而临着前所未有的压力，既需要巩固自身，协助公司实现经营目标，

3、乂要努力寻求更大的发展，为企业提供高素质的员工队伍和科学化的管理工作。人事行政发展规划是一种战略规划，它着眼于为远期的经营活动预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求及行政后勤保障工作的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事行政政策与保障手段。它是公司组织整体规划和战略的重要依据。第一章人事行政部战略目标一、人事行政部战略规划的作用人事行政规划工作的作用是为公司提供合理有效的各种工作保障，打造既有高度的工作效率又不失人性化管理的优质团队，确保为劳资双方能够共赢发展创造一个可协作的舞台。二、规划期内工作目标（三年）战略层面：第一年度中对人事行政管理工作

4、的内容进行重新的梳理，对部门进行全新的定位，成本部门转向创造利润部门，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使之步入正轨。第二年度中，通过不断的运行，逐步使人事行政管理工作成为整个公司管理的轴心之一，采用现代化、科学化的管理手段，为实现公司经营目标及战略目标奠定基础。第三年度为总结与分析年度，针对前两年中的问题与不足进行总结，为下一个三年计划准备出依据。战术层面：准确及吋的引进与配置人员；通过培训和考核等手段提高用工效率；通过企业文化的推动增强员工归属感；通过后勤保障手段的完善确保员工能够全身心的投入工作中。根据公司发展情况，适时引入信息化管理体系，建设各业务信息系统，使人力资源考勤、

5、工资、员工关系和文件下达等工作专业化，流程规划化，为公司创造科学化的管理环境，为员工提供优良的成长机制和发展空间。第二章公司人事行政现状分析一、人员现状盘点截止至2013年11月280,公司在职员工600人。1、员工职位分类情况公司高层领导5人，占总体的0.9%；公司中层管理者40人，占总体的6.8%；职员120人，占总体20.41%；普工423人，占总体71.94%o2、一线员工比重非一线员工166人，一线员工435人。非一线员工与一线员工之比为1：2.5,已超过1：5的警界线，需要进行适当的调整。二、人事行政部现状1、本年度制定的人力资源规划没有落实到位，各项预期的工作目标没有实

6、现。2、人事行政部领导的岗位职责没有履行、没有后续手段。3、人力资源管理系统基本没有建立，没有文字上的制度与流程。4、招聘工作随意性很大，各职能部门人员需求无计划，源于人事行政部没有下达明确的要求。自身招聘手段单一，没有招聘成本预算。严重的是没有形成招聘体系。5、培训工作没有形成体系和方案，进行中的培训工作零乱无章，没有沉淀，浪费培训成本。6、人事行政部的管理目前还是以“管事”“应对”为目标，强调事的控制管理，而不是人；7、内部设置不合理，近六百人的公司，人事版块就二个人（人事行政经理、专员），人事行政经理经常忙于事务性工作屮，导致人力资源管理目标没能按期实现。8、办公室管理较松散，

7、无法可依的局面一直在延续，领导带头吃东西的事情常有发生。9、没有相应的信息系统来辅助工作，使工作的系统化、标准化和准确化受到严重的制约。三、行业现状瞭望本行业，我公司在经营与管理都在本行业中处于三甲水平。同行业其它公司常由向我公司观摩和交流等请求，可见，我公司在行业中总体处于领先地位。但是，与公司发展战略要求还有一定差距，主耍体现在工作的系统性、员工稳定性和员工自身素质等问题上。基于此，人事行政部下一阶段主要工作重点应放在政策、制度的管理；员工关注和培训与