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1、员工考勤与请休假制度为了严格劳动纪律,规范考勤管理，提高工作效率，保证公司各项生产经营活动的顺利开展,特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。第一条作息时间1、公司根据实际情况，实行每周六天工作制，根据实际情况安排员工休息。2、工作时间冬季：上午8：00----12:00下午14:&00夏季:上午8:00----12:00下午14:8:30第二条：考勤管理公司实行车间、部门、公司三级考勤管理网络。各级应指定专人负责考勤工作。公司实行签到管理，所有人员实行指纹打卡，行政人事部不定期检查打卡情况,并在
2、月底进行统计汇总，纳入工资核算。第三条请假管理事假一、员工有事必须提前以书面方式向部门领导或行政人事部请假,如因特殊原因不能请假时,应于当日上午九时前，由本人或家人电话通知其主管领导,主管领导应及时向行政人事部备案。员工休假后应及时补办请假手续并销假。二、事假为无薪假。三、员工连续请事假30天（含30天）以上，或一年中累计事假超过50天（含50天）者，劳动关系自动解除，由行政人事部向员工出示《解除劳动关系通知书》,及时办理劳动关系解除手续。特殊情况经书面申请,由公司主管领导批准,可适当延长。病假一
3、、员工有病需持区、县级以上医院签发的诊断证明病历到行政人事部办理二、员工连续休病假在30天以上的,回岗前需持医疗单位的就医证明及康复证明方可上岗；三、病假以诊断证明、病历时间确定请假时间。四、病假时间最长不超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》期限。工伤假一、员工因执行公务而致伤、致残，凭县（市）级以上医疗单位的病情证明，由部门负责人签署情况说明,经主管领导签字批准后，行政人事部做工伤处理；二、工伤期间工资按《工伤管理条例》规定执行；三、工伤治疗结束后，如工伤部分已痊愈而因其他病再次治疗的，按
4、病假处理；四、工伤致残的，按工伤管理条例规定办理。单位可以根据情况确定并给予一定的工伤停工留薪期，行政人事部根据工伤停工留薪期作工伤处理，核发工伤期间工资待遇。工伤停工留薪期按国家和地方的相关规定执行。婚假一、员工符合国家法律规定结婚或再婚，可请婚假：（-）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工,可享受3天卿段；提供医院婚前医学检查的,可享受晩婚假13天（含3天法定婚假）；（二）婚假包括公休假和月（周）休息日；（三）再婚的享受3天法定婚假；二、员工在结婚证领取一年内可以申请休婚假；三、
5、婚假为带薪假（发放基本工资，不享受绩效工资X产假一、符合国家规定的员工生育,可享受产假；二、员工分娩前十五天应停止工作,给予产假158天（含产前十五天）；难产的增加15天。假期超过以上规定时间的按事假处理；三、妊娠40天以上流产，给予产假3天；四、员工分娩前十五天开始计算产假，不愿产前休的，可以从分娩日开始计算；五、产假期间工资按《女工生育保险条例》执行，由休假员工结束休假后到生育保险经办机构办理。丧假一、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，给予5天丧假；祖父母、外祖父母去世可请丧假3天二、员
6、工的直系亲属丧亡当月,员工可以申请休丧假；三、丧假为带薪假（发放基本工资，不享受绩效工资、公休假一、公休假包括：春节、国庆节各三天，元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节各一天；二、生产一线人员依据工作轮班休假；三、根据生产经营情况，公司有权调整法定公休假和节假日的休息时间；四、因工作原因无法休公休假员工，首先考虑换休，无法换休的按照国家法规执行加班工资。第五条请（休）假审批权限和程序一、公司部门经理以上人员请假J天由分管总监审批，2天以上总经理批;公司总监请假由总经理审批。二、公司机关工作人员请假
7、二天以内，由部门领导批准，三天以上由部门领导同意后，报公司分管总监、总经理批准。三、生产一线职工请假，二天以内,由车间主任批准；三天以上四天以内报部门领导、分管总监批准；五天以上报主管副总经理批准后。在行政人事部存档。四、所有请假人员，办理完请假手续后，要将请假条交到行政人事部后，方可离厂。五、休假完后请休假人员应立即到行政人事部销假。六、员工因突发情况（患急病或出现不可预料事故）不能事先履行请休假手续时，应于当日上午九时前，由本人或家人电话通知其主管领导,由本部门考勤人员代其办理请休假手续。第六
8、条所有人员的请休假均报行政人事部备案，行政人事部负责年度请休假考核。第七条凡不按规定履行请（休）假手续，又无正当理由而擅自离开岗位者,均以旷工论处。第八条迟到或早退在30分钟以内的按迟到/早退处理；迟到或早退在30分钟以上四小时以内的视为旷工半天，旷工不计入考勤且加扣半天岀勤，四小时以上的视为旷工一天,旷工不计入考勤且加扣一天出勤；累计迟到/早退三次,按旷工半天处理。第九条考勤程序和部门一、各生产车间员工月考勤由本车间负责，报行政人事部审核，对照请假条、出差申请单、外出任务单进行考
