领导干部官德修养体会

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1、严于律己,以德服人——领导干部官德修养体会中华民族是一个非常注重美德修养的民族,“仁义礼智信”深厚的历史文化思想源远流长,影响深远,可以说是人无德则不立,白行德为首,修德胜贵金。从传统的仁义礼智信、温良恭俭让告诉我们做人要具有一颗仁爱之心,处事必须得宜和合理,人际交往必须遵循的正常规范如礼仪、礼制、礼法,能够是明辨是非,言无反覆、诚实不欺,做到温和、善良、恭敬、忍让,怀有恻隐之心,羞恶之心,辞让之心,是非之心。官德是立身之本,是滋润思想的雨露,是走向成功的动力,决定事业之兴衰成败!习近平同志强调:“要不辱历史使命,很重要的一条就是要讲官德,正确用好人民赋

2、予的权力。”古人云:“人可一生不仕,但不可一日无德。:万事德为先,做人要将道德,做官要讲官德,德乃为人之本、从政之基,官德正则民风淳,官德毁则民风降。一、时刻警惕、严于律己作为一名基层单位的领导干部,手中或多或少掌握上级赋予的权利,掌握一定的资源。在目前社会条件下新问题、新矛盾凸显,社会利益关系比较复杂,思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,这些都会反映到我们的思想、工作和生活中来,一不留神就可能随波逐流,甚至放纵自己,就会迷失方向,混淆是非,走到邪路上去,沉湎于权利、金钱、美色。必须时刻保持清醒头脑,经常反省,长怀律己执行,树立正确的世界观

3、、人生观、价值观、和正确的权利观、地位观、利益观。古人常说:“天知、神知、我知、子知。何谓无知!”,要时刻谨记“若要人不知,除非己莫为。”无论是在工作中还是个人生活中,都要严于律己,切不可产生侥幸心理,得一吋便宜,最终害了自己。“千里之堤,溃于蚁穴。”放错误都有一个从量变到质变的过程,一旦有了第一次,就可能有第二次、第三次。如果在小事、小节上不注意,思想上放松警惕,就可能不自觉地放纵自己,终将毁灭自己。二、加强自我锻炼,提高自身职业道德修养良好的道德修养不是与生俱来的,也不可能自发地形成,非一朝一夕之功,“欲做精金美玉的人品,定从烈火中锻来。”职业道德不

4、是建立在职位、权利的基础之上,而是在后天的社会实践、教化、和熏陶、法纪的约束、工作的蘑砺中逐步形成的。只有我们在工作实践中,通过努力学习,认识到社会发展的规律和特点,了解到道德的内容和意义,并通过自身的修养,将知识固化化为自己的道德情感、意志和信念,进而外化为自己的道德行为和习惯,才能形成一定的道德品质。同时,对进入社会生活中的每一个人来说,在道德品质上都有善有恶,从来就没有尽善尽美的完人。而社会又总是不断向前发展的,对道德水平的要求、道德人格的要求,也会越来越高。所以,这样必然要我们不断随着社会的发展而面向未来的要求,坚持不懈地进行道德品质修养,才能更

5、好地培养出适应我国社会经济发展的品格。职业道德修养,对于我们来说,在其自身道德品质的形成和发展中,具有决定意义。它使按照社会主义道德的要求,通过积极的自我教育,不断提高自身的道德认识和选择能力,不断克服自身一切非社会主义道德意识的影响,从而形成适应我国经济和社会发展需要的道德品质,树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会道德精神,树立先天下之忧而忧,后天下乐儿乐的职业道德精神。三、以身作则、树立形象《论语•子路》说的极好:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”只有自己做到了、做好了,才能让员工去做,心甘情愿地去做,如果我们自己都无法做到,

6、也就没有理由要求员工去做到。以身作则,不只是每天工作多少个小时的问题,还关系到个人的工作习惯与作风。如果我们不能以身作则,也就不能要求员工准时、主动积极、热情对待每一项工作任务。我们的一言一行员工们都看在眼里,如果员工们都清楚地知道我们与他们一样在辛勤努力,与他们一样在认真对待上级下达的各项工作任务,与他们一样充满激情与热忱,他们就会将这种精神或作风保持下去,甚至发扬光大。因此,我们的以身作则,能切实给员工一个明确的努力方向,并能带动员工朝着这一方向共同进步,也就有力地增强了团队的凝聚力。如果一个团队充满了凝聚力,成员们都积极向上,并都朝着一共同的目标努

7、力进取,那么对这个团队而言,就没有不能克服的困难。作为一名基层领导干部来说,与一线员工接触很多,提高自身道德修养是非常重要的,但更重要的是发挥领导带头作用,以自身良好的职业道德修养感化身边的人,创造良好的、健康的职业道德环境,构建提高员工职业道德的体制和教育机制,建立最广泛职业道德提升体系。不管是在日常生活中,还是在工作中,我始终觉得“干部,就是要多干一步”,应当干在前面、做在前面,为我们的员工做出榜样。一要学习上作榜样,不管是任何学习活动,我们都要带头参加,先学一步,学深一层,学透一些,以便更好地影响和带动周圉员工学习。二要工作上作榜样,我们要始终做到

8、真抓实干、爱岗敬业、无私奉献,想问题、做工作都要圉绕大局来进行,时时刻刻都要保持

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