详解企业未与劳动者签订劳动合同的双倍工资问题

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1、详解企业未与劳动者签订劳动合同的双倍工资问题　　详解企业未与劳动者签订劳动合同的双倍工资　　自从20XX年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业自劳动者进入用人单位之日起，未签订劳动合同就需要支付双倍工资，这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心，并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业没有与劳动者签订劳动合同，几乎都提起了双倍工资的诉讼。很多劳动者都以为这是法律规定给自己的，殊不知这是法律对企业未尽法定义务对企业的惩罚性措施。笔者一直从事人力资源的研究，特将双倍工资的情形进行了条理化的理顺，希望对大家有所帮助。　　一、劳动关系的确立。　　未签订劳动合

2、同，要求支付双倍工资，关键是要确立劳动关系。确立劳动关系一般有以下两种情形：一、有书面的劳动合同，二是未签订劳动合同，但是有证据能够证明自己与单位有劳动关系，三是事实上存在劳动关系，但是没有证明。一般要求双倍工资都是第二、三种偏多。因为签订了劳动合同就不存在有双倍工资的说法。怎样才能确立劳动关系呢?法律上主要从以下几个方面去确立，一、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是

3、要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。第二、劳动者的工作是否从事用人单位的业务组成部分，如果不是从事用人单位的组成部分也就不够成劳动关系。第三、是否接受用人单位的管理。这点很重要，一般如果未签订劳动合同法院大部分都是根据事实判断劳动者是否接受用人单位的管理，这种发生在很多国有企业长期使用什么劳务工、临时工身上。第四、是否连续发放劳动报酬。　　在以上要求双倍工资中，一般都本着“谁举张，谁举证”的原则。劳动者要证明自己与用人单位有劳动关系。基本上要求劳动者提供比如税单、以及日常工作中最好是用人单位盖过公章的相关文件。

4、但是在实际操作中，很多用人单位让劳动者手头上什么都拿不到，没有考勤卡、没有工资单、不交税，这就叫不规范就是最规范。如果劳动者手头上什么证据都没有，那就只能吃哑巴亏了，没办法，因此提醒劳动者在进入用人单位时就需要收集证据防范。这样明明存在事实劳动关系，最后因为自己没有证据败诉的实在太多。一般在庭审过程中，也要求企业提供证据，证明劳动者不是该单位的员工，一般要求一、提供求职登记表、二、工资单、三、考勤卡、四、证人证言。因为，这些证据根据法律规定，必须保存两年备查。大家都知道，企业的这些证据都属于用人单位自己保管，造这样的证据很容易，因此关键证据还是在劳动者的

5、提供。　　二、劳动者方面。劳动者在一个月内不签订劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但是，单位不予劳动者签订合同，劳动者不能进行申诉。因为，在这期间属于单位与劳动者进行协商签订的法定期间。　　三、超过一个月未签订劳动合同，需要看双方的诚实信用原则。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月

6、支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这个中间就需要看实际情况。假如张某在20XX年1月1日进入上海某单位工作，在20XX年10月1日用人单位才跟张某签订劳动合同，然后张某一直不肯签订，认为劳动合同中有霸王条款，在20XX年3月离职。现要求单位支付20XX年2月至20XX年3月的双倍工资，那么该单位就只要从2

7、0XX年2月支付到20XX年9月30日期间的双倍工资。因为单位在20XX年1月1日要求劳动者签订合同，已经尽到了诚实信用的义务。劳动者说劳动合同中有霸王条款不签订，等于放弃了签订劳动合同的权利。因为合同的有效无效只能由劳动仲裁委员会或者人民法院决定。因此笔者建议，企业在要求劳动者签订劳动合同时，一定要搞一个劳动合同的签收单，这样才能证明单位已经尽到诚实信用的义务。有些时候劳动者也认可，这需要看具体情况。因此企业需要支付双倍工资自超过一个月的次日到证明要求签订劳动合同的前一日。　　四、超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一

8、年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依