研发人员素质模型构建开题报告

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4、啡瀑奴稗篡棍西安邮电大学毕业设计(论文)开题报告经济与管理学院工商管理学院系人力资源管理专业2010级2班课题名称：研发人员素质模型的构建研究学生姓名：黄茜茜学号：01105063指导教师：郑楠报告日期：2012年11月09日1．本课题所涉及的问题及应用现状综述本课题涉及的问题：素质模型的理论研究企业研发人员的素质模型研发人员素质模型的创新应用现状综述：随着知识经济的时代的到来，人类在技术创新过程中所面临问题的复杂性不断升级，人们认识到有必要集成物力、时间，特别是人力资源等各种资源，进行有特定目标、有专门投资作为支持、有组织和有计划的研究开发。知识经济时代，人对知识的掌握

5、和驾驭及由此带来的企业创新突出了人在经济活动中的地位和作用，人力资源日渐成为企业经营活动中最重要的资源，因此，对人的内在素质，包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱力等因素与工作绩效之间的联系的研究日益深入。而研发人员作为知识型员工，它的人力资本不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。研发人员的能力及激励是一个企业研发规模、力量的具体体现，是进行创新活动的决定因素。激励研发人员的积极性和创造性是企业生存和发展的基础，对企业内部研发人员的研究特别是胜任力素质的研究，利于大力推进企业技术创新、制定合理决策。胜任素质模型对现代企业

6、人力资源管理有着特殊贡献，受到众多学者和企业的关注，给它的最多定义就是：胜任素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的一系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。对于研发人员素质模型的研究目前主要是在思维能力，团队协作，知识技能，成就导向，坚韧性等几个方面。基于已有的研究基础之上，我们还需要更加深入的去研究研发人员可能的胜任素质，进一步建立更加完备的研发人员素质模型，以便更好的挖掘潜能，为企业人力资源管理带来便利。2．本课题需要重点研究的关键问题、解决的思路及实现预期目标的可行性分析需要研究的关键问题：

7、基于已有的研发人员素质模型的研究基础上，总结提炼出研发人员所需的素质模型，并在此理论基础上推陈出新提出自己的观点，为这个观点的提出找寻理论依据。解决思路：步骤一：搜集有关“研发人员素质模型”的相关文献资料。步骤二：阅读文献资料，进行相关理论的筛选整理。步骤三：分析，提出自己的理解观点。步骤四：找出支持观点的理论依据。实现预期目标的可行性分析：1、资料的可行性：通过互联网搜集相关的文献资料。现在是资讯丰富化时代，通过各种期刊网，文献资料库都可以获取各个领域的资料。2、逻辑的可行性：通过对论题的理解分析，对所收集资料的阅读，分析与