劳动保护用品管理标准

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1、*****公司劳动保护用品管理标准1范围本标准规定了*****公司员工劳动保护用品配置与标准、计划和采购、保管和发放的管理内容与要求。2规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《电业安全工作规程》　GB/T11651个体防护装备选用规范3总则3.1本标准所称劳动保护用品（简称劳保用品），是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害及职业危害所配备的防护装备。3.2劳保用品的管理坚持以人为本，保护员工安全和健康为原则，做到按标准配发，保证质量，正确使用。3.3劳保用品分为基本劳保用品、一般劳保用品和特种劳保用品。3

2、.4特种劳保用品目录由国家安全生产监督管理总局安监规字[2005]149号文中确定并公布；未列入特种劳保用品目录的为一般劳保用品，其中洗护用品为基本劳保。3.5企业必须为员工提供符合国家和电力行业标准的必要的劳保用品。3.6劳保用品的专项经费，不得挤占、挪用，不得以任何理由停发、减少劳保用品，不得以货币或者其他物品替代按规定应配备的劳保用品。4各部门的管理职责4.1安全环保部是劳保用品的监督部门，负责管理制度的编制，基本劳保用品和一般劳保用品计划的制定，5特种劳保用品的审核，监督劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等程序。4.2特种劳保用品由需求部门负责制定

3、计划和申请发起，并监督员工正确使用。4.3供应部负责劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作，并建立管理台账。4.4财务管理部应保证劳保用品资金的计划和落实。4.5工会有权对劳保用品的管理使用情况进行民主监督，切实维护员工的正当权益。4.4员工有权依法向本单位要求配备所需的劳保用品。对必须提供而未提供或未按照标准提供劳保用品的作业，员工有权拒绝工作。5劳保用品的配备原则5.1劳保用品的配备对象为公司全体员工。5.2劳保用品按工种配备，员工内部调动后的第二个月应根据工种的变化按新的工种配备。劳保用品品种与原岗位相同但发放周期不同，已领取尚未到期，剩余时间计入变更后的发放

4、周期；经人力资源部同意临时借用的人员，第二个月开始按借用岗位标准配备。5.3凡员工因病假、事假、产假、节育假、探亲假、工伤假、停职或培训等情况离开工作岗位，全月未上班者，月劳保停发。请以上长假连续三个月及以上者，其劳保用品的使用期限顺延。5.4对新参加工作的员工，首次发给两套工作服，以便替换。5.5一岗多责的员工按其主要工种配发劳保用品，确需配置相关岗位保护用品的，可经主管领导审批后予以配发。5.6对调离公司的员工在离职时原则上应将劳保用品交回劳保库，但已穿着过的工作服、工作鞋等消耗品可不用交回，但必须妥善处理，不能流传到社会，以免影响公司形象。5.7劳保用品配置标

5、准见附件。6劳保用品管理流程和要求6.1计划56.1.1安全环保部根据人力资源部提供的在册员工名单制定全年基本劳保用品和一般劳保用品发放计划，经公司领导审批后交供应部按计划分批采购。基本劳保用品：是指发给员工的洗涤用品，包括毛巾、洗衣粉、肥皂等，按季度发放，发放时间为每季度的第一个月。一般劳保用品：包括春秋工作服、夏季工作服、冬季工作服（防寒服）、安全帽、棉安全帽、劳保鞋、护目镜、防尘帽、手电筒、线手套等。6.1.2特种劳保用品由需求单位根据工作需要制定需求计划，提出申请，经安全环保部审核，公司领导审批后交供应部采购发放。特种劳保用品是指雨衣、雨鞋、防静电工作服、防

6、酸碱工作服、阻燃防护服、防冲击护面具、防毒面具、呼吸器、耐酸碱靴、焊接眼面护具等。6.2采购6.2.1供应部根据批准的劳保计划可分批采购。所采购劳动保护用品的生产厂家必须具有法定资质。6.2.2采购的劳保用品其功能、性能和质量，必须完全符合国家和电力行业有关劳动保护用品标准及技术规程的要求。不得购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动保护用品。6.2.3采购特种劳动保护用品时，必须确认供货单位有特种劳保用品定点经营证书，产品有相应的生产编号、许可证编号、产品合格证、安全鉴定证书及安全标志。6.3验收劳保用品入库前由供应部组织需求部门参与验收，安全环保部和工会负责监督，对不

7、符合标准的不能入库。6.4保管劳保用品应设专用库房储存，定期进行检查，注意防火、防潮、防霉烂变质、防小动物咬伤等，以确保劳保用品完好无损。杜绝损坏、过期及不合格劳保用品配备给员工。6.5发放供应部制定劳保用品发放办法，建立职工劳保发放档案，制做《员工劳保手册》，员5工根据劳保用品配置标准（见附件）所规定的年限到期后持《职工劳保手册》到供应部领取，供应部按照员工劳保发放档案记录确定库存，按需发放。6.6使用6.6.1严格按照使用说明书正确使用劳保用品。正确使用劳保用品应作为安全培训的重要内容之一，使员工做到“三会”：会检查劳保用品的可靠性，会正确使用劳保用品，会正