劳动合约管理规定

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1、劳动合约管理规定1.目的为加强三和全员劳动合同管理，规范公司员工劳动行为，维护全体员工的合法权益,特制定以下管理规定。2.适用范围本规定适用于三和加盟店全体正式员工、返聘员工及实习生。3.劳动合约分类3.1劳动合同：指与公司建立劳动关系的员工所签订的合同。3.2实习培训协议：指与公司参加社会实践活动的在校应屈实习学牛所签订的协议。3返聘协议：指与已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的离退休人员所签订的协议。劳动合约的签订期限4.1劳动合同期限及试用期界定表：岗位级别合约期限（年）试用期（月）员匚级31-3主管级33高级主管级/经营公司经理级33经营公司总经

2、理级无固泄期限合同34.2实习培训协议签订期限:实习生签订期限从进入公司实习起至取得毕业证卩为止。4.3返聘协议：返聘人员的协议一年签定一次。5.劳动合同签定主体5.1劳动合同与返轉协议签订主体：由公司与员工签订劳动合同，并由人力行政部存档管理。5.2实习培训协议签订主体：公司实习生由公司与学校、实习生签订实习培训协议，并存档管理。5.3劳动合同、返聘协议、实习培训协议和外派培训合同均采用三和统一格式，员工必须亲笔签署和加盖手印，由经营公司签订的合约由各经营公司法定代表人签章，同时加盖经营公司公章。2.劳动合同的履行和管理6.1劳动合同一经依法订立即具有法

3、律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。4.2劳动合同屮约定由员工履行的义务必须由员工本人履行。6.3涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动介同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。5.合约续签依据及续签/终止流程7.1续签依据：员工续签应根据国家劳动法规和白然年度员工绩效考核结果。3.1.1上年度绩效考核等级被评定为“优、良或中”，可再次续签劳动介同；7.1.2上年度绩效考核等级被评定为“基木合格”：公司人力行政部与公司总经理肓线上级沟通是否续签劳动合同；如果认定为可继续签定

4、劳动合同，则进入续签流程，否则进入终止流程；7.1.3±年度绩效考核等级被评定为“不合格”，则宜接进入终止流程。2续签/终止流程2.1公司人力行政部需在合约到期前60个自然口根据员工绩效考核成绩，向员工直线上级提交《员工劳动合约续签/终止审批表》，并按以下程序审批：所在部门员工岗位类别审核会审审批经营公诃主管级以下直线上级部门主管/人力行政主管公司总经理主管级/经理级公司总经理董事长总经理级董事长2.2公司人力行政部在审批表市核通过后，在员工合约到期询一个月通知该员工，同吋发放《员工续签劳动合同/返皓协议通知单》或《员工劳动合同/返聘协议终止通知单》。员工

5、须在10个自然日内签收，并将和关表格返回至公司人力行政部。7.2.3员工在收到通知单后不愿续签劳动合同者，须在收到通知单后5个口然tl内向公司人力行政部提出，并说明原因。7.2.4续签劳动合同应在原合同期满前进行，合同牛:效FI期为原合同终止FI的次7.2.5员工在公司工作达到了退休年龄，劳动合同自动解除。愿意继续在本公司工作的员工，须按续签程序提出书面申请，并与公司签订返聘协议。8•劳动合同的变更、解除1劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。&2员工有下列悄形Z—的，公司可以解除劳动合

6、同，且不予支付经济补偿：1员工在试用期间被证明不符合录用条件；&2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；8.2.3严重失职、营私舞弊，给公司造成重人损害或经济损失；2.4被依法追究刑事责任。3有下列情形Z—的，公司解除劳动合同，应当提前三十tl以书面形式通知员工本人：1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；&3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发牛重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；7.3.4公司濒临破产

7、进行法泄-整顿期I'可或者生产经营发牛严重困难，进行经济性裁减人员。2.4公司冇下列情形Z—的，员工可以解除劳动合同。&4.1公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.4.2公司未及时、足额支付劳动报酬的；&4.3非因员工原因导致未缴纳社会保险情形的；8.4.4公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工利益的；4.4.5国家法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。9•劳动合约解除程序9.1员工申请解除劳动合约程序9.1.1申请时间：员工申请解除劳动合约须提前30R提交《离职申请表》，试用期员工离职，需提前三天提交《离职中请表》。9.1

8、.2审批程序：经市核批准离职的员工山公司人力行政部进行离职而谈，并