劳动用工聘用合同书样表

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1、劳动用工聘用合同书[]号聘用单位受聘人员:1、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。2、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。4、本聘用合同一式俩份，当事人双方各执一份，一份存入单位个人档案。甲方法定代表人：乙方身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》，经双方平等协商，甲方聘用乙方为工作人员，并订立本劳动用工合同。聘用合同期限及试用期限第一条本合同为有限期的劳动合同。合同

2、期从年月日起至年月日止。前三个月为试用期。第二章聘用岗位第二条甲方聘用乙方从事投资融资工作岗位的工种。第三条乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章工作条件和纪律第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。第五条甲方应当根据乙方的工作岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质

3、、按量完成工作任务，按照遵守各项安全操作规程。第四章工作报酬第七条仟元整。乙方试用期工资XXXXXX元整，试用期满后工资巻第五章劳动保障第八条本合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本要老保险及基本医疗保险费。第九条乙方在合同期内因公（工）伤、疾病、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章聘用合同的变更、解除和终止第十条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。第十一条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的；

4、2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大伤害的；4、因乙方原因导致重大安全责任事故的。第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第

5、十三条乙方在合同期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十四条乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十五条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、国家法律、法规另有规定的。第十六条经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。第十七条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第七章违反聘用合同的责任第十八条甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按照实际损失承担经济赔偿责任

6、。其他事项第十九条双方约定的其他事项:(_)(-)第二十条本合同条款与法律、法规、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、和甲方依法规定的规章制度执行。第二十一条本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以申请仲裁、提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（盖章）:法定代表人（盖章）:签订日期：年月日