劳动用工聘用合同书.doc

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1、劳动用工聘用合同书聘用方：*公司（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。一、聘用合同期限：本合同期限为　年，自2006年月日至200年月日止（其中试用期为3个月）。二、工作内容：1、根据甲方的生产（工作）需要，安排乙方在岗位，担任工种（工作），按此岗位（工作）责任制的要求，按时、按量、按质完成工作任务。2、甲方根据生产（工作）的需要和乙方的具体适应情况，可以随时调换乙方的工作岗位。三、劳动保护和劳动条件：根据乙方的工种（工作）需要和甲方的制度及可能，尽量为乙方

2、提供劳动保护和改善劳动条件。乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产、防止工伤事故和职业危害。四、劳动报酬：按甲方（公司）的劳动工资制度，确定乙方每月工资为　最新范本,供参考！元人民币（试用期间每月元），甲方还视年度生产效益和乙方的表现（贡献大小）适当发放年终奖或其它福利待遇。五、廉洁从业纪律：为保障企业健康发展，甲方根据国家有关规定，结合甲方（公司）的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理教育奖惩，乙方在任聘期间不准有下列行为：（1）不准对外承揽工程作为自己承包；（2）不准索取管理、服务对象的钱物，即介绍做工或推销、采购建筑材料拿回扣等；

3、（3）不准以虚报、谎报获取钱物等利益；（4）不准以任何借口将甲方的设备、建材租或借别人使用（除甲方批准外）；（5）不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收；六、违约责任：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同，所造成的经济损失由甲方承担：（１）在试用期限内的（无损失）；（２）无故克扣乙方工资的；（３）无故拖欠乙方工资的；（４）以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。最新范本,供参考！乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，所造成的经济损失由乙方承担：１、有违反上列第五条五不准之一的；２、在试用期被证明不符合聘用条件的；３、有严重违反甲方（公

4、司）劳动纪律或规章制度的；４、严重失职、营私舞弊、对甲方（公司）利益、声誉造成损失或损害的；５、与服务对象串通损害公司利益的，按经济损失的五倍赔偿给甲方。七、合同终止和续订：合同期届满或者一方出现法定合同终止条件的，本合同即行终止，但甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致可以继续签订聘用合同。八、其它约定：１、甲方（公司）制定的岗位责任制、工资发放、劳动纪律等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力。２、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：　　　　　　　乙方（签字）：　　　　　　　　年　月　日　　　　　　　　　　年

5、　月　日最新范本,供参考！【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！