科室需准备资料一

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1、周口市中心医院护理人员管理规定(一)在我院护理岗位从事护理工作的护理人员,须符合《护士条例》及我院《护理人员准入管理制度》的相关要求,护理部为护士建立个人技术档案。(二)护理部根据床位设置及工作需要,统一安排、调配,由护士长具体安排工作。护理人员应服从护理部工作调配。(三)自觉遵守医院的各项规章制度、操作规程和护理规范,履行岗位职责,树立良好的医德医风。(四)因各种原因不适宜原护理岗位者,由个人写申请,并出具有关证明,经护士长签署意见,报护理部讨论并呈报分管护理工作的院领导审核、批准。(五)因各种原因不能在

2、本院继续工作的,应提前1个月提出辞职申请,经研究批准后方能离职。(六)年龄满50周岁的护理人员根据医院和科室情况可不安排值晚夜班。(七)本规定解释权归护理部。周口市中心医院护理人员配置原则(一)总体要求按照《三级综合医院评价标准实施细则》、“三级医院优质护理服务检查评价标准”、“河南省‘十化’优质护理服务评价标准”和《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准(试行)》的要求,结合临床护理实际需要,合理配备护士。1.护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作经验,具备护理管理的知识和能力;通过公开竞聘,选拔

3、符合条件的护士从事护理管理岗位工作。2.临床护理岗位的人员配置应当按照临床护理岗位的分类,根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素,合理、动态地配置护士。3.其他护理岗位的人员配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置护士。4.临床一线护士应占全院护士总数的95%以上。(二)护士配备原则1.病房应当按照责任制整体护理的工作模式配备护士。科学安排人员班次。在护理工作量较大、危重患者较多的时间段和科室,增加护士的数量,实行弹性排班,保障医疗护理工作安全、有序落实。2.门诊、急诊、手术部、消毒供应

4、中心等部门的人员配置应当根据门(急)诊量、治疗量、手术量及相关规定配置护士。(三)建立机动护士人力资源库,根据实际情况适时调配护士,满足临床需要。(四)制定紧急护理人力资源调配方案,确保应对突发事件以及特殊阶段临床护理的紧急需要。周口市中心医院护理人力资源调配方案(一)护理部掌握全院各科护士分布情况、在岗情况及工作能力,了解全院住院患者数、各科床位占用情况、危重患者分布情况。根据所掌握情况及病区需求,合理调配护士。(二)病区护理人力资源相对短缺,影响正常工作时,如病区突然接收大量急诊患者,或者病区在短期内大

5、量减员等,应实施护士人力调配。(三)护士人力调配依照三级管理逐级实施。首先由病区护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运行。(四)病区内不能协调解决的,由科护士长协调解决。(五)当本科内调整仍不能解决问题时,科护士长向护理部提出申请,护理部在全院范围内进行调配。(六)急诊科护理人力资源调配由护理部在全院范围内统一调配。附件:护理人力资源库机动护士人力资源库人员组成2年内新分配护士职能满足床位占用率高、工作量大的病区日常护理工作援岗需求人员组成工作3年以上,经ICU、急诊科专科护士培训取得资格证的护士

6、危重患者护理人力资源库职能满足危重患者分布的病区重病护理援岗需求应急护理人力资源库人员组成全院护士(一急诊科、重症医学科、手术部、消毒供应供应中心、内科、外科经过专科培训的护士为主)职能满足突发事件紧急救治护理需求机动护士人力资源库科室姓名进院时间职称科室姓名进院时间职称神内一杨飒2011.07护士普外一刘春晓2012.07护士神内三吴娟丽2011.07护士普外一顾文启2012.07护士呼吸一科田慧慧2011.07护士普外二方艳艳2012.07护士消化一李慧霞2011.07护士肿瘤外科张凯阅2012.07护

7、士消化一魏晋2011.07护士泌尿外科王园园2012.07护士血液科孙彬彬2011.07护士骨一董南南2012.07护士骨三范丽丹2011.07护士神外二车文霞2012.07护士儿二王婷2011.07护士神外二穆森森2012.07护士注射室刘瑞2011.07护士心胸外科马玖杰2012.07护士血液科李玲2011.08护师心胸外科何志杰2012.07护士肛肠科游蕊2011.08护师儿一陈雪华2012.07护士肿瘤内科饶霞杰2011.08护师产科吴婧2012.07护士心内二李明珠2011.08护士产科赵梦蕊20

8、12.07护士消化二张辽2011.08护士肿瘤内科闫卫云2012.07护士肾内科王明明2011.08护士神内一王露2012.10护士普外一申旻2011.08护士神内二许盼盼2012.10护士普外一杨茜茜2011.08护士神内三王漯桥2012.10护士普外二张楠2011.08护士心内一张慧慧2012.10护士骨二梁羊羊2011.08护士心内二许圣洁2012.10护士神外二张义梅2011.08护士呼吸一科康玉芳201

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