关于人才向农村基层流动的调查研究

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1、关于人才向农村基层流动的调查研究X区是X市政治、经济、文化、商贸和信息中心。耕地面积X.X万亩，种植面积X.X万亩。农业人口X.X万人，农村劳动力X.X万人。农业生产主要以设施农业、畜禽养殖、水产养殖等为主，农村人才培育以此主导产业为主。第三产业以运输等服务业为主。一、农村实用人才队伍建设基本情况给合新型职业农民培育工程，全方位深层次地开展理论知识集中培训和现场实操技术指导等形式的农民培训工作。二年來累计培养农村实用人才XXX人次。其中以生产型人才为主，占XX.X%,主耍以农作物种植、设施园艺、

2、特禽养殖、家禽家畜养殖和水产养殖人才为主；经营型人才XX人次，占XX.X%；技能服务型人才XX人次、占XX.X%；社会服务型人才XX人，占XX.X%,尤其是XX镇的秧歌、刺绣、字画,XX村的葫芦烙画等民间风俗和艺术，比较优秀的民间艺人XX人。二、农村实用人才队伍建设的现状X、高度重视，分头组织。由组织、人事劳动、农业、科技、财政、教育、妇联、团委X个部门负责农村实用人才培养。建立督查考核机制，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调配合的工作格局。X、固本强基，健全培养体系。加强农业培训主阵地建设，已

3、建设市级培训基地X个，村级培训基地XX个，合作组织培训基地X个。X、创新机制，培养人才队伍。结合基层农技推广服务体系建设等项目，积极实施“科技入户”工程，组织农技人员开展包村入户活动,在X个涉农办建设示范基地X个，设施农业示范基地X个，面积XXX亩，水产X个，面积XXXXR,养殖基地X个，培养科技示范户XXX户，培育致富带头人XX人。大力开展“阳光工程”、“新型农民科技培训”，一是农民实用技术培训。依托市农业技术推广中心等有资质的部门进行集中授课。二是现场培训。根据生产季节进行现场培训,每周X次

4、，主要生产季节天天下基层。现已培训XX期，共培训人员X.X万人次。三是重点实用人才培训。共组织农业骨干技术力量和农民科技示范户重点人才X人，到贺兰新平村国家实用人才培训基地进行重点培训，带动一批农民发展农业生产。四是农产品质量安全等培训。共培训X期，XXX人次，增强了企业的自律观念和质量安全意识。五是农业科普宣传。结合科技三下乡、放心农资下乡、科普宣传等活动，深入农村集市，共发放各种宣传资料XXXX多份，《农村实用技术手册》XXX本。X、搭建平台，发挥人才作用。通过专业合作社、扶持龙头企业和建设

5、农业科技示范园等形式，为人才发挥用武之地搭建舞台。扶持龙头企业X个，建立专业合作经济组织XX家，培育农村经纪人XX人，建设农业科技示范园区X个，水产养殖科技示范园区X个，枸杞种植示范园区X个，家庭农场XX家，规模养殖场XXX个。X、规范管理，保证培养质量。一是对培训项目实行合同管理。二是对培训资金进行严格审计。规范管理，严格审计，确保有限资金发挥最大作用。三是对培训人员实行分类登记，建立了实用人才数据库。三、我区农村实用人才队伍建设中存在的主要问题设施果树栽培技术及高层次、高技能、复合型人才明显

6、短缺。X、农村人才总量不足。销售、创新型、管理型人才严重缺少。高层次、高技能、复合型人才明显短缺。在生产一线的农业科技人才严重短缺。X、农村人才流失严重。外出务工农民X.X万人，占农村总人口的XX.X%,其中XX-XX岁初中以上文化程度的农村青壮年劳动力占外出务工人员的XX%,农村不仅缺乏严格意义上的人才，就连骨干劳动力也严重流失。X、培养机制诡需优化。在农民培训中，受人员技术水平、培训资金等因素的影响，组织的面还不够宽，培训的针对性还不强，培训手段还不够先进。X、农村人才结构失衡。随着城镇化步

7、伐的加快，农村实用人才全部流失。地域结构是城镇人才多，乡村人才少。高新技术人才和复合型人才尤为短缺，年龄结构是老年人多年轻人少，农村人才队伍老龄化和文化程度低现象严重。意见和建议:以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，加深培训内容，改变传统的培训方式。X、制楚长期职业培训规划。着重培训质量的提升。输送文化程度较高、有一定经营基础、市场意识和创业能力强的农村青年，到高等学校、科研院所和各类龙头企业学习锻炼,进行长期职业培训，提高他们的综合素质和能力。X、理论与实践相结合。更新技术知识储备，丰富

8、培训内容。组织放映农村科教片，邀请农技专家重点进行培训。积极引导各类经济组织、农村产业化龙头企业开展技术指导，提高农村实用人才的生产技术水平和经营管理能力。大力加强科技示范基地建设。X、着力培养农村实用人才带头人。重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型人才。重点加强对农业专业大户、农民经纪人和农民专业合作社、专业技术人员、产业化龙头企业负责人的培养。X、建立信息服务体系。一是利用报刊、网络、广播和电视等新闻媒体，组建面向市场的信息化服务网络。二是发展农村科技成果转化服