加强质监文化建设

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1、加强质监文化建设，推进质监事业发展市质监局于今年着力推进质监文化建设工作，积极发挥质监文化建设在推进质监事业发展中的重要作用，逐步呈现出整体进展快、特色鲜明，覆盖范围广、富有层次的良好局面，进一步推进了全市质监事业的健康发展。文化建设是一项长期的、复杂的系统工程，一个单位的文化更是这个团队的世界观、人生观、价值观的体现。我们大力开展质监文化建设，是贯彻科学发展观，提高队伍素质，促进质监事业又好又快发展的需要。根本目的是：凝聚质监精神，弘扬质监正气,创建质监品牌，促进质监和谐。作为以综合管理、技术检测、行政执法为主要特

2、征的政府职能部门，“科学、公正、廉洁、高效"是质监部门的工作目标和工作要求,也充分体现了质监部门的基本理念和行业宗旨。新时期质监文化是质监部门在长期的实践活动中所形成的具有鲜明质监特点的一种行业文化，是质监团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和，具有十分明确的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能，是推进质监事业发展的精神动力、智力支持和内在保障。质监文化建设的重点首先在于我们个人素质的提高。素质是指一个人能正确认识周围环境事物而生存，并挑战环境事物而自觉贡献和服务社会的能力。它包含着人的

3、身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现，不能分割，不能独立。当前，开展质监文化建设迫在眉睫，关键是要提髙职工的综合素质。一是思想素质。以当前开展的“大讨论”活动为契机，采取“礼拜”式的经常性的思想政治学习，有计划、有目的地组织干部职工学习党的路线、方针、政策，学习科学发展观，用社会主义荣辱观武装职工，使每一位质监职工产生强大的精神动力，自觉地为质监事业、为构建和谐社会、为地方经济发展做出贡献。二是文化素质。积极鼓励和支持职工参加各种形式的学历教育和专业资格培训，建立图书室，市局可建立图书馆，鼓励职工多看书，看

4、好书。每年可开展几次形式多样的读书竞赛活动，对学以致用、学有成效的职工，评比“学习标兵”，采取请进来、走出去的方式，多层次、多方位地给职工传授知识，让职工快乐学习，切实提高职工的综合素质，以适应新形势对质监人的新要求。三是业务素质。加大业务知识培训力度，结合质监岗位实际，制定科学、详细的培训计划。每年组织职工开展岗位练兵，评比“岗位能手”，鼓励干部职工学业务、精业务，全面提高质监人的业务素质，进而达到提高干部职工履行职责的能力。质监文化建设另一个很重要的方面就是展示便民高效、服务企业的文明形象。质监文化与企业文化、校

5、园文化、军营文化、社区文化、村镇文化一样，是当前客观存在的一种文化现象，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。在塑造质监精神、树立质监形象和推进质监事业发展上，质监文化有着无可比拟且不可替代的作用。多年来，我市质监局立足于服务地方经济建设的宗旨，不断规范服务行为、优化工作质量，增强服务意识、提髙工作效率。全系统积极组织开展了各类学习培训活动，提升了服务能力；加大走访沟通力度，对全市企业进行定期深入走访，听取意见及建议；加大宣传力度，提髙企业在行政执法、检测收费等方面的认知水平；通过现场办案，积极帮助企业解决实际困难。

6、外树形象是质监文化建设的平台，营造浓郁的质监文化建设氛围，让每个质监人都置身其中，都深切感受到质监文化建设是关系到每个人切身利益的大事，使大家都自觉参与质监文化建设。如何深化质监文化建设的内涵仍是当前质监文化建设中亟待解决的问题。发展质量技术监督事业，质监文化建设不可或缺，它为质量技监部门创新提供精神动力和智力支持，我们可以从以下几个方面着手解决这个问题：一、在新时期建设质监文化，我们仍然要坚持与时俱进，每个文化都有其鲜明的时代性。要用科学发展观统领质监文化建设，要把彰显质监文化、弘扬质监文化的激励感召作用和深化质监

7、文化的实质内涵结合起来，形成独具特色的质监文化体系；二、坚持以人为本。以人为本是质监文化建设和队伍建设的切合点，通过质监文化建设这个载体，认真开展思想、文化和业务技能的学习教育活动，培养质监干群爱岗敬业、创优争先、无私奉献的精神。激励干群自觉参与到质监文化建设中来，充分发挥干群的主观能动性，形成人人参与，共促质监文化建设的强大动力；三、坚持服务大局。质监文化建设要以服务地方经济发展大局为目标，以不折不扣地履行质监职能为已任，始终围绕地方政府的发展战略，在服务、监管等方面做出实绩，不断深化质监文化内涵；四、坚持追求卓越

8、。追求卓越是一切优秀文化的重要特征。追求卓越更是质监人的品德。建设质监文化，我们必须不断追求卓越，让质监人用追求卓越的激情，以自己的光辉业绩推进质监事业向更高的水平发展。质监文化建设作为一项长期的系统工程，全局各部门要始终将其贯穿于各项工作和日常管理的各个方面，局办公室要切实发挥牵头作用，支部工会、下属事业单位职工共同配合，持之以恒，常抓不懈，