劳动争议仲裁案

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1、劳动争议仲裁案来源：人律师网1996年5月6口，张玲应聘于原告海口中海建造开发公司(以下简称中海公司)作业，两边未签定，原告也未处理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司运营业务，因作业联系常往复三亚利海口两地。1996年9刀，被告，原告未给予被告休。同年11月12日，原告为被告出具准牛证证实。至1996年12月30H止，被告已怀孕十七周。同年12月4日，原告丁爱笛书血恳求公司单位以被告不适合在公司作业为山，处理被告手续。被告对此解雇决议不服，以其怀孕，公司不得解雇为由，向海口市恳求判定。申述时期，1997年1

2、月7口，被告在原告拟好的《声明》上签了字，并收取了至1996年12M4R的。《声明》内容为：我系中海公司职工，于1996年12刀初脱离公司，请按公司冇关规则给我结算薪酬，结清后，与公司不再有任何纠葛。1997年4月3日，海口市劳作争议判定委员会作出海劳判定字(1997)4号判定判定书，内容为：一、吊销中海公司解雇张玲的决议，康复张玲的作业，补发从1997年1月5日至廉复作业前的薪酬，补签劳作合同。二、中海公司为张玲补办从1996年5刀6日起的社会保险。三、中海公司给予张玲休晩婚假口。原告不服判定，于同年4刀8H

3、向海口市振东区人民法院申述。原告中海公司诉称：被告在我公司试用吋期，严峻违背劳作纪律和公司的，无故旷工13天，不服从公司作业组织和行政处理，不尊敬领导和搭档。我公司根据《劳作法》的规则，免除与被告的劳作合同联系，且被告已立下声明，结算了薪酬，同意免除两边的劳作合同联系。联系与被告怀孕不存在直接的因果联系，完全是因被告不契合公司的选用条件。海口市劳作争议判定委员会的判定确定现实不全部，适用法律不当。恳求依法E销海口市劳作争议判定委员会的海劳判定字(1997)第4号，作出公平判定。被告张玲答辩称：我在原告中海公司作

4、业半年多，从未无故旷工，仅请一天，原告出具的考勤表不真实。我是技能工程师，为原告在三亚的项日尽了自个的尽力，作出了突出成绩。我服从领导，从未向公司提任何恳求，且在我怀孕时期，仍为了作业频繁往复于三亚和海口，我的作业得到公司领导的信赖和好评。1996年12刀，原告以我怀孕不适合作业为由解扈我，我遂向海口市劳作争议判定委员会申述。中述时期，因口了艰难，为收取原告拖欠我的薪酬，我被迫在原告写好的《声明》上签名。别的，我试用期满后，屡次恳求与原告签定劳作合同，原告一向未予处理，也不交纳我的社会保险，不给予我享受法定假日

5、。原告在我转止后的怀孕时期解丿崔我，是违法的，请法院依法公平判定。审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张玲受聘于原告屮海公司作业己七个多月。两边虽未签定劳作合同，但被告在原告作业已超越法定试用期的最长期限(六个月)，因而，两边已构成现实上的。根据《劳作法》的规则，女工在孕期、和哺乳时期，用人单位不得免除劳作合同。因而，原告于被告怀孕时期，恳求被告签署《声明》，是与法相违的。虽然被告于《声明》上签名也是现实，但因与法不符，应归无效。后來被告又提起判定恳求，阐明被告对法不英了解，然后从头恳求依法维护白个的权益

6、，其恳求合法，应予支撑。原告诉称被告不恪守其规章准则和违背劳作纪律以及不服从作业组织和处理等，因举证无据，不予釆用。海口市劳作争议判定委员会的判定，确定现实根木明白，适用法律准确，应予支撑。原告的诉讼恳求，于现实无据，与法不符，不予支掠。该院根据《中华人民共和国劳作法》第二十九条笫三项、第七十二条，《海南省计划牛育条例》笫二十七条之规则，于1997年8月18日作出如下判定:一、吊销原告中海公司解雇被告张玲的决议，中海公司应于木判定发作法律效力ZU起康复被告张玲的作业，补发从1997年1月5FI至康复作业前的薪酬

7、，补签劳作合同。二、原告中海公司补办从1996年5刀6日起被告张玲的社会保险，给予张玲补休晚婚假日。原告屮海公司不服此判定，上诉于海口市屮级人民法院，称:（1）免除劳作合同联系是两边合意行动。被上诉人张玲按声明结算了薪酬，并承受经济抵偿，故两边完全契合《劳作法》第二十一•条的规则，并且该条并没有规则劳作者怀孕时，两边不能够免除劳作合同。（2）根据《劳作法》第二十五条第二款之规则，劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章准则的，用人单位能够免除劳作合同。被上诉人不服从领导的作业组织，报销吋招摇撞骗，无故旷工达「三天之

8、久，其行动已构成了《劳作法》规则的免除劳作合同的条件。一审法院片面了解《劳作法》笫二十九条有关劳作者怀孕，用人单位不得依本法第二I•六条和第二I•七条的规则免除劳作合同的规则，是不准确的。相反，上诉人根据《劳作法》第二十五条规则免除劳作合同，是不受第二十九条约束的。（3）由于被上诉人的各种不良体现，一向未被正式选用，故未签定劳作合同。1996年10月公司告诉被上诉人另找作业，并给予一个