共青团工作规章制度,工作方法和艺术

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1、共青团工作规章制度,工作方法和艺术篇一：企业共青团工作艺术企业共青团工作艺术郑洋共青团工作不但是一门科学，同时也是一门艺术。伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，如何正确把握和定位企业青年行为走向，规范青年行为，引领企业文明新风尚，为企业中心工作服务，值得当前各级企业共青团组织认真研究和思考。、切入、策划艺术策划艺术是建立在策划资源之上的，如果没有好的策划资源，策划就成了无源之水、无本之木，而准确有效的切入就是整合资源，做好策划的前提。由于工作对象、工作环境、工作属性的不同，决定了企业团的工作不同于农村、学校等其它行业类别的共青

2、团组织。企业共青团组织要自觉把团的工作放到企业改革发展的大局中去把握、去推进，紧紧围绕企业党政中心工作设计策划开展团的重点活动，善于在制约和影响企业发展的重点和难点问题上找题目、选载体、下功夫，着力提高共青团工作对企业的贡献率。要牢牢把握正确的发展方向，寻求联合，整合资源，延伸手臂，靠作为求生存、求地位，求得发展和壮大，实现与党政中心工作的“同频共振”。这就要求企业团干部在策划开展工作时，要根据上级团委的工作部署，结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点，找准自己工作的切入点，大力挖掘青年人力资源,推动青年人才与项目、技术、信息、资金的多元对接，促进更多青年创新成果、创新人才的涌现，

3、实现企业共青团工作的名牌效应，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做出积极贡献。二、协调、沟通艺术协调与沟通的艺术是管理理论的精髓。协调是合理配置资源的过程，沟通是实现协调目的的手段和途径。企业共青团组织与上级团组织就好比帆船与舵，企业党委就是托起这艘帆船的大海，而广大团员青年就是那编织风帆的经纬线。企业团组织开展工作离不开上级团组织、企业党委的正确领导和强有力的支持；离不开广大团员青年的贯彻实施。因此,企业团组织在开展工作时，要摆正“三者”的位置，协调、沟通好“三者”关系。要及时认真地了解上级团组织和企业党委各个阶段的工作着重点，围绕工作着重点创造性地开展青年工作，并及时地向领

4、导汇报工作开展情况，征得领导对共青团工作的检查、指导与支持，这是企业团干部开展工作的关键。同时，让广大团员青年及时地了解团组织开展工作的着重点，使团组织的工作计划及早地得以贯彻实施，这是企业团组织开展工作的基础和落脚点。在协调、沟通过程中要抓住重点和主要制约因素，根据协调出现的新情况、新问题及时协调，根据环境形势的不同而灵活多变，掌握时机,统筹兼顾，发挥团组织纵横成网，上下成线的组织优式，上下联动，智能互补，创造性地进行贯彻落实，使共青团工作占据主动。三、创新、拓展艺术竞争优势的秘密是创新，拓展艺术正是让创新进一步得到实践的有效延伸。面对企业改革步伐日益加快，企业各种用人、用工、奖惩

5、等新制度也随之出台，要求企业团组织不断探索工作的新途径，及时地制定切合本企业青年特点的新的运行管理制度，跟上企业改革的步伐。企业团组织要紧紧抓住新时期共青团工作的主旋律，结合企业青年人的特点，深入调查了解，勇于开拓工作思路，精心设计和组织强化心理素质、增强抗危意识、培养团队精神的拓展活动，并有针对性地开展丰富多彩的娱乐活动，让青年在活动中增长知识，提高素质，丰富生活，陶冶情操。为此，要建立健全企业共青团工作制度，规范团的工作行为，加强企业团组织规范化管理。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，对优秀青年创造锻炼和施展才华的机会，做到量才用人、竞争用人，并积极加强团干部的思想、组织

6、、作风建设，建立健全团干部的考核机制，着力培养现代化发展要求的有”新人，为企业做大做强提供人才保障。四、谈话、人格艺术谈话作为一门艺术，要传之以心，授之以意。作为一名团干部必须要会谈话，而团干部自身的人格魅力正是让青年信服的关键。企业共青团组织肩负着引导、教育青年的重要职责。对团员青年谈话不仅要“敢”说，还要“会”说。谈前要虚心体察，冷静分析，谈时要坚持正面教育，真心实意,善于洞察青年的心灵，揣摩青年在不同阶段的心理特点，善于体贴关心青年的内心要求，用一些感人肺腑的事迹，启发青年觉悟。日常工作生活中，团干部要行为举止文明，谈吐温文尔雅，这样才能产生潜移默化的教育人的力量。每个青年身上

7、都有这样和那样的优点与长处，注意发现优秀青年身上的“闪光点”，而且要善于发现一般青年和后进青年身上的“闪光点”，博采众人之所长，广纳百川之涓流，做到知人善用，调动青年的工作积极性，这是企业团干部的工作职责，也是企业团干部搞好工作的根本。总之，企业共青团工作艺术，因人而异，因企业而异。艺术来源于实践，又服务于实践，运用得当，事半功倍；运用不当，事与愿违。这就要求企业共青团干部在工作中与时俱进，创新进取，灵活运用。篇二：共青团制度济南高新区第二实验学校学校共青