劳务派遣合同(作为派遣服务协议附件)更新

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1、人才派遣合同甲方：乙方：江苏希德思人力资源有限公司因甲方工程项FI施工需要，根据《中华人民共和国合同法》、《屮华人民共和国劳动法》、《屮华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）及有关法律法规规定,就乙方向甲方派遣员工事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。一、派遣岗位、工作地点、人数和期限根据甲乙双方签订的《人才派遣服务协议》，甲方有权根据实际需要，提出人员需求计划，要求乙方派遣员工。乙方应根据甲方的人员需求计划及本合同约定及时录用、派遣员工。二、派遣员工录用、资格条件与要求1

2、、派遣员工由乙方负责按照木合同约定条件、甲方书面需求计划要求或者由甲方推荐，按照择优的原则组织录用或确定派遣人选。2、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定，并经甲方确认同意后，乙方应编制《录用/派遣人才清单》（格式见附件一）。对清单中每一名派遣员工，甲方有权进行进场审核，并签署审核意见。经甲方审核同意后，表甲、乙双方各留存一份。3、经甲方审核同意录用或者接受派遣的派遣员工，乙方必须与其按以下要求依法签订有效的书面劳动合同一式三份，否则，甲方有权拒绝接受该派遣员工：（1）载明《劳动合同法》第17条规定的事项；（2）载明被派遣

3、派遣员工的工作地点（名实合壹电子商务有限公司客服部）、工作岗位、基本工资标准等内容；（3）劳动合同内容不得与木合同有关内容相冲突，＞L合同文木应经过甲方审核。4、劳动合同签订同时，乙方应将人才派遣工作内容告知派遣员工5、派遣员工入场后，将进行7天的试用期，试用期内经证明（确实因为员工个人问题）无法满足工作要求的，双方沟通后，甲方有权将人员退回乙方。三、工作时间和休息休假1、工作时间：甲方原则上实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作8小时，每周休息一天。具体不同工种的正常作息时间、休息日，由甲方另行安排。如遇

4、加班情况需得甲方协商同意后可执行。2、甲方因工作需要，可以安排派遣员工延长工作吋间或在休息日、法定休假日工作，但应依《劳动法》第44条规定及本合同约定支付加班工资。3、因甲方工作需要实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方将根据劳动行政部门批准依法制定实施办法，并告知派遣员工。4、休息、休假：按国家法律、行政法规规定执行。四、派遣员工劳动报酬及其他待遇1、工资结构与构成：被派遣期间，派遣员工参照甲方正式员工，执行甲方薪酬规定，实现同工同酬。具体为（1）人员工资实行绩效工资制制度，即：派遣员工工资二基本工资2500

5、元/月+绩效工资+其它费用。（3）木合同履行中，甲方可根据木企业的实际情况，经与乙方、派遣员工协商后,实行其它工资形式。九、派遣合同/劳动合同的履!行、变更、解除、终止与责任1、甲、乙双方共同负责教育派遣员工，按照本合同和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、派遣员工按约定在甲方工作期限届满，甲方应提前30天书面通知乙方及派遣员工本人，期满后按以下方式处理：（1）甲方续用的，且派遣员工同意的，乙方应与派遣员工续签书面劳动合同，下一个派遣期限由甲方、乙方及派遣员工协商确定，派遣员工有关待遇仍然按木合同约定执行；（2）

6、甲方不续用的，或者甲方同意续用但派遣员工不同意的，自派遣期满次H派遣员工开始办理退场手续，退场后派逍员工由乙方另行安排。3、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退冋乙方；同吋，乙方有权依法与派遣员工解除劳动合同：(1)违反劳动纪律，迟到、早退、旷工的；(1)上班时间擅自离岗或从事与本职工作无关之事的；(2)工作中服务态度差，刁难同事、客户，造成不良影响的；(3)捏造事实骗取休假的；(4)弄虚作假，欺上瞒下的；(5)聚众怠工、造谣牛事、暴力威胁、无理阻挠和影响公司正常工作秩序的；(6)拉帮结派或挟私报复，在公司内外

7、造成不良影响的；(7)纵容或包庇违法乱纪行为，损坏公司利益和形象的；(8)以各种方式恶意抗拒公司工作安排的；(9)有贪污、盗窃、诈骗、卖淫嫖娼，吸毒、赌博、索贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；(10)利用职务、工作之便图谋私利的；(11)由于工作失职、渎职，给公司造成重大损失的；(12)破坏公物，造成损失重大的；(13)破坏公司计算机信息资料、网络安全，造成损失重大的；(14)泄露公司商业和技术秘密，造成损失重大的；(15)与其他用人单位建立劳动关系，对完成木单位的工作任务造成严重影响，或者经木单位提出，拒不改正的

8、；(16)被依法追究刑事责任的。(17)有《劳动合同法》第39条及其他法律、行政法规规定的用人单位有权解除劳动合同的其他情形的或者有其他严重违反公司规章制度、劳动纪律行为的。本款约定与甲方此后发布的规章制度规定冲突的，以甲方新规章制度为准，甲方将另行组织派遗员工培训学习。4、甲方依据本条第3款、《劳动合同法》第三十九