中国科学院微生物研究所岗位聘用实施细则

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1、中国科学院微生物研究所岗位聘任实施细则第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革，实施按需设岗、按岗聘任的用人机制,根据木所工作需要，特制定木实施细则。第二条凡被聘任上岗的木所正式职工均须办理岗位聘任手续。第三条聘任方与受聘方在自愿平等、协商一致的基础上签订岗位聘任合同,明确责任、权利、义务。第二章岗位聘任条件第四条受聘人必须具备下列条件：1、热爱木职工作，有敬业精神和良好的职业道德，有一定的业务水平和文化素质。2、身体健康，能够适应其岗位的需要。3、严格遵守法纪、法规和所内各项规章制度。遵守劳动纪律，坚守工作岗位，尽职

2、尽责地做好工作。4、履行应尽的岗位职责。第三章岗位聘任合同的订立第五条岗位聘任期限1、聘任期限不超过聘用期限。2、由上级机关任命的所级领导干部，其任期为相应的岗位合同期。3、院士实施终身岗位聘任制。第六条岗位聘任办法1、在按需设岗、按岗聘任的基础上，确定各岗位的职责范围，明确岗位责任目标。2、逐级聘任、分级管理：(1)、凡由上级组织任命的党政领导(所长、副所长、党委书记、党委副书记、纪委书记)，其任职批复视为岗位聘任合同书，以任期结束为聘任期满。(2)、课题组长、所办公司经理、支撑系统及机关职能部门负责人由所长聘任。(

3、3)、课题组内工作人员由课题组长聘任，机关职能部门、支撑系统及所属公司的工作人员由其负责人聘任。第四章岗位合同的变更、续签、解除和终止第七条岗位聘任合同的变更有下列情况之一的，可变更岗位聘任合同：1、因科研方向和机构调整、岗位设置、人员编制发生变化，其合同内容需要变更的，经双方协商同意，可变更其岗位聘任合同。2、受聘方在被聘任期间，要求在所内调动并有接收单位的，须经原聘部门负责人同意，方能变更岗位。因工作需要，由组织调动的，须经木人和原聘部门领导同意，可变更受聘方的岗位。岗位变动后，曲新聘任部门重新与其签订岗位聘任合同

4、。第八条岗位聘任合同的续签、终止1、聘任合同期满前30天，聘任方或受聘方均以书面形式通知对方是否续签合同，如双方同意续签，在期满前30天内办理续聘手续；如不再续签，原岗位聘任合同门行终止，双方在“岗位聘任合同期满处理意见书”上签署意见，报人事主管部门备案。2、在岗位聘任合同有效期内，不论是聘任方还是受聘方如需提前终止合同,必须符合本细则第九条规定，并由提出方填写“提前终止岗位聘任合同书”，报人事主管部门备案。3、聘用合同终止时，岗位聘任合同自行终止。4、受聘人所在部门解散，岗位聘任合同自行终止。第九条岗位聘任合同的解除

5、1、有下列情况之一的，聘任方有权解除受聘方岗位聘任合同：(1)、在约定的岗位试用期内，受聘方不符合岗位耍求的。(2)、严重违反所纪所规，经教育仍无改正的。(3)、在本岗位考核不合格的。(4)、受聘方因工作失职，造成严重损失和影响的。2、有下列情况之一的，受聘方有权解除岗位聘任合同：(1)、在约定的岗位试用期内，受聘方认为该岗位不适合本人的。(2)、受聘方所从事的岗位，经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体健康，聘任方又不能改善条件的。(3)、聘任方不履行岗位聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害受聘方合法权益的。第

6、五章附则第十条在岗位聘任合同的终止或解除过程小，如发生争议，可在30天内向微生物所人事争议调解委员会捉出调解申请，超过此期限的视为无争议。第十一条因各种原因未被聘任上岗，或聘任上岗后因各种原因解除和被解除岗位聘任合同的，从次月起即为待岗人员，待岗人员按微发人字（1998）028号“微生物所无岗待聘人员管理规定”办理。第十二条本细则由人事主管部门负责解释。