2018带徒心得总结

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1、为了帮助新员工更好的适应工作环境，促进青年员工成长成才，在公司团委的安排部署下，我与刚毕业的新员工王XX在2017年8月签署了“导师带徒”协议。师者，所以传道受业解惑也。这一年来，我一直以一个结构工程师的身份对他进行专业指导，知无不言言无不尽。同时，我年长几岁，也以过来人的身份传授他人生的经验。而王XX身上初出茅庐的锐气与朝气，也激励着我认真对待工作中的每一件事情。我们名为师徒，其实像朋友一样，共同学习，一起成长，彼此都有很多收获。签约之后，我是喜忧参半。喜的是，可以将自己多年来的工作经验传授下去。忧的是，如何带好90后徒弟？为此，我做了以下三方面工作：

2、首先，指导徒弟尽快提升专业能力。回想自己的学生时代，初次走入社会的时候，经常会面对这样的困境，满腹书卷理论却无法解决实际的工程问题。总结下来，就是不会使用软件、不熟悉规范和经验不足。进入设计院的第一步，就是要学会多种多样的计算和绘图软件。而学校课堂里，老师更多的是讲解理论知识，公式是如何推导的。实际工程所涉及的经验取值和构造措施，可能课本上没有，但都明明白白写在规范里。我尽可能地引导他去学习钢结构有关的规范、图集，再与软件操作相呼应，让他明白计算参数的选取、图纸绘制所应遵守的基本规则等。所有的设计最终都要落实到实处，所以结构设计还要密切与实践相结合，为此

3、，我先是派遣王XX到XX项目进行实习，深入了解钢结构的设计和施工流程。然后，在征求他本人同意之后，又派遣他到大型项目XX二期去历练。王XX聪明上进，勤学好问，无论是专业知识还是软件操作，他都学得很快，能迅速应用到实际的工作中。交给他的任务均能圆满完成，虽是新人却毫不怯懦，勇敢冲在第一线。第二，专业能力之外所需要的素质也一样重要。一是职业素养。身为结构工程师，要时刻牢记安全第一。在与王XX的交流中，我经常提醒他，安全是一切生产的前提，保证结构安全、遵守规范的前提下，才有资格谈经济性。二是沟通能力。我们所在部门，需要与多方人员打交道。面对不同专业、不同能力的

4、沟通对象，要细心更要有耐心，把握住大原则，尽可能达成一致。这一点王XX做得很好，在XX项目中表现突出，既能时刻牢记安全第一的准则，恪守底线，不向经济利益妥协，又能顺利地与相关各方沟通畅通，推进图纸报审工作。最后，在思想和生活方面给予关心支持。王XX刚来公司的时候,也是初到上海。面对生活节奏的转变，要迅速摆脫学生时代的稚嫩,适应大城市和大公司的工作生活。这一方面上，我尽可能地帮助他熟悉公司的制度与流程，了解所在岗位和部门的职能与责任，协助他融入企业文化。90后大学生年轻有活力，阳光朝气，思想活跃，有一股子天不怕地不怕的勇敢。签约至今，我时常告诫自己，为人师

5、者，必先正其身。在与王xx的师徒之旅中，我一直倾尽所能，既传授他自己所学专业知识，也引导他成为一名合格的八局钢构人，合格的结构工程师。而王XX也凭借自己的聪敏与努力，熟悉规范，熟练使用各种软件，并且独立完成越来越多的设计任务。他已经摆脫初入社会时的青涩，完全融入了公司大家庭。师徒之旅即将结束，但师徒之情永在。